前から疑問だったのですが、新聞の求人広告で、よく自動車会社、関連業種(トヨタ、ホンダ、ブリヂストンなど)の募集広告を見ていると
 期間満了後、『正社員登用の途あり』と記載されています。この正社員の登用制度についての条件等は何でしょうか?
 優秀で真面目に働き、欠勤遅刻がないのは分かりますが、その他に登用されるための条件があるのでしょうか?
 広告にはそう書いてあるが、実際は『人寄せのためのウソ』と言う人も居ます。実際の所、どうなんでしょうか?

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A 回答 (5件)

質問文に挙がっているトヨタの場合ですと、GLと呼ばれる職場責任者の推薦を受けることが出来なければ、たとえ、>優秀で真面目に働き、欠勤遅刻がないからといって必ずしも試験を受けさせてもらえるとも限りません。

つまりは上司のさじ加減で契約期間を無駄にしてしまう可能性も少なからずともあったりします。人を必要としているから募集をするわけですが、正社員の補充を必要としているかは疑問です。

ひとこと付け加えておくと、この期間従業員ですが、どこも現場のみでの採用です。危険を伴う重労働です。正社員になっても、現場から逃げることは出来ません。
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この回答へのお礼

 回答有難うございます。
>GLと呼ばれる職場責任者の推薦を受けること
そうですか。やはり人の評価が介在しますか。真面目にコツコツやっただけではダメなんですねぇ。
 参考にします。すみませんでした。

お礼日時:2006/06/11 23:00

なぜ正社員じゃないかというと、コストが違うからです。


社員は給料以外に福利含めて様々なコストがかかり、実際の支払い給料の3倍くらいかかります。そしてもちろんコスト分だけ働いてもらったのでは意味がないから、目安ですがおおよそ給料の4-6倍の利益(売上げでない)を期待します。
もし25万もらっていたとしたら150万くらい会社に貢献する必要があります。そのラインを超える優秀な人材なら躊躇無く雇います。営業なら利益率10%の商品取り扱いで月1500万コンスタントに売ればOK。
車なら8台くらいかな。
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 さきほど書き忘れましたが意外と簡単に推薦はしてもらえるみたいですよ。

期間従業員で検索かけると関連サイトが結構でてきますよ。
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 正社員登用・・私も惹かれた経験がありますが。

400人に一人くらいという話しも聞いたことがあるので、よほどのことがないとなれないと思います。
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トヨタは若い人しかなれませんよ。

しかも狭き門です

三菱は経験ありますが、一連の不祥事後でしたので、社員登用は残念ながらありませんと最初にいわれました

社員にこだわるなら他を当たることをお勧めします
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Q「正社員→正社員」か「正社員→派遣社員→正社員」か

こんにちは今2年目で21歳です。
会社の先輩から酷いイジメにあっています。
イジメの内容は長くなりそうですので割愛させていただきます。

私としては来年の6月に簿記1級を取得し、それから就職活動をと考えておりましたが
持病のパニック傷害も手伝ってそろそろ限界です。

私は、日商簿記2級しか資格をもっておらず次の就職先はできれば良い会社がいいので不安があります。
(無謀なのは承知の上です)

そこで質問なのですが
今仕事を辞めて、それから資格の勉強(簿記1級など)をするために派遣社員になり
その後資格を取得して就職活動をし正社員を目指す方法か

やめる前から就職活動をし、正社員を目指すかで悩んでいます。
どちらのほうが賢いでしょうか?

アドバイスお願いします。
(経理に興味があります。)

Aベストアンサー

#2です。
どうもマジメそうな方なので再度回答いたしますが、
多少は自分に都合の良い方向でハローワークに伝えるのはアリです。嘘はいけませんが。
例えば、
>イジメがパニック障害の直接の理由ではない。というふうにいうのではなく、
イジメが退職の大きな理由とするのです。

職業訓練校は入学条件はコースによって違いますが、年齢ぐらいしかありません。それも厳しくありません。ただし入学試験があります。簡単な試験です。ハローワークで過去問をもらって確認してください。

雇用保険は正社員で雇用されていたのならほぼ100パーセント加入しているはずです。それで正社員でいた期間が半年以上なら適用されると思います。

注意すべきは保険の支払い期間に差があります。病気がうまく条件いあてはまれば延長されます。さらに訓練校の入りたいコースの入学時期は必ずチェックして、雇用保険の支払い期間と調整して下さい。「雇用保険支払い期間中」に訓練校に入学すれば支払い期間が延長されるという重大な条件があります。

Q正社員登用への条件

紹介予定派遣から正社員へ登用されるにあたり、
2年でBMIを25にする事を条件とされました。
すでに今の会社では半年近く働いており、はじめの話では
3ヶ月で社員に登用するという話が、予算の都合でさらに
3ヶ月待ち、今度は保険組合の都合で条件を提示されました。
確かに太りすぎではありますが、BMI25というと標準体重
です。今の世の中、標準体重の人がどれだけいるんでしょうか?
メタボは保険組合にとってお荷物かもしれませんが、採用の基準
になるのは納得できません。
どこの会社もそうなんでしょうか??

Aベストアンサー

たまたま人事等で採用などの実務を担当してきた者に過ぎません。

もともと持病というのはありませんでしたが、過去に転職した際に肝臓等の健康診断で医師の証明を必要とすることがありました。
かかりつけの医師に再検査をして「業務に支障なし」ということでたまたま肝機能が弱いことで今では何の異常はありませんが、あくまで採用の基準ではなく採用が決まった瞬間でありました。

また、ハローワークでも会社に自分が応募する際でも業務に支障が出るような疾病や持病があれば別問題かと思いますが、あくまで健康上の自己管理という要素が大きいと思います。

喫煙や飲酒など生活習慣による面もあり、またご質問のように予算の都合や健康保険組合はあくまで正社員登用と直結するのではなく自己管理ができないと仕事の管理もできないという理由は多少なりともあるかと思います。

明らかに業務や正社員登用にあたり何らかの支障があるのであれば別かと思いますが、今までの経緯や予算や健康保険組合の都合だけで正社員登用の基準とするのは少し矛盾を感じざるを得ません。

一概にどこの会社でもそういったことで採用の基準とするのは考えの違いがあるので断言はできませんが、ご質問を拝見する限りにおいてではありますが、予算と健康保険組合の都合だけということであれば明らかに理由としては納得いかない面もあるかと思います。
確かに標準体重の方がどれくらいいるのか、また業務に支障がある場合は別として普通に仕事をしながら、長時間労働や過度な重労働で健康上、仕事が影響する面なども充分考えられる要素かと思います。

採用の基準については会社によって違いがあると思いますが、肝心な正社員としての条件や業務に支障なしという医師の証明を提出されて、それでもという理由などを明らかにご自身が納得いくものかどうかということや、明確なBMIという標準体重以外に社員として将来求められる能力や人物像などの面をご質問された方が賢明かと思います。

たまたま業務上で定期健康診断などの手配から結果、二次検査などの必要性など極めて個人的な情報などには留意してきましたが、少なくとも全く何らかの異常値がないという方の方が少ないのが現状でした。
目的は社員としてではなく健康であることと異常値があれば回復して健康管理に留意することが主たる目的でその人の仕事上の評価にしないのは勿論、健康上明らかに業務に影響する以外においては個人の問題で今後回復に注意することが前提かと思います。

参考程度にでもなれば幸いです。

たまたま人事等で採用などの実務を担当してきた者に過ぎません。

もともと持病というのはありませんでしたが、過去に転職した際に肝臓等の健康診断で医師の証明を必要とすることがありました。
かかりつけの医師に再検査をして「業務に支障なし」ということでたまたま肝機能が弱いことで今では何の異常はありませんが、あくまで採用の基準ではなく採用が決まった瞬間でありました。

また、ハローワークでも会社に自分が応募する際でも業務に支障が出るような疾病や持病があれば別問題かと思いますが、あく...続きを読む

Q労働法改正後の契約社員採用と正社員登用について

労働法改正後の契約社員採用と正社員登用について

契約社員をリストラされ転職活動中の20代後半♀です。以前より希望していた企業
と選考が進んでおり契約社員としての採用と言われています。前職では契約社員は
同部署で3年以上勤務した場合は昇級試験(エントリー職、アシスタント職、専門職
の順でした)が課され、専門職として3年勤務した場合は異動後に正社員登用される
ようになった、と説明されました。そこで、面接時にどの職級になるか聞いたところ
「正社員と契約社員の違いは1年更新かどうかだけで登用試験は会社の状況と
本人の希望を考慮して決定します」との回答でした。ただ仕事内容は前職で全て
習得しており、面接と実務試験で証明済みなので正社員をお願いしたのですが
「今回募集した部署は専門性が高く、過去に雇った経験者が不振だったこともあり、
契約社員からしか雇えない」と言われてしまい、真剣に悩んでいます。

確かに正社員同様退職金、残業手当、有給等々がつき、賞与は予め年俸に加算
されているようで待遇面の不満はありません。ただ前職で雇用契約を切られている
ので正直不安が残ります。せめて専門職からのスタートであれば3年の辛抱とも
思ったのですが正社員になれる保証がありません(実績多数との話はありました)。

「契約社員で問題ない応募者もいる」に近い発言が出たので追求は控えましたが
正社員登用の時期を明言しないのは労働法に反すると思うのですが、そもそも
前職の説明が間違っているのでしょうか?印象を悪くしたくはないのですが経験職
なので契約社員での採用には抵抗があります。どうかご意見お聞かせ下さい。

労働法改正後の契約社員採用と正社員登用について

契約社員をリストラされ転職活動中の20代後半♀です。以前より希望していた企業
と選考が進んでおり契約社員としての採用と言われています。前職では契約社員は
同部署で3年以上勤務した場合は昇級試験(エントリー職、アシスタント職、専門職
の順でした)が課され、専門職として3年勤務した場合は異動後に正社員登用される
ようになった、と説明されました。そこで、面接時にどの職級になるか聞いたところ
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Aベストアンサー

捕捉拝見しました
貴方は「派遣法」と混同されているのだと思います。
契約社員は雇用主と直接契約でパートタイム雇用法に準じ
改正法12条
パートタイム労働者から通常の労働者へ転換するチャンスをととのえる事
1:通常の労働者を募集する場合、その募集内容を既に雇っているパートタイム労働者に周知する。
2:通常の労働者のポストを社内公募する場合、既に雇っているパートタイム労働者にも応募する機会を与える。
3:パートタイム労働者が通常の労働者へ転換するための試験制度を設けるなど、転換制度を導入する。
4:その他通常の労働者への転換を推進するための措置
となっていて
雇用〇年後には正社員にしなければならないと言う項目は一切なく
正社員を雇用する場合すでに雇っているパートに告知し
優先的に正社員になる機会を設けなければならない
とされているだけです。
つまり、貴方の職場に正社員を会社側が雇わなければ
貴方は正社員になる機会はありません。
絶対に無いと言う事ではなく会社側で正社員登用の道があれば別ですが
必ず無ければならないという法律は現在ありません。

パートタイム労働者とは
パートタイム労働法(「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」)の対象である「短時間労働者(パートタイム労働者)」は、「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」とされています。
例えば、「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、呼び方は異なっても、この条件に当てはまる労働者であれば、「パートタイム労働者」としてパートタイム労働法の対象となります。

派遣法と違うのは雇用主との直接の契約であり
且つ雇用される側にも色々事情があり正社員を必ず求めていないと言う事情があります。
例:
業務時間を短時間にしたい(一般主婦等)
専門性が高い為、正社員に比べ給与が高い等々

特に専門性が高い人ほど給与が大幅に下がる為、正社員にはなりたがらない傾向があります。
会社側はそのような人を正社員としてほしがります。

面接に行った会社に就職するようでしたら、
貴方の実力を発揮し相手から「ぜひ正社員になって下さい」と言わせるように頑張ってください

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1c.html

捕捉拝見しました
貴方は「派遣法」と混同されているのだと思います。
契約社員は雇用主と直接契約でパートタイム雇用法に準じ
改正法12条
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1:通常の労働者を募集する場合、その募集内容を既に雇っているパートタイム労働者に周知する。
2:通常の労働者のポストを社内公募する場合、既に雇っているパートタイム労働者にも応募する機会を与える。
3:パートタイム労働者が通常の労働者へ転換するための試験制度を設けるなど、転換制度を導入す...続きを読む

Q契約社員からの正社員登用

某製薬会社工場の求人があり迷っています。
時給スタートからの契約社員(1~2年)、その後正社員登用あり。
最終的に正社員になれる可能性はあるのでしょうか?
30代前半の男です。

Aベストアンサー

可能性はあんさん次第。
サービス残業しまくって、それについて何も文句を言わず
挙げ句に「偉いさんに名前を覚えて貰う」事でんな!
大事なんは、契約社員の間身を粉にして働き
銭の要求をせん事でっせ!
あんさん、出けまっか?
中途採用者の弱いところでっけど・・・

Q44歳、男、正社員歴なし、直近の職歴は派遣社員。正社員に転職の望みはありますか?

44歳、男、大卒、正社員歴なし、直近の職歴は派遣社員(コールセンター)。バブル期に大学を卒業しマイペースでアルバイトを転々としその後派遣を続け、これから正社員に挑戦しようとしているものです。門戸は狭い事、虫が良い話だというのは充分承知です。厳しい意見で結構です。またはこんな業種、職種なら可能性がある、などという御意見もありましたらお願いします。

Aベストアンサー

これまでの経験、思いから正社員を志望されている経緯はよく分かります。虫が良いとは思いませんが、狭き門であることは否めません。意欲をもってチャレンジされるのに、少しでも参考になればと少々記しておきます。
また、雇用形態から考えた場合、正社員に次いで契約社員まで視野に入れられると、ぐっとチャンスは広がり、処遇に大差がないという点も考慮してください。
就職される場合の業種は、警備業・清掃業・外食チェーン・通販事業・旅館業あたりで、職種としては、警備・美装・ナイトマネージャーなどの現業職、福祉関係職でしょう。いずれにしても、当初から正社員ではなく、ワンクッションおき、高評価を受けた後に登用されるという道が一般的です。
自営を目指される場合、一つのおすすめは介護タクシーで、今後の需要増に対して、現在の認可数は少ないようです。


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