面接の中盤以降に賃金の希望について確認がありました。

前社での最終基本給が、235,000円だったのです。
のち、60歳の定年を迎えてからの就活です。
企業は最初に、225,000円を提示して来ましたが、
ここで、前の会社での賃金を正直にお話した所、
何と、235,000円で確定しました。
入社後、賃金の増額がまず見込めないので、
企業側がどうしても欲しいという雰囲気を出している場合の
このような交渉は全然ありだと思いますか？
無茶な金額を要求するのは、非常識と思いますが。

また、これで、他の手当てや残業がないと仮定すると、
標準月額は、２４万円で決まりますか？

質問者からの補足コメント

• 「標準月額」の意味をご理解されていますか？
  その一覧表をご覧になられた事はありますか？

    補足日時：2024/04/09 15:23

No.2 ベストアンサー 回答者： ROKABAURA 回答日時： 2024/04/06 10:57

問題ないだろう。

ただし　60歳以降となれば　どうしても身体能力も判断力も落ちてくる。
もしかしたら　相手が求めるほどの成果が出なくなるかもしれない。
そういった懸念は　一応　持っておくべきと思う。

むろん　「本当は30万出しても良かった」と相手が思っているかもしれない。
その辺を上手く感じ取って　会社や他の社員に利益が出るように働ければ　「こりゃ得な買い物をした　もう少し手当を上げた方がいいかも」となるかもしれない。

いかに自分を「必要不可欠な部品」に見せるか　わかりやすい成果を出すかが重要だ。

No.3 回答者： bakaesaki 回答日時： 2024/04/06 11:00

普通にありだと思いますが、何を気にされてるんですかね。

23.5万円で確定したなら24万円にはならないでしょう。てか、月額で交渉するんですね。私は年収で交渉しました。

No.1 回答者： cn94 回答日時： 2024/04/06 10:27

＞標準月額は、２４万円で決まりますか？

何と、235,000円で確定しました。
と仰ってるので２４万円で決まらないと思いますが。

＞企業側がどうしても欲しいという雰囲気を出している場合の
このような交渉は全然ありだと思いますか？

ありです。