法律的にどうなん

終業時刻は１８時ですが、
１０分前から打刻可能です

作業ヶ終わったら　１７時５０～１７時５９分の間の
退出は法律的にどうですか。

一応それまで容認されてましたが　急に１７：５３に帰宅したら
帰宅後　指摘の電話ヶかかりましたが。

No.5 回答者： matto1016 回答日時： 2024/04/22 13:07

終業時刻が18時と決まっているなら、18時以前に打刻してしまうと「早退」

扱いになります。なので、指摘されても「正当な理由」がないとやはり早退になります。
しかし、それまで容認されてたとのことですが全員を容認してたのでしょうか？一部の人だけでしょうか？容認は誰の権限でされてたんでしょうか？
それにより話は変わってくる気がします。

No.4 回答者： titeiking2014 回答日時： 2024/04/21 09:17

しっかり１８時まで働かないと

「給料泥棒」と言われてしまいますね

No.3 回答者： tanzou2 回答日時： 2024/04/15 10:47

勿論早退になって、その分の

給与を減らされても
文句言えません。

ただ、それが習慣になっており
皆がやっている。

慣習法みたいのが制定されたと
同じ状態になっている。

そんな、特別の場合には
減給出来ないこともあります。

No.2 回答者： すりっぱ。 回答日時： 2024/04/14 21:49

法律的には早退扱いですね

一般的には3回の相対で1日の欠勤扱いです

No.1 回答者： むささび堂 回答日時： 2024/04/14 21:16

所定勤務時間が18時までと決まっているのであれば、それより前に打刻したら早退扱いが普通ですね。

会社の規則なので法的にどうこうというより、会社の就業規則違反です。