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バイト先で制服を支給されました。バイトをやめるときはすべて(スーツとブラウス)ドライクリーニングをして、社に持参するか社に郵送するように言われました(ちなみに洗濯機でも洗えるものです。)その料金は当然こちら(バイト側)持ちのようなニュアンスで言われましたが、それは法律的見地から正しいことなのでしょうか?契約書にはふれられていません。退社も近いので、もし請求できるのなら、どのような手順をふめばよいのか、教えてください。

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A 回答 (10件)

6です。


沢山意見が出ておもしろいですね。
ただ、制服などの個別の事項に関しては、労基法などで細かく規定がある訳ではなく、あくまで判例に従う事になります。

まずは、労働時間の定義について、、、
三菱重工事件 最高裁 h12.3.9
 作業服・安全保護具等の着装が・・・本来の作業に不可欠な活動であること、被控訴人らは内規により右装着を正しく行うよう具体的に指示されて・・・義務づけたものと解することができ・・・右装着の開始により、被控訴人らは使用者の指揮命令下に入ったことと認めることができる、として、作業服・安全保護具等の着装時間及び準備体操場への移動時間が労基法上の労働時間と判断された。
なお本件では、作業服等の装着については、安全心得や作業基準の内規により、指示され、作業開始前にすませることが義務づけられていた。
という判例があります。

また、逆に
日野自動車事件 最高裁 s59.10.18
 本件の場合、門から職場までの所要時間が労働時間に含まれないことは明らかであり、また着替え履替えの所要時間も、それが被控訴人に明示若しくは黙示の指示によってなされるものであるとしても、右指示は職場における従業員の安全確保のためにとった使用者の便宜的措置であることを考慮すれば、右は労働時間に含まれないと解するのが相当である。

こういう判例もあります。
つまり、制服がその会社でどのような位置づけなのかも重要な要素の一つになる訳です。
また、社会通念に照らして判断されるという事から、その時々で若干判断が揺れる可能性も十分考えられます。
最終的には、裁判で判断を仰ぐ他ありません。

制服のクリーニングに関しては、有効な判例を見付けられませんでした。
(そもそも、そんな事で裁判までやるかどうかも疑問)
しかし、会社の備品である以上、その管理も会社が行うべきでしょう。
第一、汚い制服をそのまま着て業務を行えば、会社が信用を落とす訳ですね。
最低限のクリーニングは会社が行うのが当然だと思います。
また、通常の業務中にかぎ裂きを作るなど、制服を破損したとしても、それが労働者に重大な過失がない限り、労働者側に賠償義務はありません。

ただ、クリーニングする事が就業規則などで事前に定められており、当然ながら、時給もそれに応じて高くなっているような特殊な場合には、そういう事も有り得ると思います。
制服の強制購入も、かなり問題があるとは思いますが、それが契約時の約束であり、本人も同意していて、もちろん、社会通念よりもそれなりに高い賃金であれば仕方ないかもしれません。
(一部の水商売などはそうですね)

参考URL:http://www.zenkyukyo.or.jp/qa/02/02-02-05.html
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この回答へのお礼

色々と調べて下さって、ありがとうございました。制服の着替え時間を労働時間と見るかは、まちまちなのですね。私のバイト先で、クリーニングの義務付けが就業規則であるかどうかは定かでなく、契約書には記載してないので、辞めるときに聞いてみます。貴重なご意見ありがとうございました。

お礼日時:2006/01/20 19:08

総務課にいた立場から私の会社での考えを申し上げます。


貴方のいた現場では制服は着用義務があったのですか?また、買わされたものではありませんよね?
もし、義務があるのなら制服は会社のものですからメンテナンスは会社に義務があると考えます。
また、制服を自宅に持って帰らせる?ありえません。
多くの会社員が着用しているスーツとは同列に考えるべきではないと思います。

会社の営業車を自分だけが使っているからといって車検、点検費用自腹します?
極端な例を引き合いに出しましたが、「クリーニング代くらい対してかからないんだから使った人が払って」と
いうのがその現場の本音でしょうね。

借りたものはきれいにして返す、という考えには賛成です。しかし、自らの機転により起こす行動であって、義務を課しているものに対してメンテナンスを自己負担は反発を招く要因になり得ます。

この回答への補足

ご回答者に質問なのですが、制服のメンテナンスの義務(つまりドライクリーニング)が会社側にあるというのは、法で定められていることなのでしょうか?もしそうなら労働基準法の**項にある、というようなことご存知だったら教えてください。というのも皆様のご意見を読み、クリーニングを要求された場合、いったん引き取りクリーニングに出して、請求書を同封し会社に着払いで送ろう、とも考えているのですが、その際に「労働基準法の**に基づいて以下を請求します」ということを一筆したいと思っているのですが…。そうすれば会社が間違っているということに対しての、大きな(?)説得力になるので…。

補足日時:2006/01/20 12:19
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この回答へのお礼

総務の立場からのお答え、説得力がありました。制服は着用義務がありました。すでに何度も自宅に持ち帰り洗濯をしています。
>制服を自宅に持って帰らせる?ありえません。
今の会社が間違っているのだということがよくわかりました。ありがとうございました。

お礼日時:2006/01/20 11:37

会社側はクリーニングの経費を出さない為に


貴方がドライクリーニングすれば助かるなぁ~って感じでしょうね。
私も古い慣例でクリーニングして返すって習慣に毒されていたようです。
そうする事が正しいとも・・・

制服の状態を保つのは会社の責任ですから
個人(社員)にその経費を負担させるのは確かにおかしい事です。

まあ、退社予定のアルバイト先の人間と今後も付き合いがあるなら
クリーニングして返せば良いのでは?(辞める前に聞いてみたら?)
クリーニングして返すって慣例を肯定している人は多いって事ですから
(その位で関係が険悪になるとも思えませんが)

この回答への補足

ご回答者に質問なのですが、制服のメンテナンスの義務(つまりドライクリーニング)が会社側にあるというのは、法で定められていることなのでしょうか?もしそうなら労働基準法の**項にある、というようなことご存知だったら教えてください。というのも皆様のご意見を読み、クリーニングを要求された場合、いったん引き取りクリーニングに出して、請求書を同封し会社に着払いで送ろう、とも考えているのですが、その際に「労働基準法の**に基づいて以下を請求します」ということを一筆したいと思っているのですが…。そうすれば会社が間違っているということに対しての、大きな(?)説得力になるので…。

補足日時:2006/01/20 12:23
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この回答へのお礼

バイト先との、退社後の人間関係は存在しません。なので、仰るとおり、クリーニングをして返すべきか確認し、こちらがクリーニング代を払うということなら、他の何人かのご回答にあった「会社の義務」というものを訴えようと思います。ありがとうございました。

お礼日時:2006/01/20 11:47

No4、5さんの意見に賛成です。

クリーニングしないで知らん顔して会社に制服を返してはどうでしょうか?

そうすると会社としてはクリーニング代を請求をすべきかせざるべきか判断を迫られることになります。

請求すると決めた場合は、電話でまず請求してくるでしょうから、とりあえず「払うかどうかは請求書の内容できめますから、といあえず請求書送ってくれます?」という返事をします。

そこで請求書が届くでしょうが、この請求書を無視します。会社の催促があっても無視します・・・ということを繰り返して、相手の会社があきらめれば、質問者の目的は達成されるでしょう。

要するに、会社の規則は実効的であるか言う点で無理があるということです。裁判に持ち込もうとすると、顧問弁護士をたとえ雇っていても、それなりの費用は請求されますから、その費用はクリーニング代より安いはずがないでしょう。ということは裁判される可能性は薄く、万一裁判になっても負けて支払うべき金額はクリーニング代程度でしょうから、弁護士を依頼されず、出廷してみるというのも1つの方法でしょう。

この回答への補足

ご回答者に質問なのですが、制服のメンテナンスの義務(つまりドライクリーニング)が会社側にあるというのは、法で定められていることなのでしょうか?もしそうなら労働基準法の**項にある、というようなことご存知だったら教えてください。というのも皆様のご意見を読み、クリーニングを要求された場合、いったん引き取りクリーニングに出して、請求書を同封し会社に着払いで送ろう、とも考えているのですが、その際に「労働基準法の**に基づいて以下を請求します」ということを一筆したいと思っているのですが…。そうすれば会社が間違っているということに対しての、大きな(?)説得力になるので…。

補足日時:2006/01/20 12:23
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この回答へのお礼

クリーニングしないでそのまま返すということは、一つの手段かもしれません。今回は制服一つのことですが、無知ということは、利用されてしまうということなのですね。貴重なご意見ありがとうございました。

お礼日時:2006/01/20 11:43

みなさんと逆です。


会社の制服はサラリーマンの背広と違って普段着る事はできません。
着たまま通勤する訳にはいきませんね。
そして、業務のために強制的に着なければならないものです。
貸してくれってこちらが頼んだ訳でもないのに、無理矢理、貸与してその上クリーニングだなんて、、、
(コスプレ好きならいいですけど、、、w)
ですから、それは業務の備品であって、所有権も会社にあれば、管理権も会社にあれば、管理する費用(この場合はクリーニングだけど)も会社の経費です。
普通は、定期的なクリーニング(洗濯で十分だけど)は会社が責任を持ってやるもんです。
それ以上の、個人的な気分などで、クリーニングしたいというのは自腹ですけどね。

サラリーマンのみなさん。
会社であなたが使う筆記具やコピー用紙、あなたが専用で使う机や椅子、PC、全部、自腹ですか?
ひどい会社ですね。

蛇足ですが、、、
制服に着替える時間も、それが業務に必要な制服だからこそ、労働時間に含まれます。

この回答への補足

>制服に着替える時間も、それが業務に必要な制服だからこそ、労働時間に含まれます。
これは労働基準法などで定められていることなのでしょうか?だとしたら由々しきこと。制服を着替えるための時間を計算すると、相当の労働時間になるのですが…(怒)

補足日時:2006/01/20 11:53
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この回答へのお礼

貴重なわかりやすいご解答ありがとうございました。ご意見伺いながら、古い体制の日本の会社の悪の権化(?)という感じだったのだと、思います。

お礼日時:2006/01/20 11:59

どうも、おかしな『常識もどき』が蔓延しているようなのでお答えします。

 基本的には『支給されたものをそのまま返却すればよい』のです。 あなたの職場では「私服」での勤務は認められていないのだと思いますが如何でしょうか? 

そうだとすると、「制服」を着用するのはその職場の業務命令であり、従業員が「通常の使用を行う」限り、破損、汚損の責任はありません。

企業の程度にもよると思いますが、一流企業では「常に一定の清潔感を保つために」定期的にクリーニングを企業側で行っています。

勿論、2,3流企業でもこの原則は変わりません。

どうしても、〔バイトをやめるときはすべて(スーツとブラウス)ドライクリーニングをして、社に持参するか社に郵送するように言われ〕る様でしたら、大袈裟になりますが「労働基準局」に申し立てしましょう。

この回答への補足

他の方にも指摘されたように制服は「支給」でなく「貸与」の間違いでした。

補足日時:2006/01/20 11:19
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この回答へのお礼

心情・常識というのは人によって違うので、法律的見地からというご意見を聞きたかったという私の要望に、きちんとお答え頂きまして本当にありがとうございます。とても納得いくご意見で、強制的に着用させられている制服のクリーニング代を自腹ということに、解せない思いでした。
>そうだとすると、「制服」を着用するのはその職場の業務命令であり、従業員が「通常の使用を行う」限り、破損、汚損の責任はありません。
これを心に留め、どうするか考えます。再度お礼申し上げます。

お礼日時:2006/01/20 11:28

金銭の法的見地うんぬんの前に


借りた物を借りた状態(それに近い状態)で返さないって事について
貴方の考えがお聞きしたい所です。

制服を支給ですが貸与されたんでしょ?
貸し与えられた最初の状態に戻して返せって
会社側が言ってると解釈できませんか?

制服を着て日々過ごせばどうしても汚れますので経過による汚れを
クリーニングによって戻す必要はあると思います。

自宅でクリーニングして送り返す事でもいいでしょうけど
社会人的なマナーで言えば・・・ちょっとってレベルです。

反対に貴方がクリーニングされてこなかった制服を
今度は貸し与えられたとしたらその制服を返した人をどう思いますか?
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この回答へのお礼

わかりました。以前働いた、制服のあるバイト先二つが、そのままで返すようになっていましたので(会社がドライクリーニングに出すシステム)、今回は違和感を感じていました。そっちが特別だったのですね。ありがとうございました。

お礼日時:2006/01/19 23:51

 会社にもよりますが、たいてい制服は『支給』ではなく、「貸与」なはずです。

『支給』ならば貰い物ですよね? 通常は「貸してもらっている」のです。
 よって、それを責任をもって適正に管理、使用し、あるいは通常の使用による疲労範囲を超えて何らかの毀損があれば賠償する責務を負う可能性があります。もし、普通のサラリーマンであった場合にスーツは大阪府の職員以外は支給されずに、自腹ですよね? 夜に働く女性のウエアも自前ですよ。 サラリーマンがスーツのクリーニング代を会社に請求しますか? ただで借りれた分だけ良いのではないですか?
 よって、クリーニング代は借りていたあなた持ちというのがあらかたの解釈と思います。 返却にあたり持参が原則なので、郵送に関しても着払いは許されません。

 もし、クリーニング代も送料も払ってくれる会社なら、ずいぶんとやさしい会社になります。
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この回答へのお礼

わかりました。以前の制服のあるバイト先二つが、そのままで返すようになっていました(やさしい会社だったんですね!)ので、そんなものかと思っていました。そっちが特別だったのですね。ありがとうございました。

お礼日時:2006/01/19 23:46

いくら支給品でも借り物なんで、キッチリ返すのが礼儀だと思います。

私のところは、キレイであれば自宅でアイロンがけでもかまいませんが、他人が着ることになるので、クリーニングだしましたよ。まぁその気持ちもわかりますが、今までお世話になった服や人たちに対し、感謝のキモチってことで^^
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この回答へのお礼

わかりました。以前の制服のあるバイト先二つが、そのままで返してよい、というか返すようになっていました(会社がクリーニングに出すというシステム)ので、そんなものかと思っていました。そっちが特別だったのですね。ありがとうございました。

お礼日時:2006/01/19 23:44

別に会社が負担しないといけないものではありません。

会社が規則として定めている場合はあなた負担ですよ。

ただ規則に定めがなくても、自己負担でクリーニングするのが常識の範囲だと思います。
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この回答へのお礼

前のバイト先では制服を支給されても、そのまま返すように言われたし、しかも洗濯機で洗えるものをドライで自腹というと、時給以上になると思い、変ではないかと思って質問しました。わかりました。ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2006/01/19 23:37

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Q制服のクリーニング代は誰の負担?

派遣で働いていて、年末で契約が終了します。

退職するにあたって、派遣先から貸与されていた制服を
クリーニングに出してから返却するよう言われました。

今まで制服のある企業で何社か働きましたが、すべて会社が
まとめてクリーニングに出していたので、びっくりです。

夏服と冬服のクリーニング代、それに宅急便代を合わせると、結構な金額になります(。>_<。)

クリーニング代って、普通、自己負担するものなのでしょうか?

Aベストアンサー

普通はどちらという回答はないでしょう。
企業によって違いますし、あなたがたまたま
恵まれた会社に勤めてこられたんだと思います。

制服を支給されていることによって、自分の洋服が
汚れないし、そちらのクリーニング代の回数も減っていると思います。
(クリーニングに出すような服はきていないと言われればそれまでですが・・・。)

人によって、辞め方によって、怒りをぶつける形で
汚い状態で何もせず辞めていった方もいます。

あなたが総務部で制服支給の担当になると分かると思いますよ。
クリーニングをして返すのが、最低限のマナーだと思います。

でも、汚い状態で置いてきても捨てる訳にはいかないので、
会社の負担でクリーニングに出しますが、
派遣先の企業が派遣会社へのイメージは悪くなりますね。

クリーニングをして、派遣元の会社にでも請求してみてはどうですか。
(認められるかどうかは分かりませんが)

今後派遣先が制服の場合、先に確認して
クリーニング代は派遣元が持つという契約をしてから
就業なさると問題ないと思います。
(私は、そこまで強く言う自信がありませんが)

普通はどちらという回答はないでしょう。
企業によって違いますし、あなたがたまたま
恵まれた会社に勤めてこられたんだと思います。

制服を支給されていることによって、自分の洋服が
汚れないし、そちらのクリーニング代の回数も減っていると思います。
(クリーニングに出すような服はきていないと言われればそれまでですが・・・。)

人によって、辞め方によって、怒りをぶつける形で
汚い状態で何もせず辞めていった方もいます。

あなたが総務部で制服支給の担当になると分かると思いますよ。
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Q制服を返すときのマナー

こんにちは。
辞めたバイトの制服を返しに行きたいのですがその際に気になる部分がいくつかあるので質問させて頂きます。

返しに行くときの連絡は、前日の連絡がいいのですか?時間などもはっきり伝えた方がいいのでしょうか?それともその日に「今から返しに行きます」でいいのでしょうか?

また従業員の時は裏口から入っていたのですが、裏口も表口も誰もいない状態の時が多いです。(接客中は)
裏口から入るつもりでいましたがその場合、ただ置いて帰っても大丈夫でしょうか?
それとも接客終わって誰か来るまで待ってた方がいいのですか?

教えてください^^;

Aベストアンサー

クリーニング代は会社の経費ですからする必要はありません。制服によって会社は金儲けを目指していたのですから。
汚したら、洗濯機で充分。

客ではないから裏から入るのが普通ですが、従業員ではない、やめた人間なので必ず声をかける、事前に連絡する、勝手に入ってはいけません。無断で置いていくのもまずい。紛失した場合はあなたの責任になります。手渡し等、必ず会社の人間の確認が必要。面倒なら郵送(送料は自腹だけど)

Qバイトを辞める時・・

バイトを辞める時って制服はクリーニングに
出したほうがいいのでしょうか?
それとお菓子などは、持って行ったほうがいいのでしょうか?
店長にいちよう謝罪?みたいに言ったほうがいいでしょうか?
制服は、いつまでに返せばいいのでしょうか?

質問ばかりですいません。
返信お願いします。

Aベストアンサー

こんばんは☆

>>制服はクリーニングに…
会社のシステムによりますが…
基本的に再利用の場合、会社が責任を持ってクリーニングに出します。皆が皆、きちんと洗ってくれれば良いのですが、洗濯もせず返却する人もいます。次使う人がいるのであるなら、会社側がクリーニングをしないと、汗まみれの制服を、次の人に貸与する事になってしまいますので…♪ですがマナーとして、洗濯をして、アイロンがけしてお返しすれば十二分だと思います。

>>お菓子などは、持って行ったほう…
持って行くにこしたことはないと思います☆ですが、コンビニで売っている程度のおせんべい等で問題ないと思います。
あとは、気持ちの問題です☆お菓子+お礼・さようならのメモ書き を残しておけば、完璧です☆

>>店長にいちよう謝罪?
バイトを辞める際に、質問者様が迷惑をかけたのであるなら、謝罪は必要です。ですが、他のバイトをする・環境が変わりバイトを続けられなくなった等の理由での退職なら、謝罪と言うより、お世話になりましたという挨拶がベストだと思います。事前に、店長がシフトに入っている日を調べ、その日を狙って制服の返却+挨拶に行けば完璧です☆

>>制服は、いつまでに…
特に指示がないのであるなら、退職後1週間以内にお返しすれば問題ないです☆

教えてgooでの質問で…『ばっくれました』『無断欠勤しました』なんて質問ばかりの中、質問者様みたいに、辞めた後の対応をしっかりと考えている方を見ると、とてもすばらしいなと思います。

次どのようなお仕事をされるかわかりませんが、よい環境に恵まれるようお祈りしております☆

こんばんは☆

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Q退職時にユニフォーム類をクリーニングしてから返却するのは義務?

くだらない質問ですがどうにも納得がいかないのですが、今日登録していたヘルパーステーションから連絡があり仕事を辞めるのであれば貸し出していたユニフォーム類(ポロシャツ2枚、エプロン2枚、スラックス1本)をクリーニングに出してから返してほしいとの事でした。今までいろんな仕事をしてきましたが自己負担でクリーニングに出すなんて事したことが無かったので、驚いてしまいました。洗濯は自身でしていましたが、普通に自宅できちんと洗濯して返却すれば良いと思っていました。クリーニング代も馬鹿になりませんし、納得がいかないので本社に問い合わせてみたいと申し入れると、そんなのはどこの仕事でも当然だといわれてしまったのです。はっきり言って私が働いている会社の仕事は賃金も他社に比べると驚くほど低く、会社に訪問介護専用の車が無くマイカー使用で、不利な事が多々あったのです。それにもかかわらず会社側だけの言い分を聞くべきなのでしょうか?
自宅できちんと洗濯をして返し、新しい人に貸すならば会社で改めてクリーニングに出せばいいと思うのですが・・・。どなたか良いアドバイスお願いいたします。

くだらない質問ですがどうにも納得がいかないのですが、今日登録していたヘルパーステーションから連絡があり仕事を辞めるのであれば貸し出していたユニフォーム類(ポロシャツ2枚、エプロン2枚、スラックス1本)をクリーニングに出してから返してほしいとの事でした。今までいろんな仕事をしてきましたが自己負担でクリーニングに出すなんて事したことが無かったので、驚いてしまいました。洗濯は自身でしていましたが、普通に自宅できちんと洗濯して返却すれば良いと思っていました。クリーニング代も馬鹿になり...続きを読む

Aベストアンサー

あなたが、「長いものには巻かれろ」というお考えでしたら(そういう人は結構多いのですが)会社の言う通りになさればいいでしょうし、そうでなければ断固お断りなさればいいでしょう。

基本的に「クリーニング」に出す必要はありません。 極端に言えば、あなたが「洗って返す事」すら必要もありません。

そもそも、それらの衣類は「業務用」で着用を義務付けられていたものであり、「あなたが求めて貸してもらった」物ではないのですから「仮にほつれがあっても、損耗があっても」そのまま返却する事に対して「原状回復」を要求する権利は存在しません。(仮にその様な雇用契約があった場合でも、公序良俗に反するもので無効です)

〔自宅できちんと洗濯をして返し、新しい人に貸すならば会社で改めてクリーニングに出せばいいと思うの〕まさにその通りです。

Q退職時のクリーニングについて

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その時に制服のクリーニングを給与から天引きしたいと言われました。
スラックスなどはクリーニング代もそう高いものでもないし、1ヶ月位
着用したので了解しましたが、防寒着は2日しか着ていません。
しかも、1日1時間くらいでとてもきれいな状態です。
防寒着はクリーニング代が高くついてしまうので会社に拒否したら
クリーニングして返すのは会社規定で決まっていると言うのです。
しかし、私はそんな規定の書類を見たりもらったことも無いですし
口頭でも言われたこともありません。
会社は僕が辞めたのを気に入らないため腹いせなのはわかっています。
僕も、会社が今までしてきた仕打ちも許せないのでできれば
支払いたくありません。
そこで、僕が望んでいないのに勝手に天引きされたらどのような
対応をすればいいのでしょうか?もしくは、会社に効果的な言い方
ってあるのでしょうか?それともクリーニング拒否自体は認められない
ものなのでしょうか?よろしくお願いします。

Aベストアンサー

会社の規定を見せてもらうことです。
または最近辞めた方にクリーニング代を請求されたかどうかの確認です。
請求されていなければ、それが突破口です。
事実上行われていない規定なら強く言ってみてはいかがでしょうか。

Qバイト先の制服って毎回洗うもの・・?

今とあるジュース屋さん(販売職)でアルバイトをしています。
制服はエプロンと七分丈のヤツなんですが、これって毎回洗濯するものなのでしょうか?
バイトは今のところ週3です。

バイト先にロッカーなどがないため毎回持ち帰るのですが、一応飲食を扱うものなので毎回毎回洗濯をするべきなのか迷っています(とりあえず現時点で帰ってきたら洗濯機で洗ってます)
見た目はそこまで汚れているようには見えないのですが...やはり飲食関係、販売職なので洗ったほうがいいのでしょうか?

Aベストアンサー

 私だったら、毎回お洗濯が望ましいです。
 私自身はアパレル系の販売ですが、制服は毎日お洗濯していますよ。
 靴も出退社時に汚れの確認と除菌スプレー等でお手入れしています。
 飲食店の場合、特に清潔感が求められますよね。

 まず、綺麗の基準は人それぞれです。
 あなたが汚れていないよ~と思っていても、自分の目の届かないところが汚れているかもしれません。
 たとえ汚れが見えなくても、シワがあったり型崩れしていたり臭いがしたら、お客様はどう思うでしょうか。
 シワや型崩れは着用するだけで起きますし、例えお洗濯してあったとしてもヨレヨレな制服を、他人は清潔と感じるでしょうか。
 臭いも、中にTシャツを着用したとしても首周りなど直接触れる部分には皮脂が付着しますし、エプロンも機材や材料が知らずに触れていることで臭いが着く場合がありますよ。
 自分から発生する臭いは結構気付きにくいですから、特に気配りが必要です。
 食べ物の匂いに違う臭いが混じるのは、誰もが不快に感じますよね。

 逆にご自分が飲食店に入った時、パリっと糊のきいた制服で接客されたら気持ち良くないですか?
 ヨレっとしただらしない格好の店員さんと清潔そうなしっかりとした店員さん、好印象はどちらでしょうか。

 見えないからしなくて良い、ではなく、見えないところから気を使う、ではないでしょうか。
 これはアルバイトでもパートでも正社員でも、同じことが言えると思いますよ。

 私だったら、毎回お洗濯が望ましいです。
 私自身はアパレル系の販売ですが、制服は毎日お洗濯していますよ。
 靴も出退社時に汚れの確認と除菌スプレー等でお手入れしています。
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 まず、綺麗の基準は人それぞれです。
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 たとえ汚れが見えなくても、シワがあったり型崩れしていたり臭いがしたら、お客様はどう思うでしょうか。
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Qはじめたばかりのアルバイトを辞めたいのですが・・・

相談です。下手糞な文章ですが、回答していただけたら幸いです。

アルバイトに通い始め、ほんの数日しか経っていないのですが、採用して頂いたアルバイト先を辞めたいと思っています。アルバイトを辞める際は二週間前には話さなくてはならないと伺ったのですが、まだ本格的なお仕事はできず教わっているだけの状態です。

採用との報告を頂いた際、他の志望先の結果を待ちたかったのですが、どうやら私以外の志望者の方が皆断ってしまったのか(結果報告の期間が3日ほどあったのですが、私に連絡がきたのは最終日の夜中でした)急だが次の日に一度店に来て欲しいといわれました。

他のアルバイトが不採用であった時のことを考え、「他のお店でやりたい所があるのはわかるけど、結果がでるまではとりあえずそこに行きなよ」という親の意見に、私も軽く考えてそうすればいいかと次の日にそのお店に行きました。
店長さんからは説明を聞くだけ、と聞いていたのですが、行ってみるとすでに私用の名札から制服、シフト表まで用意されており驚きました。もう断らせないという気迫が店長さんから伝わってきて、正直身体が引いてしまいました・・・。
第一志望のバイト先は倍率も高く、緊張して失敗をしてしまったので諦めかけており、このままそこで勤めさせて頂こうとも思ったのですが、実際職場に入ってみると内容が想像以上に頭を使うお仕事で、頭の悪い自分では勤めきれるとは思えません。何か自分の好きなことと関連があるのであればどんなに難しくハードでもやりこなす自信があるのですが・・・

志望し面接に行った時から、腑に落ちないといったらおかしいかもしれませんが、どこか違和感のようなものを感じていました。こんな言い方は失礼ですが、店長さんが少々変わった方で、出会ってすぐに苦手意識を覚えました。指導して頂いているのも店長さんなのですが、いっぺんに覚えきれない量を話しきり、それでもうこちらが覚えたとしてどんどん話を進めてしまいます。メモもろくにとれず私があたふたしていると、イラつき出す始末です。私は昔から大人の男性の方が少し苦手で、それだけでもものすごく恐ろしく、泣きそうになるのをこらえて頭が真っ白になり、また失敗してしまうの繰り返しです。他の従業員の方は、はじめたばかりなのだからいきなり沢山を頭に詰め込まなくていいよ、と声をかけてくださるのですが、その店長さんとこれから仕事をしていくのかと思うと憂鬱です。
無責任であることはわかっていますが、はじめて数日でもう「行きたくない」と繰り返しています。
第一志望や他の志望先はまだ結果が出ていないのですが、仮にそれらが駄目であったとしても、続けていく自信がありません。

しかしとても辞めたいなどと言える雰囲気ではありません。自分の無責任さからこういう結果になり自業自得としかいえませんが、どうにか上手く、お断りさせていただく方法はないでしょうか。
それから私のような、まだお客さんの相手をしない研修数日程度のアルバイトでも、他の新しい方が採用されるまではお仕事を続ける、ということはあるのでしょうか?
長文で申し訳ありません。読んでくださりありがとうございます。
回答よろしくお願いします。

相談です。下手糞な文章ですが、回答していただけたら幸いです。

アルバイトに通い始め、ほんの数日しか経っていないのですが、採用して頂いたアルバイト先を辞めたいと思っています。アルバイトを辞める際は二週間前には話さなくてはならないと伺ったのですが、まだ本格的なお仕事はできず教わっているだけの状態です。

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Aベストアンサー

 お互い傷つかずに終わる方法はありません。

 あなたが傷つくか、相手が傷つくかです。

 いずれにせよ早いほうが傷が浅いですから、すぐに断りをいれるべきです。

 あなたがここに質問された内容を包み隠さず正直に話してください。
 自分には荷が重いと感じたこと。
 他に第一志望があること。
 ウソが一番いけません。相手の感情を逆なでします。

 相手を知りませんから激情するかもしれません。それでもあなたはそれを受け入れるしかありません。知らなかったこととはいえあなたが招いた失敗ではあるからです。

 ある程度話のわかる人物ならきちんと説明をし、謝罪をすれば理解してもらえるはずです。誠心誠意謝ることを忘れずに。

Q辞めたバイトの制服返却

研修3日目でバイトを辞めました。
辞めたのは本当に個人的な理由です。店側にはなんの落ち度もありません。先輩方はとても優しく丁寧に教えてくれましたし、お客様との目立ったトラブルもなく、むしろ「頑張ってね」とも言われました。
ですが面接時に「週休2日制と決まっているから」と言われ、その時は新生活が始まる前でとても焦っていたこともあり了承しました。しかし始めてみると予想以上に時間を取られ学業に支障をきたしました。なのでこの際迷惑になるのは承知の上で辞めさせていただきました。
先日店長に辞める旨を電話で伝え(私のシフトが休みであり、その前も店長に会えなかったため)今日退職届を出しに店に行きました。
この間10分です。まあ店側も忙しいですし研修3日目で辞める根性のない甘ったれたガキなんかに構ってる暇はないのだろうと思いました。
とりあえずマニュアルや細かい備品を返し、制服はクリーニングに出してから返すと伝えました。
※補足:店を出た後、クリーニング屋に出したところ一週間かかると言われました。特に店側から日時指定をされなかったのでそれで代金を支払いました。

ここからが質問内容です。
【クリーニングが済んだ制服は郵送で送っても問題ないか】
もちろん直接手渡しの方がいいことはわかっています。しかし正直もうあのお店に行きたくありません。上記の通り研修内容にはなんの不満もありませんでした。不満があったとすれば、時間のルーズさです。
例:
私「4月の第3週から働けます」
店「ではその前に電話で連絡します。時間はお昼12時前までにかけさせていただきます」
→結果、連絡が来たのはその第3週目の昼過ぎの2時(その時たまたま携帯を持っていたのでとれましたが、普段はとれません)
極めつけは給料です。
法律上1時間でも働けば時給が発生するらしいと聞きました。
しかし辞めたのは個人的な理由ですしご迷惑をかけたこともあり、社会勉強だったと思って辞退しようと考えていました。
でも今日店に行って退職届を出しても給料の話しは一切出ませんでした。店長の態度といい、払う気は一切ないのだと確信しました。クリーニング代の1404円も縁切り代だと思うことにしました。
なのでもう店には行きたくありません。正直制服も見たくありません。店へ続く道も通りたくありません。

自分がいかに情けなく、仕事を甘くみていたバカな子どもだということは自覚しています。ですのでこういった質問への回答でよく見る「甘えんなガキ」などという説教は、いただいても返信はしません。
店側からの印象などは置いておいて、郵送で送っても問題ないか否かを教えてください。

同じような体験をした方、もしくはそのようなアルバイトに遭遇した雇用側の方、回答よろしくお願いします。

研修3日目でバイトを辞めました。
辞めたのは本当に個人的な理由です。店側にはなんの落ち度もありません。先輩方はとても優しく丁寧に教えてくれましたし、お客様との目立ったトラブルもなく、むしろ「頑張ってね」とも言われました。
ですが面接時に「週休2日制と決まっているから」と言われ、その時は新生活が始まる前でとても焦っていたこともあり了承しました。しかし始めてみると予想以上に時間を取られ学業に支障をきたしました。なのでこの際迷惑になるのは承知の上で辞めさせていただきました。
先日...続きを読む

Aベストアンサー

通常は制服はお店が経費を使ってクリーニングするものだと思います。
郵送で送っても問題ないですが、万一郵送事故がある可能性も。
折角クリーニングするのですから手渡しして返した方が気持ちもすっきりして良いのでは?
多少の小言は我慢して、区切りをつけて前に進みましょう!
ただし、お店に行く時間は前もってアポを取るかあまり遅がしくない時間帯にして下さいね。

Q退職後、作業着を宅配で送ったら受け取り拒否で返されました。直接返しにくるようにというのが拒否理由でした

運送関係の倉庫でパートとして働きました。ここは人が定着せずしょっちゅう変ります。労働がきつく職場の雰囲気が悪いので、みんなこなくなります。私は古い方で、これまで無遅刻、無欠勤で頑張ってきました。やめるいきさつは、シフトの問題です。週3日ということで働いていましたが、月に2回しか希望休が出せず、私の家庭の事情から難しくなり上司にお願いしたのですが、きちんとしたお返事が無かったので、止めたいと申し出ました。来月のシフトが組まれてしまうと困るのでこれで止めさせて欲しいと伝えました。実はその月に後2日、シフトで組まれた出勤日がありました。私を勝手な言い分だと怒り、のめないといわれました。ことばのやり取りに辛い気持ちで電話口で泣いてしまい、とてもいきづらい気持ちでしたが、出勤しました。その日は特別きつい仕事があてがわれ、いじめられていると感じました。あと1日残す、最後の日はもう行きたくないと思いました。それで、帰り際 もう来る自身が無いことを伝えたのですが、来いということでした。貸与されていた作業着も前日ホームクリーニングをしたので、これで返していきたいと言ったのですが、きちんとクリーニングに出して返すよういわれ、仕方なく持ち帰りましたが、最後の日はどうしてもいくことが気持ちの上で出来なく、入社以来初めて無断欠勤しました。その後、作業着はクリーニングに出して、昨日会社に宅配で送ったのですが、受け取り拒否と言うことで、宅配屋さんから電話がありました。理由は、自分で返しに来るようにと言うことです。私にも非があることは認めますが、これまでは人一倍がんばって来て、最後にとてもショックです。
自分で返しに行くことがとても辛く、なんとかならないかと悩んでいます。どなたか良い方法をご存知でしたら教えて下さい。
なお、お給料もまだ頂いていないので、予定日にきちんと振り込んでもらえるか心配です。今までは振込みの会社でしたが、最後は手渡しとか言われそうです。人を追い詰めることは働いていいるときからされましたが、なにもここまでと思います。今までやめた多くの人達は、突然来なくなる人も沢山いたけど、皆どうだったんでしょう。クリーニングして送った作業着の受け取り拒否も嫌がらせだと思います。やめたことに後悔はない会社ですが、もう会いたくはないです。パートの金額ですので、わずか数万ですが、一ヶ月頑張ったもので、受け取れないとショックだし、かといって取りにいかなければならないなら、忘れてしまおうかとも思います。こんな泣き寝入りも世間にはありますか。長くまとまらずすみません。どなたか回答いただけましたらありがたいです。
宜しくお願いします。 

運送関係の倉庫でパートとして働きました。ここは人が定着せずしょっちゅう変ります。労働がきつく職場の雰囲気が悪いので、みんなこなくなります。私は古い方で、これまで無遅刻、無欠勤で頑張ってきました。やめるいきさつは、シフトの問題です。週3日ということで働いていましたが、月に2回しか希望休が出せず、私の家庭の事情から難しくなり上司にお願いしたのですが、きちんとしたお返事が無かったので、止めたいと申し出ました。来月のシフトが組まれてしまうと困るのでこれで止めさせて欲しいと伝えまし...続きを読む

Aベストアンサー

そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。


Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

そういう団体の担当者に同席してもらって返却するとか。

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む


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