有給休暇は1年間在職する前提で貰えるものですから半年しかいないのであれば半分の権利。 有給について調

有給休暇は1年間在職する前提で貰えるものですから半年しかいないのであれば半分の権利。

有給について調べてたら上記のような文章を見つけました。
これはホントですか？

No.4 ベストアンサー 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2025/02/28 15:33

初回は入社半年で付与され、以降は1年毎に付与されます。

＞1年間在職する前提で貰えるもの

大きな間違いですね。
半年（1年）在籍したら、その出勤日数に見合った有給休暇が付与されるのです。だからこそ出勤率によっては規定よりも少ない付与になることがあるのです。

No.5 回答者： tobirisu 回答日時： 2025/03/03 09:31

どこで調べました？

ネットですか？
ネットはゴミだらけです。
誰か分からない情報はダメです。

厚労省やちゃんとした法律事務所など専門家のサイト以外は信用してはいけません。

No.3 回答者： taunamlz 回答日時： 2025/02/28 11:54

No.2です。

週5日勤務だとフルタイムと同じ日数です。
https://www.reloclub.jp/relotimes/article/10160

違うのは、休んだ日に発生する給料が、4時間分となることです。

この回答へのお礼

ありがとうございます！！大変助かりました

お礼日時：2025/02/28 11:55

No.2 回答者： taunamlz 回答日時： 2025/02/28 11:13

ただの感情論で、真っ赤な嘘です。

1日8時間、週5日勤務の場合、入社後半年で10日付与されます。
その後1年毎に、勤続年数に応じた日数が付与されます。
なので、入社後7ヶ月で辞める場合でも有給休暇を10日使うことができます。

また、半年しかいなければ半分の権利ということは、1/10年しかいなければ1/10の権利ということです。
しかし、多くの企業では在籍期間が半年未満の人が有給休暇を使用することはできません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。よくわかりました。
勤務時間に関してですが、これは週5日出勤で1日に4時間勤務でも10日なのでしょうか？

お礼日時：2025/02/28 11:15

No.1 回答者： localtombi 回答日時： 2025/02/28 11:02

間違ってますよ。

有給は法定休暇なので、法律で取得できる日数が決まってます。
雇用日から6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者には、10日の有給休暇。
1年6ヶ月以上継続勤務した労働者には、勤続年数に応じた日数が付与されます。