今月から 派遣で働いていますが、給与の計算について教えてください。

派遣元からは 時給制で給与を計算され 振りこみの際には 雇用保険分と所得税が控除された金額が振りこまれます。その後、国民健康保険や国民年金、通勤定期などを自分で振りこむようになっています。派遣先へいくまでの通勤交通費は 所得税額控除の対象にはなりませんか?
これまで 正社員で仕事をしてきた時は 全て厚生年金、健康保険、雇用保険、定期代、所得税、住民税などひかれた金額が振り込まれていたものですから そのへんがよく分からなくて困っています。

どうぞよろしくおねがいします。

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A 回答 (3件)

私が登録している人材派遣業社は、交通費は支給ではありませんが、支給額から交通費をひいた額を所得税対象額にしてくれます。



ほかの人からも、自動的ではないけど、申請したらそういう手続きをしてくれる会社とか、派遣先の企業でそういう措置をとってくれる会社もあるそうです。

大手だったら登録する際に電話で問い合わせても教えてくれますので、そういう会社を選んで仕事をするというてもあります。

根本的な解決にはなりませんが、ご参考までに。
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私も給与所得者で確定申告しています。

申告をはじめてした頃『交通費は当然経費なんだから控除対象でしょう…』と思っていましたが甘かったです。税務署で「会社員は定率の控除があって『背広やら交通費(自腹)など』は既にそのなかで計算されている扱いになっています。」と丁寧に説明されました。
給与とは別に交通費が支給される場合だけ(事業所の)経費として税制上処理されるそうです。
派遣の場合、交通費を支給しないと決められていれば自腹で払うものと考えるほかないようです。だから交通費支給のところに登録したほうがお得です。
ちなみに医師の場合、白衣や書籍代、学会参加費、交通費…およそ仕事にかかるものみんな控除されません。
控除を多く受けようと思われる場合、何かしらの個人事業を興されるのが良いと思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

たくさんの人が派遣社員って形で働かれているのに 税制面で不利益な取り扱いを受けているのは残念です。

お礼日時:2001/09/23 21:10

昨年だったか新聞を賑わせた話題ですね。



結論

支給体系が
給与 10万円 交通費 1万円 の場合 所得税 1万円

給与 11万円(交通費込)   の場合 所得税 1万1千円

交通費と賃金が別立てで明細に明記してあれば控除対称になりますが、一括になっていたら控除できません。

不利順ですよね・・・   
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Aベストアンサー

こんばんわ。まずはご参考に。
http://www.m-net.ne.jp/~k-web/nentyou/fuyokojyo.html

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3月に専門学校を卒業した時は、まだ就職先が決まっておらず、あせっていました。
私としては、専門学校で学んだことを生かす会社に就職したい、とはあまり思ってなかったのですが、
やはりお金を出してもらって専門学校に行ったのですから、最初はそういった会社に就こうと考え、今の会社に就職しました。(家の近くにはそういった会社が全くなく、通勤に時間がかかっても、やむを得ないと考えました)
しかし、そこは通勤手当が出ません。(最近の会社にはよくあることなのですね。)
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今年の春から社会人になりました、20歳女性です。
私の働く会社は家からは遠く、バスと電車を乗り継ぎ、そこから20分歩いた場所にあります。
3月に専門学校を卒業した時は、まだ就職先が決まっておらず、あせっていました。
私としては、専門学校で学んだことを生かす会社に就職したい、とはあまり思ってなかったのですが、
やはりお金を出してもらって専門学校に行ったのですから、最初はそういった会社に就こうと考え、今の会社に就職しました。(家の近くにはそういった会社が全くなく、通勤に時間がか...続きを読む

Aベストアンサー

まず通勤交通費の支給は企業の義務ではありません。ただ、福利厚生の一環として多くの企業では扱われる事が多い、と言う事に過ぎません。これは覚えておきましょう。ただ、社内規定などで明文化された場合には支給義務が生じます。「希望が多ければ~」の発言はそのことへの可能性を示しています。
派遣会社や中小企業で結構目にするパターンだと思います。

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まず通勤交通費の支給は企業の義務ではありません。ただ、福利厚生の一環として多くの企業では扱われる事が多い、と言う事に過ぎません。これは覚えておきましょう。ただ、社内規定などで明文化された場合には支給義務が生じます。「希望が多ければ~」の発言はそのことへの可能性を示しています。
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Aベストアンサー

>それぞれの会社(アルバイト先、派遣会社)にそのまま提出すればよいのでしょうか?

そうです。勤務先毎に提出しておく必要があります。
今までも毎年会社に提出していたはずですよ。

>確定申告は必要になりますか?

正しく納税するために必要な書類になります。
3月までの勤務先と今回のアルバイト先から源泉徴収票を貰って派遣会社に提出して置き、派遣を辞めない限りは派遣会社で年末調整してくれるかと思います。

そうでない場合は、確定申告を行う必要があります。

>提出することで、または提出しないことで、面倒なことになるのではと危惧しています。

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源泉所得税の徴収の仕方が分からない
http://www.smbc-consulting.co.jp/company/solution/accounting/accounting_319.html

税額表の種類と使い方
http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2511.htm

>それぞれの会社(アルバイト先、派遣会社)にそのまま提出すればよいのでしょうか?

そうです。勤務先毎に提出しておく必要があります。
今までも毎年会社に提出していたはずですよ。

>確定申告は必要になりますか?

正しく納税するために必要な書類になります。
3月までの勤務先と今回のアルバイト先から源泉徴収票を貰って派遣会社に提出して置き、派遣を辞めない限りは派遣会社で年末調整してくれるかと思います。

そうでない場合は、確定申告を行う必要があります。

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どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

1,
就業規則に業務の都合による配置転換の定めがあったとしても、
原則として労働者の同意がなければ、使用者は職種の変更を命ずることはできない。

2,
特定の資格を活かす職種として契約したのに、合理的な理由がなく全く関係のない職種に
配置した場合は、使用者の「権利の濫用」に当たり、
その労働者は法律上、これに応じる義務はない。
(嫌がらせ目的の配置転換もこれに該当する)

3,
ただし、経営打開のための企業上の必要性が認められる場合で、従来から
異動が行われていたり、配転で労働条件が有利になったりする場合には、異なる職種への
変更であっても、正当な配転命令として、使用者が一方的に命ずることができる。

上は単なるコピペですが、あなたの場合
給料が下がるなら雇用側は一方的に言えない(3)
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という事です。

不服なら訴訟という事になるのでしょうが
給料が10万も下がるわけでもないでしょうし
院内で立場が変わる程度、遠方に転勤というわけでもないでしょうから
訴訟してどうなる? というのが現実でしょう。

1,
就業規則に業務の都合による配置転換の定めがあったとしても、
原則として労働者の同意がなければ、使用者は職種の変更を命ずることはできない。

2,
特定の資格を活かす職種として契約したのに、合理的な理由がなく全く関係のない職種に
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その労働者は法律上、これに応じる義務はない。
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3,
ただし、経営打開のための企業上の必要性が認められる場合で、従来から
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