No.9
- 回答日時:
No.8です。
労働時間に関して資料を見つけました↓。
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/00107995 …
いずれにしろ、一番の問題は過重労働と労災です。
社員の健康を守る義務↓。
https://sanchie.net/media/employee-health-care-c …
これが面倒だと思う会社は「副業禁止」にしています。
No.8
- 回答日時:
サラリーマンの副業に関しては、アベノミクスで奨励されたんじゃなかったかしらん。
現在、多くの会社が就業時間外の副業を認めていると思いますので、就業規則を調べてみて下さい。
ただし、必ず届け出が必要であるハズです。その理由は、労働時間です。
社員の健康は会社が守る義務があり、過重労働となるケースは労基署から目を付けられます。
私の勤務先は、副業の許可は、産業医名で出ます。
問題になるとしたら、あなたが労災に該当する病気やケガをした場合です。
大した会社じゃなくても、これは大問題です。
あと、所得に応じた税金は払う必要があります。確定申告をスルーすると、あとで大きなしっぺ返しを食らうことになります。
ただし、これは会社には関係ありませんし、助ける必要もありません。
No.6
- 回答日時:
バレる可能性は、さほど高くないですが。
バレたら、副業していること以上に、「無届」が問題になります。
「副業禁止違反」自体は、法律上では、本業に大きな影響を与えない限り、さほど重大な違反ではないと言う考え方で。
副業禁止の会社でも、本業に影響がない範囲は認められるし。
然るべき理由で会社に届出した場合、認めない方が違法性を問われる可能性もあります。
ただ、副業を禁止していない会社でも、「無届」を認めている会社は、ほとんどありません。
超簡単に言えば、無届の副業がバレたら、職場での信用,信頼を喪失し、悲惨な末路を迎えます。
No.4
- 回答日時:
その「本来なら」をしてください
報連相もできないとか使えない奴だなぁ
そうですよね。相談するべきですよね。
すりっぱ。さんのように上司としっかりとコミュニケーションが取れている人はうらやましいです。きっと昇進したり、成功と言われるような活躍をされている立派な社会人なんでしょう。僕はどうしてもいろいろ考えてしまい聞けないんですよね。まあそれだからここで聞いているんですけどね。そこを柔軟に考えることが出来ないのであれば僕からしたら使えない奴ですよ。
おっと言葉が悪いですよね失礼しました。
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