No.5ベストアンサー
- 回答日時:
タイムカードの打刻は労働関係における基本であり、相互信頼に基づいてこそ成り立つものです。
まずは、不正を行った社員に顛末書を書かせるなどにより事実確認を行って下さい。他の社員の分までとのことなので、不正を指示または依頼した社員がいる可能性があります。それらの事実がはっきりしたら、それに基づき厳正に、かつ適切に対処することになります。通常は就業規則の懲戒規定に基づく懲戒処分となるでしょう。処分の程度は、その行為の重大さと悪質性、これに至るまでの会社の姿勢や対応を総合的に判断して決めることとなります。一回の不正のみでは重い処分はできませんが、度重なる場合には、段階的に重い処分を課すことは可能です。
過去には、数度の不正打刻に対する減給処分が有効となった例や、悪質な場合には懲戒解雇処分が有効となった例もあります。
また、不正打刻の結果、不当に賃金控除を免れたり、不当に残業代を得ているとなると、これらは一種の詐欺行為ということになります。状況によっては相当重い処分にせざるを得なかったり、不当利得の返還請求を検討する必要が生じることも考えられます。
(社会保険労務士労働時間等管理部)
詳しい回答有難うございました。
プロの方からの意見はとても具体的で参考になりました。
度重なる不正かどうかは私が入ってから3ヶ月程なので過去の事は分かりません。(確実に3ヶ月はしてますが…)
変に恨みを買うのも嫌なので何も言わずに辞める事にします。
No.4
- 回答日時:
就業規則ではNGだと思います。
> これって法に反する事ですよね?
法に反するかっていうと、社員の方は横領か詐欺に問われる可能性があります。
また、一方で、会社の方には社員の勤務時間を管理する義務があります。
この場合、管理職がきちんと出てきて管理するとか、作業時間と作業成果を比べるとかすれば、当然分かる事でしょうし。
初回に発覚した段階で訴えるのは厳しいかも。
(たまたまその日だけって逃げちゃうと、会社側は他の日に関して同様の事実がある事を証明できませんし。)
実務上は、甘い場合には始末書提出、減給・減棒なんかで、普通は懲戒解雇とか。
回答ありがとうございました。
会社は社員にすべて任せきりで経営者は月3回程しか出勤しないのも問題なんです。
詳しい説明で参考になりました。
No.3
- 回答日時:
間違いなくやばいと思います。
僕のバイト先なんかは人のタイムカードを他の人が代わりにやったりしただけで店長にものすごく怒られるらしいですから。
>遅刻とか良くしてますが、タイムカード上は早い時間に来てる事になってたり、休みなのに出勤してる事になってます。
なので、↑なんてことがばれたらまじで洒落にならないと思いますが・・・
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