転職活動中です。
二社、ほぼ同時に「前向きに検討します」というお話を頂き、そのうちの一社(A社)のところに、
「待遇面等のお話」をしにいくことになりました。
この場合、この面接が終わった時点でA社に入るか入らないかの答えを要求されるものなのでしょうか?
まだ二社とも内定とは言われていませんが、
もし両方から採用の話をいただいた場合、現時点でどちらにするか本当に決めかねています。
私としてはせめて2日くらい頂いて、どちらにするか悩み、決めたいと考えています。
B社は面接の時点で「うちとしては来てほしい」といわれました。まだ、私も転職活動途中ですしと申し上げ、先方も今一度スタッフ同士で確認をし、電話連絡をしますというのが現状の状態です。
「前向きに検討します」というのはどういうことなのでしょう?
別に採用、というわけではなく、私に杞憂にすぎなければある意味よいのですが、即答を求められた場合、
少し時間を頂くことは失礼にあたったりするのでしょうか?
わかりにくい質問で申し訳ないですが、アドバイスありましたらお願いいたします。

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A 回答 (3件)

普通に判断すれば、高確率でオファーがでると思われます。

来て欲しいといわれればほぼ決まりですが、外資ではHQの意向一つでひっくり返ることもあります。
実際入社するしないは、企業からオファーレターをもらってからの判断ですね。
レターには入社日、タイトル、年収(月収)が書かれているはずですから、面接時に聞いた話と間違いないか確認をしてください。運良く2社からレターをもらえたのであれば、そこで最終比較をして決断することになると思います。
問題は2社からレターがもらえる場合、その日にちが近ければ問題ないのですが、1W程度開くようでしたら、先に頂いた会社に返事を待ってもらうしかないですね。
ちなみに、今回の活動がエージェント経由で行われているのであれば、エージェントに別の会社のオファーを待ているので返事を猶予して欲しいと頼めばいいと思います。
直接応募であれば、判断迷いますが、家族と相談するため等の理由で待っていただくか、正直に言うかですね。いずれにしても家族と相談しているというフレーズは入れたほうがいいと思います。
いい結果をお祈りしています。頑張って下さい。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
転職が初めてなのもので、そういった言い回しの意味等もきちんとわからなかったのです。
「家族と相談するため」といフレーズ、参考になります。
どうもありがとうございました!

お礼日時:2005/04/18 10:48

A社の「待遇面の話しをしたい」と言うのは、ほぼ内々定と同義と考えて良いでしょう。

待遇の面で合意に至れば、内定となると思います。また当然回答を求められる可能性が高いです。

B社についても、「うちとしては来てほしい」という言葉は余程の事が無いと面接では使わない言葉ですので、高確率で内定に繋がると考えます。

そうは言っても、B社の方からまだ正式な回答が来ていない状態では、不採用の可能性もあるわけで、迷う気持ちは良く分かります。
A社の待遇面での話しが合意に至ったところで、先方から「それではうちで働いてもらえますね」と言う確認があったら、「待遇のお話しは本日はじめて伺いましたので、数日だけお時間を頂けませんでしょうか。待遇が不満だと言う事ではなく、自分なりに整理をしてみたいので。」と言って様子を見てみてはいかがでしょう?
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この回答へのお礼

どうもありがとうございます。
まさかこういった事になると思わなかったので、もう少し絞った転職活動をすればよかったかな、と考えていました。
素直にお話し、待って頂こうと思います。

ありがとうございました。

お礼日時:2005/04/18 10:50

政治家であれば、行ないませんですが。


会社の事となると。

待遇面の話>
当然入社する気が有るか聞くと思います。
即答の件>
会社は望んでいるのですから、出来れば答えた方が良いが。
(会社の方からすれば、こいつ違う会社と天秤掛けていると思われます)

良い方に考えると、採用したいが即決は出来ないのでとりあえず人材をキープしたい。
・後から良い人が来るかもしれない。
・会社により身辺調査がある所も有りますので。
・面接担当者だけでは決められない。

悪い方に考えると、不採用だがその場で言い出しにくいので後日電話と手紙にて不採用の通知をする。
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この回答へのお礼

>(会社の方からすれば、こいつ違う会社と天秤掛けていると思われます)
そうですよね。。。
今の段階でどっちに転ぶかすら考えても考えても決まらない、自分の優柔不断さに腹が立ちます。
活動って本当に難しいですね。

今も何を聞かれて、どう答えようか悩み、考えている最中です。面接は、もうすぐです、、、


どうもありがとうございました。

お礼日時:2005/04/15 12:10

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Q面接の結果を内定と勘違い? 困っています!

転職活動中の者です。
早とちりの私は不採用になるでしょうか。

先日小さな企業に面接に行き(社長面接)、結果は来週連絡します。と言われたのですが、
その翌日電話があり、「前向きに検討したいのだが、そちらはどうお考えですか?」と聞かれました。

私は遠方から面接に行ったので、企業側が気を使ってくださり、もう一度面接に来なくてもいいように電話でお互いの意思表示をした上で、正式契約時に再度会うという流れなのかと思ってしまい、私もそう思っている事を伝え、その場で給与等を含む労働条件の疑問点を聞いてしまいました。
緊張のせいもあったかと思いますが、後からこれは私の早とちりだったのでは、失礼にあたるのでは、と思い始め不安になってきました。

電話では私も条件についての質問をされ、お互いに大体の合意が得られたので、
結局、もう一度お会いして正式にはその時に、ということになりました。
その後面接お礼のメールを送りましたが、
面接のお礼のみを伝えれば良いのか、電話で話した事へのお礼も伝えた方が良いのか、
文面を悩んだのですが
「採用内定のご連絡をいただき、大変嬉しく思っております。」という文も含めました。

私は大きな勘違い野郎でしょうか。
面接は雰囲気も良く談笑でき、電話でも私の質問にきちんと答えて下さいましたが、
不採用になるかもしれないと心配しています。


できれば採用側の方や転職活動中の方の意見を聞けたら嬉しいですが、
どなたでも良いのでご意見いただけたらと思います。
宜しくお願い致します。
乱文お許し下さい。

転職活動中の者です。
早とちりの私は不採用になるでしょうか。

先日小さな企業に面接に行き(社長面接)、結果は来週連絡します。と言われたのですが、
その翌日電話があり、「前向きに検討したいのだが、そちらはどうお考えですか?」と聞かれました。

私は遠方から面接に行ったので、企業側が気を使ってくださり、もう一度面接に来なくてもいいように電話でお互いの意思表示をした上で、正式契約時に再度会うという流れなのかと思ってしまい、私もそう思っている事を伝え、その場で給与等を含む労働条件の疑...続きを読む

Aベストアンサー

先方は社長ですね
採用を前提にして話しているのだから問題ないでしょう。
むしろ、雇用条件にあなたがちゃんと納得してくれているか心配しているのでは?
採用したはいいが、話が違う!で即辞められたら適わない・・・って感じでは?

あなたは採用してほしいなら、雇って!雇って!ラブコールしてればokでしょう

むしろ、雇わなくても俺は構わないんだぜ~なんてクールに決めてもいいことはない

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

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まぁそれはいいとして、、、
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Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q採用通知が遅い=落ちた?

こんにちは。転職活動をして、連絡待ちをしている者です。

先日、小さな会社の面接を受けました。
面接を受けて、そろそろ1週間になろうとしています。

面接のとき、「まだ募集をしていて、面接が来週までありますので
それが全て終わってから、ご連絡いたします。1週間くらいかかる予定なのでご理解ください」 といわれました。

しかしこちらで情報を検索していると、返事が遅い場合は、
不採用であることが多いとの回答が多く、がっかり落ち込んでいます

私の経験からしても、1週間かかりますといわれても、採用の場合は2日くらいで、連絡がくることが多かったと思います・・

やはり1週間近くまつということは、理由はどうあれ、不採用だと
考えてもいいのでしょうか。
1週間待たされたけど、採用になった方はいらっしゃいますか?

どんなことでも、いいので回答お願いします。
とても不安で、毎日びくびくしています。

Aベストアンサー

返事を待つ辛いお気持ちもよく分かりますが、
返事を待ちつつ、他も受けてみてはどうでしょうか。
その方が気が楽になるのでは。
一社に絞ってしまうと、ダメだった場合のダメージが大きいですよね。

中小企業の採用はいい人がいたら、即アプローチです。
でないと逃げられてしまうからです。
こっちも真剣勝負。
採用に手間もお金もかかりますしね。

Q面接後、採用決定の人にはすぐに連絡が行くのでしょうか?

今まで、何社か面接をしました。結果は後日(ほとんどが1週間後)に連絡しますといわれ、面接後すぐに返事がない所は、しばらくして郵便で不採用通知が届くというかんじでした。
今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが、今までのパターンでかんがえると、本日も連絡がなかったので又、不採用かな?と思ってます。
採用の人には不採用の人より早くに連絡が行くのでしょうか?

Aベストアンサー

私も#2さんのように、採用者に先に声をかけ、入社の意思を確認してから
採用を迷っていた候補の人に、不採用通知を出す流れが多いような
気がしています。
ただ、企業にもよりますね。

私自身、不採用の連絡をもらった企業に、後から「採用した人が
断ってきたので、どうか?」みたいな連絡をもらったことがあります。
そんなカッコ悪いことを、なかなか企業もしたくないでしょうから
不採用者に連絡を遅くしてしまう可能性が出てくるのではないでしょうか。

また、採用でも連絡が遅いことがあります。
例えば、採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくては
ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは
時々聞く話です。
派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。

> 今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが

ということなので、もう少し待つ必要があると思います。

Q面接後、連絡が遅いのはダメのサイン?

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

先日受けたところは、書類審査に時間がかかり
1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら
待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので
時間を作っていきました。
しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
伝統ある会社です。雰囲気はとてもよかったです。)


面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡します] 等いわれたのに
今回は、面接中にいつまでに連絡します、という話は一切なく、
質問があれば、人材紹介会社の担当者を通してなんでも聞いて
ください、とおっしゃっていました。(直接応募ではなく、
人材紹介会社が面接のアレンジを
しているためです。)

私自身も採用にかかわったことがあり
本当にだめだこりゃ、と思った人は
すぐお断りすることが多かったのですが。こういう場合も
やる気なし、ってことでしょうか。
なんでもいいのでアドバイスやコメントいただけませんか。

お願いいたします。

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

先日受けたところは、書類審査に時間がかかり
1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら
待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので
時間を作っていきました。
しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
伝統ある会社です。雰囲気はとてもよかったです。)


面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡...続きを読む

Aベストアンサー

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありますけど。
だから、連絡が遅いと不採用かと疑われるのは自然です。

でも、無意味に返事を遅らせることはない。あなたが担当していた時もそのはずです。

では、内定なのに返事をしばらく待っていたのはどういう場合だったか、思いだして下さい。
受け入れセクションの準備の問題ではありませんでしたか。
こういう場合、直接訊かれてもお返事できませんね。

ラブレターの返事を待つような感覚では神経を痛めます。

もし紹介会社が間に入っておられるなら、そこに相談して、ダメだったときの次の手を相談されておいたほうが精神衛生にはよいと思いますよ。

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありま...続きを読む

Q自分としては好感触だった面接→結果の連絡がこない場合。

お世話になります。
在職中で、グラフィックデザイナーへの転職を考えております。

先週面接があり、私としては好感触だったのですが、結果の連絡がきません・・・。

同じように結果の連絡がこないという質問はたくさんあり、拝見しましたが、
自分の場合は、どうなのだろうと思い、質問させて下さい。

具体的に、面接では、
結果は来週中(今週の事になります)には、電話か郵送で返事をしますと言われました。

面接は、制作の一番偉い人とで、私の作品を見て、とても評価してくれました。
「あなたが来てくれたら助かるなぁー。」と言ってくれ、(ただ、後は上の判断になるからね・・・と苦笑い)
最後に、「私はあなたを押しますよ。」と言ってくれました。
ここの所、中途で何人か採用してるけど、すぐ辞めてしまっているので、
かなり慎重になってると言っていましたが、
私としては、こんな風に自分を評価してくれるとは思ってもいなかったので、
ここで働けるといいなぁと思いましたし、正直採用になるのではと期待しちゃいました。

連絡が来ない=不採用だと自分に言い聞かせているのですが、
面接の感じで、どうしても期待してしまっている所があります・・・。

土日は郵便物をチェックしようと思っていますが(土日が休みの会社です)
もし郵送でこなかった場合は、
(不採用という事を覚悟した上で)月曜日に電話をしてもいいのでしょうか・・・?
その場合、どのように聞くのがベストでしょうか?
それとも、やはり不採用なんだと諦めて次に進むの方が良いのでしょうか・・・。

結果がこないというのは初めてで、どう対応したらいいのか・・・。
アドバイスやご意見お願い致します。

お世話になります。
在職中で、グラフィックデザイナーへの転職を考えております。

先週面接があり、私としては好感触だったのですが、結果の連絡がきません・・・。

同じように結果の連絡がこないという質問はたくさんあり、拝見しましたが、
自分の場合は、どうなのだろうと思い、質問させて下さい。

具体的に、面接では、
結果は来週中(今週の事になります)には、電話か郵送で返事をしますと言われました。

面接は、制作の一番偉い人とで、私の作品を見て、とても評価してくれました。
「あな...続きを読む

Aベストアンサー

気持ちの上で先(新たな転職活動)に進めないなら、月曜に電話で確認された方がよいでしょうね。
電話での聞き方は人事に「面接結果を教えて頂きたく、お電話差し上げました」でいいと思います。

しかしながら、もし結果が合格であっても面接結果をすぐいってこない企業に対しては、「私は」信頼感を持ちませんけどね・・。
更に、(これは私見ですが)企業側で採用するか判断に迷って回答を伸ばしている場合は、その企業と転職希望者と縁がないようにも思います。企業側では社風に合うかどうか、希望年収面、スキルなど何らかの懸念材料を転職希望者に対して抱いているのでしょうし、入社後、そのような懸念が当たる場合も多いですし。

>私としては、こんな風に自分を評価してくれるとは思ってもいなかったので、ここで働けるといいなぁと思いましたし

上記がその企業に転職したいと強く思われた理由でしょうか?それ以外にその企業に惹かれた点はなければ、他をあたられた方がいいように感じますが・・。

Q転職エージェント会社から紹介された会社の面接結果は、どれくらい待たされる?

30代女性です。
ある転職エージェント会社に登録し、紹介された1社目、2社目は書類選考が通らなかったのですが、3社目で書類選考が通り、その4~5日後に面接となりました。

面接当日は、面接前に担当エージェントさんに、
「面接で聞かれたことを、できるだけ細かくメールで送ってください」
と、言われたので、面接を受けて帰宅後すぐに聞かれたことを細かく書いたメールを送りました。

次の日、担当エージェントさんから、聞かれたことを書いたメールを送ったお礼、そして今、調整中(交渉中?)ですので今しばらくお待ちください、という内容のメールが届きました。

今日で面接を受けてから、1週間が経ちましたがまだ面接結果を聞いていません。この手の転職エージェント会社を利用するのは初めてなので、どれくらい待たされるのかわかりません。面接後、どれくらい待たされるのでしょうか? 不採用だと返事なしってこともあるのでしょうか?

今回、面接を受けた会社(そこはWeb制作会社、自分はWeb制作歴7年)は、給料も最低金額でも満足できる額で、福利厚生もしっかりしていて、残業代も出るという比較的好条件の会社なので、自分は入社したいのですが…。

30代女性です。
ある転職エージェント会社に登録し、紹介された1社目、2社目は書類選考が通らなかったのですが、3社目で書類選考が通り、その4~5日後に面接となりました。

面接当日は、面接前に担当エージェントさんに、
「面接で聞かれたことを、できるだけ細かくメールで送ってください」
と、言われたので、面接を受けて帰宅後すぐに聞かれたことを細かく書いたメールを送りました。

次の日、担当エージェントさんから、聞かれたことを書いたメールを送ったお礼、そして今、調整中(交渉中?)ですの...続きを読む

Aベストアンサー

 転職経験2回の30歳SE(男)です。

 私は過去に人材紹介会社経由で転職経験があり、
現在も人材紹介会社を使って3回目の転職活動をしております。
待たされる時間ですが、これは人材紹介会社が待たせているのではなく、求人側企業が待たせているだけです。
私は過去に2・3週間待たされたことがあります。
このときは、人事の方が本当に来てくれるのかと考えあぐねて、
内定通知を机の中にしまいこんでいたそうです・・・。(^^;)
この企業、テレビCMでかなり有名どころですが、蹴りました。
また、企業の業績等により引き伸ばされて結局、
採用中止なんてこともありました。

 私も現在待たされている会社がありますが、
ここは私のテストの結果が芳しく、
人事としては採用したいけど、
許可を役員に委ねているので、それに時間がかかっています。
だからテストがある会社は嫌いなんです。(^^;)
私の経験上、外資系企業だと2ヶ月程待たされて、本社が採用中止にしたので、現地法人である日本で採用が中止されて流れたこともあります。
ということなので、待たされる期間なんて、千差万別ですね。
返事に関しては、不採用であろうとしてきますので、
転職活動を続けながら気長に待つことをお勧めしますよ。

 転職経験2回の30歳SE(男)です。

 私は過去に人材紹介会社経由で転職経験があり、
現在も人材紹介会社を使って3回目の転職活動をしております。
待たされる時間ですが、これは人材紹介会社が待たせているのではなく、求人側企業が待たせているだけです。
私は過去に2・3週間待たされたことがあります。
このときは、人事の方が本当に来てくれるのかと考えあぐねて、
内定通知を机の中にしまいこんでいたそうです・・・。(^^;)
この企業、テレビCMでかなり有名どころですが、蹴りました。
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Qこれって不採用でしょうか???

昨日、派遣会社の営業担当者とクライアントに顔合わせに行ってきました。
募集は1人で競合他社は無しとのこと。
終始、なごやかに進みましたが採否は半々かな?と思いながら帰宅しました。

本日、派遣会社の営業担当から連絡があり、クライアントが予算が通らないので
少し時間がほしいとの返答を頂きました。
それって、遠回しに不採用と言われてるのでは?と聞きましたが、
前向きに検討頂いてるので可能であれば、先方からの回答を待ちましょうと言われました。

しかし本日、求人サイトに同じ内容で再度募集を出していました。
これは普通に考えたら不採用で再募集ですよね??
嘘つかれて嫌な気分です。
真相はわからないのですが??

皆さんこんな経験ありますか??

Aベストアンサー

おじさんです。
「しかし本日、求人サイトに同じ内容で再度募集を出していました。これは普通に考えたら不採用で再募集ですよね?? 嘘つかれて嫌な気分です。真相はわからないのですが??」
→多分、まあまあなのだと思われます。
まあまあというのは、まあいいんだけど少し何か足りない、ということなのでしょう。
そんなにがっかりすることはありませんよ。
採用側もいろいろ、応募側もいろいろということです。
あなたに合う会社を見つければいいと思います。

Qいつまで経っても面接の結果が来ない。

先週の金曜日に、最終面接を受けました。
『結果は、月曜日までに連絡します」と言われたのですが、
未だに連絡が来ず、明日で面接から1週間が経ちます。

「日にちを聞き間違えたのかな?」っと思ったり、
「不採用の場合は連絡しないと言う事?」と考えたり。
その点を、ちゃんと確認しなかった私にも非があるのですが。

面接でも緊張のあまり、自分の意見は、支離滅裂みたいな。。。
やる気ぐらいしか伝えられませんでした。接客販売業なのに。

「結果が出るまでの間に、何かありましたら連絡して下さい」
と名刺も頂きまして、
合否について、問い合わせすべきか悩んでいます。

ちなみに会社は、少々有名な企業です。(CMでも見掛ける)
今年卒業ですが、中途採用での就職活動中の身です。
指定期日に連絡が来なかった場合、不採用なのでしょうか?
どのぐらいまで待つ見込みがあるものなのでしょうか?
教えて頂けると幸いです。

Aベストアンサー

 その場合,思い切って採用会社に「電話で」問い合わせてみてはいかがでしょうか?

 ちなみに当社では,(最終)採用の可否は「早急にお伝えします」と各応募者に伝えましたが,実際には電話でその採用について問い合わせた人のみを内定致しました.(人材レベルはほぼ同一)

(注:これはわが社が意図的に行った場合なので,他社に当てはまるとは限りません)

Q中途採用の面接で「結果は1週間後」と言われた場合

経営者自身がやる中途採用の面接で「結果は1週間後」と言われた場合、それはやんわりお断りということがほとんどでしょうか?

Aベストアンサー

面接が何名かいる場合、全員を見てから決めるので採用人数が1名とかであれば普通はそうですね。

お断りという事ではありません。

また、経営者が採用と決めるとは限らず、周囲に履歴書を見せて相談するケースもあります。

だいたいは面接した瞬間に決まるんですけど「この人だ」と思っても、先ずはスクリプト通りに「一週間後に」と伝えます。

そうとう「もうこの人しかいない!この人を逃してはいけない!」と経営者が強く思わない限りは、その場で採用決定なんてのはありませんね。

普通です。


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