新卒就活 中小企業の採用予定人数って大体多くても20名程度ですよね。 中小企業の規模にもよると思いま

新卒就活
中小企業の採用予定人数って大体多くても20名程度ですよね。
中小企業の規模にもよると思いますが、それぐらいすぐ集まるのでは？と思ってしまうのですが、そんな事ないんでしょうか？
逆に通過が難しいのでしょうか？

質問者からの補足コメント

• これぐらいの規模の会社ってどれぐらいの内々定出すんですか？

    補足日時：2025/02/08 19:31

No.3 回答者： mimon01 回答日時： 2025/02/07 11:59

少子化の結果として、平均的には少しだけ求人難になっていますが、企業間格差が拡大していまして、将来が見込まれたり処遇が良かったりする人気のある企業には何十倍もの応募が集まるんですけれども、逆に労働集約型の企業では高い給料を支払えませんから、応募者数がゼロどころか退職者の方が多くて人手不足倒産になる事も珍しくありません。

No.2 回答者： lv4u 回答日時： 2025/02/07 11:48

個人的な感覚としては、No.1さんの回答のとおりでしょう。

＞＞中小企業の規模にもよると思いますが、それぐらいすぐ集まるのでは？と思ってしまうのですが、そんな事ないんでしょうか？

就活生の気持ちになって、大手企業の募集要項と中小企業の募集要項を比較すれば、なかなか中小企業に応募者がこない理由が分かると思います。
たぶん、もっと小規模の街の飲食店とかスーパーも同様でしょう。

大手企業に対抗てきるだけの給料や時給にするとか、福利厚生が実施できたら、応募者が来ると思います。でも、自社の経営状況を考えると、それはできない。なので、応募者が来ないってことだと思います。

昔、いちどだけ面接担当をやったことあります。そのときに応募してくれた方は印象が良かったんですよね。でも、面接時に「他社と給与等の条件を比較してみましたか？」なんて話をしたからか、辞退されましたね。
社内の誰もが「同業他社に比べて、給与が低い」と思っている状態でしたからね。

No.1 回答者： poco_2 回答日時： 2025/02/07 11:37

採用予定人数20名って中規模以上だと思います。

中小は1～2名を頑張って頑張って確保してるのが実情。
働く気のある普通の学生さんならほとんどお断りせずに採用してるんですけどね。
いや、もうホント来てくれるなら何人でも歓迎ですって。笑