タイトル通りです。一定の収入を越えると年金がもらえなくなると聞きました。
一体いくらを超すとだめなのでしょうか?

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A 回答 (1件)

20歳前の障害でなければ所得制限はないみたいですよ。


詳しくは参考URLにいろいろ書いてあります。

社会保険庁のページにも説明があります。
http://www.sia.go.jp/outline/nenkin/chishiki/ch0 …

参考URL:http://www.angel.ne.jp/~nenkin/seigen.html
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2002/01/14 23:31

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Qおばあちゃんにプレゼントすると喜んでもらえるもの?

母方の祖母(殆ど会う機会はありません)が100歳を迎えます。
内孫達(と言ってもかなりおじさんおばさん。ひ孫ですらもうとっくに成人してる)は何か皆でお祝いをするようです。
外孫である私も、顔を見せるのが一番のお祝いかと思うので、
長らく振りに顔を見せに行くつもりです。その時私としても何か持参
したいのですが、何が良いのやら、見当もつきません。
祖母の生活は自宅で(寝たきりという訳ではありませんが)一日中のんびりと
テレビなどを見て過ごしている生活です。トイレは自分で行きますし、食事も普通に自分で食べますが、それ以上に動き回る事は無いという生活です。お金を貰ってもしょうがないでしょうし、布団、毛布、肩掛けキルト、肌着など沢山持っているようで、ピンときません。
お祝いはお金では無く、気持ちだとは判っていますが、やはり物も何かしらあげたいと思うので…。1万円位はしたいと思うのですが、何をあげたら
喜んでもらえるでしょうか?
自分自身も今は亡き祖父母と同居の生活だったのに、どうにもピンときません。

Aベストアンサー

おばあさまのADLにもよるとは思いますがまだ歩けるレベルのようにお見受けしましたので歩行関連の用具がよいと思います。

室内用靴や滑り止めソックス、外出用にも脱ぎはきし易い靴とか杖歩行レベルでしたらちょっとお洒落な杖とか・・・まあ要するに外出も含めて自力歩行する意欲(きっかけ)を与えるものがよいかと思います。
お勧めのものに関してはADLに応じていろいろお勧めできるかと思いますので別の質問でしていただけたら幸いです。

Q高齢者向けマンションの設置請負業者を紹介してもらえませんか

現在、高齢者関係の法人に勤めているのですが、今後、「高齢者用マンション」を手がけたいと考えております。それで、業者を探しているのですが、どなたか、良い業者をご存知の方がいらっしゃいましたらお教え願えませんか?ただし営業所が静岡県にある所を希望します。今のところ、「ダイワハウス」、「パナホーム」とは話をしようと思っているのですが。その他、これらマンション事業を開始するに当り、アドバイス等ありましたらお教え頂けると嬉しいです。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

 建設事業に際しては、工事請負業者から入る方法と設計事務所から入る方法とがありますが、後者をおすすめします。従って、建築士事務所の登録をしている設計事務所で極力福祉住宅の経験のあるところに(とくに今は福祉住宅に関して何とかコーディネーターという資格がありますね)プランから設計、確認申請を、または必要に応じて工事監理も依頼し、図面ができ次第施工業者に合い見積をとり価格を洗っていきます。ただし、設計事務所に請負業者が紹介料を払ったりする場合もあるので、設計事務所や請負業者の選定に際しては相手方の資質に留意してください。
 設計事務所に支払う金額もさることながら、請負業者に設計段階からお世話になると、気がねをするようになり、他業者に見積も出すことは馴染まず、設計士も業者サイドの人間となり悪くいえば専門家の味方はゼロということになります。設計料に割安感があるかも知れませんが、その数字はご自身でコントロールして妥当な金額にもっていくべきでしょう。
 ちなみに、当方は設計事務所をしていない工事請負業者です。利益相反なことをいっているので間違いはありません。

 建設事業に際しては、工事請負業者から入る方法と設計事務所から入る方法とがありますが、後者をおすすめします。従って、建築士事務所の登録をしている設計事務所で極力福祉住宅の経験のあるところに(とくに今は福祉住宅に関して何とかコーディネーターという資格がありますね)プランから設計、確認申請を、または必要に応じて工事監理も依頼し、図面ができ次第施工業者に合い見積をとり価格を洗っていきます。ただし、設計事務所に請負業者が紹介料を払ったりする場合もあるので、設計事務所や請負業者の選定...続きを読む

Q自分のやり方で介護や業務をさせてもらえません!!

 グループホームで介護職を始めて5ヶ月目のものです。私のいるユニットは常勤二人、パートが私を入れて6人です。私以外は1年以上そこで働いている人ばかりで、新入りは私だけです。最近ようやくコツがつかめてきて、教わったやり方を少しひねったりして、自分なりの介助が固まりつつあるのですが、それが気に食わないのか、何人かのスタッフさんが必ずといっていいほど口出ししてきます。そこで質問ですが

 1・自分とやり方が違うというだけで他のスタッフに意見したり、責めたりすることが介護の世界では当たり前なのですか?

 2・新人さんが気になる行為をしていたらどのように注意しますか?

 3・やっぱり新しい人が入ってこないとずーっと言われ続けてしまうのでしょうか?

 重箱の隅をつつくようにあれこれ言われ、のびのびと仕事ができません。長く介護の現場に従業されている方の意見が聞きたいです。ご教授願います。

Aベストアンサー

昨年まで介護職として7年働いていました。
うち、4年間は新人の教育担当もしていました。

介護経験があるなしに関わらず、この職場では5ヶ月の経験なのですね?
私が新人教育をしていたときは
3ヶ月で業務内容・技術の基礎・他部署の連携の仕方など沢山のカリキュラムを消化しました。
その間、新人となるべく一緒に動き、指導し、3ヶ月後は介護職として働けるように結果を出してきました。

でも、3ヶ月で介護のプロになれるわけではないのですよ。
利用者や他の職員とも関わり合い、多くのことを学んでいく過程で、人はプロ意識を持ち、実力もつきます。
(人にもよりますが、1年たってもプロには程遠い介護をする人もいます)

いろいろな新人を見てきましたが、就職して3ヶ月を越えたあたりから、
現場でやることが自身でも明確になってくるのでしょう。
まだ利用者との関係性も充分でないときに
色々と手を出してしまったことで、利用者や先輩のスタッフに迷惑をかけてしまうことがあります。
それは、利用者の怪我であったり、スタッフとしてのの信頼を失くしてしまうことでした。

介護する上で、信頼が大切なことはご存知ですよね?
これによって、介護拒否を受けた新人もいました。

あなたの周りのスタッフのことは詳しく分かりませんが、
このような事故を防ぐ意味での声かけであったり、注意でもあるのです。

1年目は、どんな仕事でも新人なのです。
この時期は、分からないことが素直に聞ける期間でもあるんですよ。
2年目以降になったら、「そんなこともしらないの?」と軽蔑されます。
今のうちに、同僚のいい所を盗むくらいの気持ちで
働かれたほうがいいでしょう。

1.人によって、介護の仕方・手順が違うことは、よくあることなんです。
介護歴が長くなると自己流で自分のやっていることは間違いないと思っている人もいます。
その場合は、グループ長に相談しましょう。
「どのやり方が正しいのか、私には判断できないので
教えてください」といえば、あなたが混乱していることを理解して、解決方法を考えてくれるでしょう。

2.新人には、間違っていることをその場で注意します。ですが人目は避けます。
時間がたってからだと、間違いの重要性になかなか気づいてくれませんし、
指摘する効果が半減します。

3.あなたが2年目に入ったら、新人が入ってくるでしょう。
それまでは、あなたは新人扱いです。
たくさんの経験と知識を吸収するときですよ。

いろんな不満がたまっているようですが、
介護する上では、素直に受け止める心も大切ですよ。
自分のやり方の介護は、自身の怪我の元にもなりかねません。

介護の技術を誰よりも覚えて、あなたが新人に教えるときには、
他の人とは違うっていうところを
見せてあげましょう。
のびのび仕事できるのは、まだ先の話です。

昨年まで介護職として7年働いていました。
うち、4年間は新人の教育担当もしていました。

介護経験があるなしに関わらず、この職場では5ヶ月の経験なのですね?
私が新人教育をしていたときは
3ヶ月で業務内容・技術の基礎・他部署の連携の仕方など沢山のカリキュラムを消化しました。
その間、新人となるべく一緒に動き、指導し、3ヶ月後は介護職として働けるように結果を出してきました。

でも、3ヶ月で介護のプロになれるわけではないのですよ。
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Q普通の説明では理解してもらえないときの対応・・・。

このカテゴリがあっているのかどうか少し心配なのですが、今日あった出来事について質問させてください。

バスに乗っていたときのことです。
降りようとした女の子(たぶん10代後半くらいだと思います)が運転手さんに何か手帳のようなものを表示して、バスカードを機械に入れました。が、何かのトラブルでカードは機械から出てきませんでした。
そこで運転手さんが、彼女に住所と名前を電話号番号を紙に書かせ、バスカードの代わりになるものを差し出して、「機械の中のバスカードは自宅に郵送します。それまではその紙を見せればバスに乗れます」みたいな説明をしました。

しかし、その女の子はバスから降りようとしません。運転手さんがいくら説明しても動こうとしません。私はその様子を見て、彼女がカードを通す前に運転手さんに見せていたのは障害者手帳で、バス停のそばにあるデイケア施設に通うところだったのではないかと思いました。
15~20分くらいたっても彼女はバスから降りようとせず、運転手さんは「お願いだから降りてください」と言うばかりでした。乗客は私を含め5名程度だったと思いますが、あまり急いでいる様子はありませんでした。後ろの大型トラックがクラクションを慣らしていたり、交通の妨げにもなっていました。

私は気が短いので、「これが限界」と思い、運転手さんのところに行き、「いつ出発するんですか?」と聞きました。「この人が降りてくれないから」と運転手さんは言いました。私は「いくら言っても理解出来ないのだから、警察など第三者を呼んでどうにかするしかないでしょう。今までさんざん待たされて、さらにこの人が降りるまで待ち続けないといけないんですか?」と少しキレ気味に言ってしまいました。そのうちに後続のバスが来て、そちらに乗り換えることになったため、その後のことはわかりません。

運転手さんの言っていることは彼女くらいの年齢(見た目)なら十分理解できるはずです。でも彼女は、「バスを降りるときはカードを機械に通して、出てきたカードを受け取って降りる」ということは理解していても、それ以上の応用が利かないようでした。

私は運転手さんの無策ぶりに腹が立ち、キレ気味の文句を言ってしまいましたが、今とても後味の悪い思いをしています。彼女も運転手さんも気の毒だったと思います。と、同時に彼女のような人のことをうまく理解し・対応することの難しさを感じました。

私はどのように対応するべきだったのでしょうか??

このカテゴリがあっているのかどうか少し心配なのですが、今日あった出来事について質問させてください。

バスに乗っていたときのことです。
降りようとした女の子(たぶん10代後半くらいだと思います)が運転手さんに何か手帳のようなものを表示して、バスカードを機械に入れました。が、何かのトラブルでカードは機械から出てきませんでした。
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Aベストアンサー

どんな人も障害を持つ可能性は否定できませんし、
年齢的な場合でも問題を抱えることも多いです。
知的障碍のある人や自閉傾向のある人は、
決して心を閉ざしている訳ではありません。
よく自閉症の人のことを自ら心を閉ざしている人と、
勘違いしている人が多いですが、それは違います。

何かしらの不得意さを持っている人の場合には、
はじめの物事に固執する傾向があります。
多分、その女の子は、毎日同じ動作を繰り返しており、
それが不測の事態をひき起こした場合に、
混乱(パニック)を起しているのだと思います。
その為、どうしてよいか分からなくなったのでしょう。
それは、普通に人にも起こり得ることで、
かなりショックなことが起こると頭が真っ白になるということがありますよね?

不得意さを持っている人は、何か不測の事態が起きると、
いつもそんな状態になっているのだと思います。
そして、そんな時には、自分がするべきことに固執してしまい、
他の方法を言われても理解(納得)できないのかもしれません。

質問者さんが取った行動は、多分、普通の行動だと思います。
障碍に関しての知識がない場合には、それを推測することは難しいです。
でも、このように質問をして下さり、

>私は運転手さんの無策ぶりに腹が立ち、キレ気味の文句を言ってしまいましたが、今とても後味の悪い思いをしています。彼女も運転手さんも気の毒だったと思います。と、同時に彼女のような人のことをうまく理解し・対応することの難しさを感じました。

と考えて下さったことには、とても嬉しく思っています。
過去のドラマに、「僕の歩く道」や「光とともに・・・」(漫画もあり)があります。
わりと分かりやすいので、機会があったらご覧になってみてください。

運転手さんも、多分、障碍に関する知識がなかったのでしょう。
個人的には、何かあった場合には、
その方に関わりのある方に連絡を入れることが一番良いと思っています。
住所と電話番号を書いてもらえたのですから、
そこへ連絡して指示を仰ぐべきだったかもしれません。
これは、運転手さんがすると良いとおもいますので、
他の方には、できれば暖かく見守って頂けると嬉しいです。

世の中には色んな人がおります。
差別のない社会ができれば良いと願っています。

どんな人も障害を持つ可能性は否定できませんし、
年齢的な場合でも問題を抱えることも多いです。
知的障碍のある人や自閉傾向のある人は、
決して心を閉ざしている訳ではありません。
よく自閉症の人のことを自ら心を閉ざしている人と、
勘違いしている人が多いですが、それは違います。

何かしらの不得意さを持っている人の場合には、
はじめの物事に固執する傾向があります。
多分、その女の子は、毎日同じ動作を繰り返しており、
それが不測の事態をひき起こした場合に、
混乱(パニック)を起し...続きを読む

Q転勤族の妻でも採用してもらえますか?

ヘルパー2級を持っています。
パートとして施設で働き始めました。まだまだ教えてもらうばかりですが、とてもやりがいを感じています。
子どもが学校にいる時間だけ働きたいことや、土日や、平日の学校行事や子どもの急病の際も休ませて欲しいと、かなりわがままなことを言ったのですが、それでも採用してもらえました。
ところが、突然主人に転勤の辞令が出そうなんです。忙しい中、教えてもらうばかりで、まともに役に立つように成長する前に辞めることになるので、とても心苦しいです。
まだ子どもは小学生なのでついていくのですが、転勤先でも、ぜひまた施設のパートで働きたいのです。
でも、面接を受けても、前の職場を、夫の転勤が理由で3ヶ月ほどで辞めたとなれば、「また急な転勤があるんじゃないか。長く勤められないんじゃないか。」と採用してもらえないんじゃないかと思います。
この施設の前は在宅をやっていましたが、私は絶対に施設のほうが好きなんです。在宅をするつもりはもうありません。
施設の、特に人事関係の仕事の経験のある方、パートの面接で転勤族の妻だったら、採用されますか? 
主人は、今の勤務地が三年半、今度のところも絶対とは言い切れませんが、二年はいると思います。

ヘルパー2級を持っています。
パートとして施設で働き始めました。まだまだ教えてもらうばかりですが、とてもやりがいを感じています。
子どもが学校にいる時間だけ働きたいことや、土日や、平日の学校行事や子どもの急病の際も休ませて欲しいと、かなりわがままなことを言ったのですが、それでも採用してもらえました。
ところが、突然主人に転勤の辞令が出そうなんです。忙しい中、教えてもらうばかりで、まともに役に立つように成長する前に辞めることになるので、とても心苦しいです。
まだ子どもは小学...続きを読む

Aベストアンサー

正職員としての採用ですと、正直言って、かなりむずかしいかもしれませんね。
けれども、パートタイマーでの採用でしたら、どんなに短期間であっても、心からサポートにかかわっていただければ、技術的な稚拙はどうであれ、喜んで採用するものですよ。

「施設で働きたい!」とおっしゃる以上、いろいろな思いがおありだと思います。
質問者さんの生き方そのものにも大きく影響しているのではないか、と思いますし。
ですから、たとえば面接のときなどに、いままでのお仕事を通じて学んだことや考えたことなどを、より積極的にアピールしてみると良いかもしれませんね。それだけでぐんと印象が違ってきますよ。

施設の人事・採用にたずさわっていたことがある立場から申し上げますと、もし私でしたら、採用をお断りする理由はありませんけれど。
「やってみたい」「施設の仕事にかかわりたい!」という強い気持ちのほうこそ重要だと思いますからね。

質問者さまに合ったところが見つかるといいですね。
ご主人の転勤が多くても、2年もいて下されば、私としては全く問題ないと思いますよ。
どうぞがんばって下さいね。

正職員としての採用ですと、正直言って、かなりむずかしいかもしれませんね。
けれども、パートタイマーでの採用でしたら、どんなに短期間であっても、心からサポートにかかわっていただければ、技術的な稚拙はどうであれ、喜んで採用するものですよ。

「施設で働きたい!」とおっしゃる以上、いろいろな思いがおありだと思います。
質問者さんの生き方そのものにも大きく影響しているのではないか、と思いますし。
ですから、たとえば面接のときなどに、いままでのお仕事を通じて学んだことや考えたことな...続きを読む


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