求人のときには「月給制」と書いてあり、最低賃金が書いてありました。面接を受けたときも「日給月給です」という説明がありませんでした。
先日、風邪で休んだところ、休んだ分だけ給料が引かれており、はじめてこの会社が「日給月給」だということを知りました。
これは自分の確認に落ち度があったということで、会社が求人情報を間違えて掲載していたことは問題にならないのでしょうか?
担当に「月給制」って書いてあったのに・・・と言ったところ、「月給制って書いてあってもいまどきは日給月給だし、法律的に問題はない。会社の人はみんな知ってること。」と言われました。
説明を最初に受けていたならともかく、今まで知らなかったから納得がいきません。
ちなみにこの会社、残業代が出ないことも面接時に説明がなく、勤め出して知りました。
一般的にこうゆうことは、面接時に聞かないと説明してもらえないのでしょうか?
仕事は楽しいので、賃金でもめたくはないのですが、後から後から発覚する賃金関係の実情に困ってます。
A 回答 (3件)
- 最新から表示
- 回答順に表示
No.3
- 回答日時:
1ヶ月の賃金が固定ってのは、最近は特殊な雇用形態以外無いんじゃないでしょうか。
> 先日、風邪で休んだところ、
これにより「1ヶ月の労働が提供できなかったのだから」という理由でその月の賃金が0になるという解釈もありえます。
日割り、労働時間で賃金を計算するのは合理的な方法であると考えられます。
30日のうち29日病気で休んだ場合は?就業1日で退職した場合は?なんてのを想像してみてください。
> 一般的にこうゆうことは、面接時に聞かないと説明してもらえないのでしょうか?
採用時に労働条件に関しては合意した事になっています。
特に聞かない場合は「御社の規定に従います。」という事ですね。
質問者さんの方から求人にあった労働条件を列挙して「これでいいですね?」とハンコもらうのも手ですし。
ありがとうございます。
確かにそうですよね。
今までの会社ではずっと日給月給でした。
月給制なんていまどき親切な会社だとは思いましたが、確認を怠ってしまいました。
確認していれば、こんな嫌な思いをせずにすんだかと思います。
採用時にはきちんとひとつひとつ確認することが大切なんですね。
言われるのを待つのではなく、確認も含めて自分から聞いていくようにしたいと思います。
No.2
- 回答日時:
法的に、といえば問題ないです。
あなたが就職時、この会社から「労働条件の明示」を受けているはずであり、それを了承したから現在社員でいるからです。
求人掲載情報に誤りがあっても、「労働条件の明示」の通りであれば、何ら問題ありません。
ただしその説明や文書を受け取っていない、という場合は労働基準法15条の違反となりますので、労働基準監督署に相談して下さい。
ありがとうございます。
法律的には問題ないのですね。
口頭での説明はありませんでした。
文書でも受け取った覚えがありません。
同時期に入社した人も、なかったと言ってます。
掲載情報を照らし合わせながら、ひとつひとつ確認したらよかったんですよね。
知っていたら、這ってでも行ったのに…と言ったら「他の社員はみんな知ってる」と言い返されてしまいました。中途採用の私含めた二人だけが知らず、掲載情報の「月給制」を思い込んでいたようです。
No.1
- 回答日時:
あなたの仕事は営業ではありませんか?
それなら残業代が出ないのは一般で常識となっています。
また、説明がなく月給制を日給月給制だということは問題ありますが、それを会社が認めても減給されると思います。
もし、こだわるのでしたら、残業代が出ないなら残業できないと、管理部に掛け合ってはどうでしょうか?
もしかしたら考えてくれるかもしれません。
ありががとうございます。
営業ではありません。
ただ、残業を強要されるわけではないのですが。
説明がなかったので、書いてあった通りの月給制だと思っていました。
確認していくことが大切ですね。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 雇用保険 通常の月給制と日給月給制の違いについて、違いを教えてください。雇用保険の就業促進定着手当では、(離職 1 2022/04/15 00:38
- 妊娠・出産 産前休暇欠勤扱い? 先月出産し 先月入った給与について質問させていただきます。 出産予定日 7/24 2 2022/08/10 10:26
- 中途・キャリア 給料日について 質問内容 ある会社の営業の面接を受けました。中途。給料日についても説明がありました。 5 2022/09/13 08:42
- 労働相談 有給休暇使用時の賃金の計算方法について 5 2022/04/04 00:02
- 求人情報・採用情報 求人内容と面接での相違点について 質問内容 リクナビネクスト求人には、試用期間1〜3ヶ月は特に給与変 1 2022/09/13 08:36
- 労働相談 有給消化を会社にお願いしました。 今年の4月で4年目になります。会社員です。 6月にコロナのワクチン 3 2022/06/13 13:03
- 労働相談 賞与カットの違法 3 2022/06/30 06:41
- 労働相談 奴隷扱いしても、従業員が何も言わないからって 調子に乗っている 会社経営家族、間抜けすぎるその後 ● 3 2022/07/08 09:38
- 所得・給料・お小遣い 最後の給料 4 2022/12/12 03:14
- 所得税 給与明細書の所得税についての質問です。 給与は月末締め翌月振込みです。 2022年度勤務分において、 3 2023/01/17 11:22
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
就業促進定着手当。再就職先の...
-
失業保険は今現在、どのくらい...
-
高齢者失業保険の給付額計算に...
-
時給者の月変を教えてください。
-
社会保険の加入の賃金8.8万円に...
-
賃金支払基礎日数って?
-
失業保険取得後同じ会社に復帰
-
1年以内って・・
-
前々職の離職票のみで失業保険...
-
3年以上勤務している契約社員...
-
契約期間満了の場合の失業保険...
-
入籍前の失業保険
-
Wワーク(共にパート)をしてい...
-
失業保険受給時の過去6ヶ月給...
-
中退共助成金の伝票処理
-
11ヶ月休職(無給与)のあとに...
-
離職票1「喪失原因が2番」
-
離職票2について 2C・2Dとチェ...
-
特定理由離職者 会社側は
-
退職日の半月前に明日から来な...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
失業保険は今現在、どのくらい...
-
給料日 コスモスでバイトしてい...
-
岸田総理は後世に名を残す宰相...
-
就業促進定着手当。再就職先の...
-
賃金支払基礎日数って?
-
時給者の月変を教えてください。
-
通常の月給制と日給月給制の違...
-
毎月給料から前月基本賃金精算...
-
離職証明書 算定対象期間 の記...
-
労働保険料算定基礎調査につい...
-
高齢者失業保険の給付額計算に...
-
給料締切日→固定(月末) 給料...
-
残業手当が翌月分について支払...
-
バイト先に時給を1分単位で払っ...
-
20歳の男性を40歳まで懲役させ...
-
月末締め以外の場合の退職日
-
インフレスパイラルってあるの?
-
結局物価の高い国で生まれた方...
-
会社倒産( ̄▽ ̄;)
-
1年半、休職して退職。雇用保...
おすすめ情報