面接での「希望年収は？」という質問の意味は？

よく面接で聞かれる｢希望年収は？｣という質問に関して疑問があります。

・この｢希望年収は？｣という質問の意味は何でしょうか？自分の市場価値を適正に分かっているかを問うため？それともどれくらいの金額なら内定承諾しますか？という意味？

・条件に満たすスキルがあったとしても、希望年収が高すぎるという理由で(会社の想定している金額と合わず)落とされるということはあるのでしょうか？

・内定が欲しくて希望年収を謙虚に言う→いざ内定貰っても実際の希望している年収に足りず入社するか迷う
ということに実際なったのですが、やはり面接では自身が《この金額なら入社します》という金額を正直言った方がいいのでしょうか？

No.10 回答者： 二段腹 回答日時： 2025/06/19 13:56

私は、その質問を必ずします。

＞それともどれくらいの金額なら内定承諾しますか？
という意味です。
採用する人の部署などは、ほぼ決まっています。
つまり、年収は、ほぼ決まっているから。
＞落とされるということはあるのでしょうか？
あります。こちらも金額を提示しますが、折り合わなければ
会社側としては、落とす。面接者本人からすると、蹴る。ということです。

＞金額を正直言った方がいいのでしょうか？
良いです。
その上で、自分には「どのような能力があり実績があるのか？」の
可能性を示さなければなりません。

No.9 回答者： omae-ahoka 回答日時： 2025/06/18 17:51

あんまり、かけはなれてたらね。

給料が合わないから退職する人もいるだろうしね。
たとえば、半年してそういうことになったら会社としてのダメージもきついかな。
応募する時に、それなりに分かってるだろうから、それに少し多めに言うのが常識のある人ですよね。

まぁ〜、聞く面接官もどうなんだろうね。
最初は、この給料ですがよろしいですか？と聞くのが普通かもね。

前職の給料、聞く会社もあるよね。

No.8 回答者： ウルトラGィ 回答日時： 2025/06/18 11:57

ちょっと前までは希望年収は？と聞かれれば『御社の給与規定に従います』が無難だったんだが、今は素直に答えていいんじゃないの？

高すぎて落とすことはないです。
高すぎればその場で『いやいや、そこまでは無理だな～』とざっくばらんに回答します。

あるいは将来的にこの位の仕事が出来れば、希望年収に達するあるいは超えるだとか言うのが普通。

ただ、いずれの場合も君に来てほしいと思っている場合。

No.7 回答者： hnks192059 回答日時： 2025/06/18 11:10

前職の年収を下回ると転職者のモチベが下がるので、それよりちょい上にしたい。

No.6 回答者： ben0514 回答日時： 2025/06/18 11:03

当方小さいですが会社をしている者です。

IT系で数十人の会社です。
おそらくですが、書類選考では数百人超、面接選考でも百人程度は対応しています。

希望年収は？の意図に明確なものを示す会社は大きな会社かと思います。それ以外の会社には、ご質問のとおり、色々な意図が混ざり合っていると思います。

学歴・経歴・資格と業界に見合わないようね希望を言う人は、そもそも面接に至らないでしょうね。
不安があるから履歴書などにある希望年収を空欄にしたり、御社規定云々などとするのでしょう。しかし、面接選考での質問確認となれば、重みが困るからの質問でしょう。

業界適正から見て応募先会社が想定と多少違っても、金額だけでは測れないケースがあるとも、私は思っています。
適正云々わからなくても前職の年収があるでしょう。それを伝えてくる方も少なくありません。それほどうちの会社が出せないと思っても、それだけで不採用にはしません。前職の会社がどのような勤務であったのか、どの程度の責任においてなのかにもよると思います。
年収が高くても部下を持ちその管理とともに部下以上のノルマや期待を持たされ、残業も多い中での年収、それに比べて、部下の立場になってしまうが責任も期待もそれほど重くない状態で、残業も少ないうえで、少しの年収が下がる程度、であれば、年収が下がっても内定もらえれば承諾できそうという人もいます。

そのほか、勤務時間や休暇制度、詳細な仕事の内容においてやりたいと思える仕事に充ててもらえるかということも重要でしょう。そして、他社の評価は他社内で確認できた実績によるものでしかなく、応募先会社としては、実績の詳細を見ていないわけですから、仮の評価のような形で採用することが多く存在するでしょう。
そういった中で、数か月や半年、１年後などに大きく見直しをする可能性があり、応募者自身がそれに該当するという自信があれば、限定機関収入が下がってもと思える人もいると思います。

会社としては、覚悟もなく承諾して入社してほしいわけではないのですが、おそらく応募者も十分な覚悟があったと思いたいですが、年収が下がることを理解しておきながら内定を承諾し入社し、数か月や半年、さらには数年での退職をされ、その理由が年収であったりすることがあります。さらには、本人はそれほどではないにもかかわらず、奥様からの不満でやむなく転職のための退職というケースです。当然、ご家族のある方に即決を求めることはないですし、即決されても持ち帰る判断するように促していますので、奥様もご主人の収入を知らずに再就職の後押しをした、納得したはずだと思う中、後から否定されるのはどうかと思いますね。
会社としては、いくら経験者であっても、すぐに利益につながるわけではありませんし、入社時に先行して生じる各種経費も存在します。そういったものの回収ができていない段階での退職は、経営者からすると不満を感じますね。不満だから認めない、不利益を与えるというわけではありませんけどね。ただ、多くの場合、比較的近いエリアで、同業同職種で働くため、経営者同士でどういった理由夜景での退職化などの話が伝わることもあり、最悪期待が高く採用されたにもかかわらず、いつ退職するかわからない社員に期待して退職される不利益を怖がり、再就職先で知らずに不利益を受けるということもあり得ます。

ですので、どのような方向性でも、無理をしてもいけませんし、過度な期待をしても、いずれもよろしくないでしょうね。

No.5 回答者： Moryouyou 回答日時： 2025/06/18 09:39

そりゃあいろんな意味があります。

時と場合です。
想定される理由を少々紹介しておくと。

１．スペシャリストを求めている場合
　専門スキル、即戦力を求めて募集していて、
　『使えるな！』と思われた時。
　年収いくらなら、確実に来てもらえるのか？
　他へ行ってしままないためには？
　といったことを判断したいため訊く。

２．コミュニケーション力、交渉力の素質を見る
　ご質問のようにいろいろと疑問がわくわけです。
　今、どういう立ち位置にいて、どう応えるられるか
　といった能力をみるためです。
　例えば、普通は募集要項に当初の給与等の内容は
　提示されているわけで。
・それをみてきているよね？
・給与収入や社会保険等に対する知識あるよね？
・期待する諸手当が得られるか疑問ないの？
　とか、会話するネタを準備できてるのか？
　といった判断をしたいため訊く。

つまり、感覚的にはコミュニケーションスキルは
質問に答えてもお礼もまともに返さない人ですから、
イマイチなんで、まあ人手不足だし、来る気あるなら
雇ってもいいかなって感じでしょうかね。

No.4 回答者： よしいくぞう 回答日時： 2025/06/18 07:54

新卒なら大喜利です。

アピールチャンス。

社風に合う性格だったり、何かをアピール出来るネタを言います。

なお、新卒なら年収は基本的には社内規定です。

交渉も可能ですが何もキャリアや資格がない、もしくは事情(家族の治療費が必要)ないならあげる余地は基本的にありせん。ただゴネてるだけです

なお、そこで働くかは貴方次第ですね。

まぁ年収は昇給なども含めて調べておくもんです。

だいたい平均どれくらいか？は聞くべきですね

希望は別に言わないでも。ゴネても仕方ないので。

家のローンがあるから絶対必要なんです。ってと言えば本当に無理ならね、残念だけどうちではそれは出せないと思います。とか教えてくれます。

No.3 回答者： justinHeeHaa 回答日時： 2025/06/18 06:56

あなたがその会社になんのために働くのか？です。

金の為じゃなく、その仕事が好きで働くのなら希望年収は低くてもいい。
金の為に働くなら、自分の理想の希望年収を言えばいい。

当然だけど、安い賃金は企業が一番求めるのも事実。
人件費が一番かかる所なので。
それを承認するとサービス残業も当たり前って事にもなります。

No.2 回答者： acnc 回答日時： 2025/06/18 04:12

今時、安売りする必要はない。

ゴミ屋敷、ゴミ厨房のスケルトン作業員に月給50万円だしてる時代です。

No.1 回答者： bernieUncle 回答日時： 2025/06/18 03:41

求人のマックスを提示で良いと思います。

単にやる気を見られているだけだと思います。