No.7ベストアンサー
- 回答日時:
8時30分から17時15分までの勤務ということは,8時間労働で,45分の休憩が与えられているということですね。
休息は4時間までごとに15分設けなければならないことになっていて,これは労働時間(有給)としてカウントされます。
対して,休憩は無給で,労働時間外とされます。労働時間が8時間以内ですと45分ですが,8時間を超えると1時間の休憩時間を設けなければなりません。つまり,残業をすると15分の休憩と15分の休息を与えなければならないことになります。
ですので,17時15分から21時15分まで残業しても,法律に沿えば,休憩時間15分を差し引いて,残業時間は4時間ではなく,3時間45分です。
次に休息は労働時間に含まれますので,原則として職場内で休むということを前提としていますから,職場を離れて外部に食事に出かけたのであれば,労働していたとは言い難い面があります。
休憩や休息は,各企業によって弾力的に運用されていますが,労働条件が厳しくなっている昨今の事情を鑑みなくとも,食事に出かけた30分のうち15分(休憩時間)は残業手当に反映しなくても違法ではありません。
No.4
- 回答日時:
その会社の就業規則等にもよると思いますが、通常食事の時間は残業時間に含まれないのではないのでしょうか?
そうしないと、1時間食事して2時間仕事した人と30分食事して2時間30分仕事した人の残業時間が一緒になってしまいますよね。
「それは不公平だ!」と言い出す人も当然出てくるでしょう。
通常、食事の時間は休憩時間になり、手当の対象にはならないと思いますよ。
どうしても納得できなければ、出前を取って食事をしながら仕事をするというのはどうですか?
その場合も上司がどう判断するかは分かりませんが…。
No.2
- 回答日時:
ノーワーク・ノーペイの原則に従えば、支払われないのが妥当です。
就業規則に休憩時間の規定はありますか?
少なくとも、休憩する前に質問文の理由を説明して許可を求めるべきです。
> 当然拘束時間としてその30分も残業時間に含まれるものと反論したんですが、
勤務時間08:30~17:15の場合、1日8.75時間勤務でなくて、7.75とか8.0時間とかで、昼食時間の分は引かれていますよね?
この回答へのお礼
お礼日時:2005/10/06 08:58
そうですか。わかりました。ありがとうございます。確かに昼食時間は労働時間には含まれていませんね。わたくしのところの就業規則には残業時の休憩時間の規定までないんですよね。
No.1
- 回答日時:
間違っていませんが、断ってから夕食に行ったほうがよかったかもしれませんね。
残業有りで休憩時間無しは、労働基準法違反です。参考URL:http://www.venturejinji-senmon.com/roudoujouken_ …
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