某法人での研究職の採用面談に招かれ、数日後に最終面談(役員面接)を控えています。
2次面接では同じく役員面接(企業で言うところの人事部長と専務執行役員)が担当され、
当初5年は、今回採用される部門で研鑽してもらうが、その後、隣の戦略的〜部門への移動は可能か聞かれました。問題ないと答えたのですが、おそらく長期スパンで法人の経営戦略を考える部門だと思います。
採用面接において、そう言うことを聞くと言うことは、初めから、そちらへの部門への配置を検討している、本当はそこで活躍させたい人材ということでしょうか?また、5年より前にそこに移動になることもあるのでしょうか?
A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
法人の代表では、
警察行政(内勤)。
これには2種類あります。
事前に、
簡単な国家試験を受験して、
合格しておく事が必須。
あくまでも、
事務作業を行う上での、
資格検定試験です。
民間代表では、派遣業。
その場合、
実務経験が2年間ほど必要です。
これには、
パート、アルバイトとも称される、
非常勤務でもO.K.
契約社員、派遣社員からの、
正社員採用制度も多々あります。
勤務先となる「クライアント」で、
色々と異なるでしょうが、
例えば、
司法試験を合格した、
新人弁護士にとって、
職業上の先輩がいる会社、事務所へ
一定期間の勤務を、
義務付けられているのと同じです。
学校の先生、医者志願者でも同じ。
実習訓練生としての、
確かな経験期間が重要なのだと思います。
もし回り道をしても、
最適な進路を望むならば、
是非、参考になさって下さい。
有難うございます。
実習訓練生としての、
確かな経験期間が重要なのだと思います。
ただ、5年今の部署で。。って言われて、そこまで訓練生として長期に研修が必要なのかは謎ですね。キャリア採用なので即戦力としてみなされるはずです。
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