有給消化しながら、次の職場で働くことは可能でしょうか？ 雇用形態はアルバイトで、 たとえば現職では9

有給消化しながら、次の職場で働くことは可能でしょうか？　　

雇用形態はアルバイトで、
たとえば現職では9/10まで有給消化し、
9/1から次の職場で働くというようにするのは可能でしょうか？

その場合、社会保険の加入はどのようになるでしょうか？

No.6 回答者： cactus2 回答日時： 2023/08/15 14:47

有給休暇を消化しながら次の職を探すのは可能ですが、消化

しながら次の職場で働く事は労働法違反になります。
もしばれたら、自己都合退職であっても懲戒解雇になる恐れ
があります。

有給休暇消化中の９月１０日までは、現バイト先に籍があり
ます。９月１日から別の職場で働くと言うのは二重労働とな
りますので、これは労働法では認められていません。
またその１０日間で別の職場で怪我をしたら、保険は今の職
場の保険を使う事になり、別の職場で怪我をしたと言う事が
バレたら、一切の保険金は出ませんし反則金を取られる事も
あります。

No.5 回答者： エル58 回答日時： 2023/08/12 18:57

アルバイトでもどっちも社保なんでしょ？

それなら退職すれば社保の権利がなくなるので次の職場で加入するだけです。
無保険期間があると国保で日割で請求されます。
だから退職日と入社日を一緒にするのが理想なんです。

No.4 回答者： エル58 回答日時： 2023/08/12 18:40

社保の加入者であれば、退職するまで次の職場をアルバイト契約にすれば問題ないです。

理想は退職日と次の会社の入社日を同じ日にする事です。そうすれば無保険期間がなくなります。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
不足しておりましたが、雇用形態はどちらもアルバイトです。
その場合はどうなりますでしょうか？

また、何日間か無保険期間があれば、その場合はどうなりますでしょうか？

お礼日時：2023/08/12 18:44

No.3 回答者： dpclovefukooka01 回答日時： 2023/08/12 18:38

9/1～9/10までバイトなら分かるが、社員だと社会保険で入社日付で弾かれる

この回答へのお礼

ありがとうございます。
不足しておりましたが、どちらもアルバイトになります。

お礼日時：2023/08/12 18:40

No.2 回答者： angkor_h 回答日時： 2023/08/12 18:26

できません。

有給消化中は、前職会社の社員です。

No.1 回答者： ぐー03 回答日時： 2023/08/12 18:23

＞有給消化しながら、次の職場で働くことは可能でしょうか？

　双方の職場が、了承すれば可能でしょうね