プロが教えるわが家の防犯対策術!

検索しましたが、出てこなかったので投稿させて頂きます。よろしくお願いいたします。

今21歳で、出向を主とした会社に正社員として勤めております。
いろいろな会社に出向し、たくさんの経験を積めたし、たくさんの人と知り合えて大変満足しておりました。

しかし、現在出向している会社で(ここの会社には退職するまでずっと出向していなければならない)先輩(33歳)からのイジメに合い精神的に限界に達しやむ終えず退職する事にしました。

私の前に居た方(23歳)もイジメが理由で退職してしまいました。
いじめの内容は割愛させていただきます。

ここで、前に相談させて頂いた時に
「退職して職業訓練校に通うのはどうか?」という回答を頂き、たくさん調べてみた結果「人事・労務」関係の勉強をしたいと考えています。

受講したい理由は
会社を退職する際に
「3ヶ月前に言わなければいけない」と、労働基準法で「強制労働」にあたることをされ(就業規則には退職のことが一切書かれていない)年休を使わせてくれない。

そしていじめは一向に酷くなり誰も助けてくれない状態の中、法律や保険の事で友人の社会保険事務所職員にとても助けられた事がきっかけです。

自分も、人事や労務の知識を沢山得て皆さんの役に立ちたいという思いです。

ただ、心配なのがこれは前の会社の悪口と取られてしまい不利になってしまうのでしょうか?

よろしくお願いします。

A 回答 (3件)

 訓練校の職員です。

私も面接試験は、今でも担当しております。
 まず、一つ言えることは「ウソも方便」ということです。
 まだ、お若いので、この辺の駆け引きというのは嫌うかも知れません。私も21歳の頃はこんな駆け引きはイヤでした。しかし就職の面接で、私も本当の話をしたところ、意外な反応が帰ってきたため、当時を後悔しています。
 面接時間はわずか数十分ですので、聞き手側も、相手がすべて真実を述べているとは考えていませんし、真実かどうかを見抜くことなど不可能に近いと言えます。
 面接官も誰かの悪口など聞いていて、良い気持ちがする人はいないかと思います。
 こうした不満は、入学されたあと、仲間同士で話をすべきかと思います。
 ここは一つ冷静になり試験に臨まれることを期待しています。
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わたしは、現在職業訓練を受講しています。


受講動機は、
>自分も、人事や労務の知識を沢山得て皆さんの役に立ちたいという思いです。と言う前向きな気持ちを伝えられたらいいと思います。
退職理由は、正直に言っても差し支えはないと思いますが、自分にとって「再就職するのに」訓練内容を勉強することが必要であることを強調してください。
明確な受講目的があればいいと思います。
内容的にもびっしりとカリキュラムが組まれていますので、全部了承され、前向きに選考面接を受けて下さい。どの訓練も定員を上回りますので、アピールしなければいけないのは、再就職面接と変わりはないようです。
頑張って再就職目指して取り組んでくださいね。
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以前職業訓練校職員として働いていた者です。


面接実施経験はありませんが、選考基準を聞いた事があります。
再就職の意欲があるか、集団行動ができるか、を重点的に見るそうです。
職業訓練校も就職率を上げたい、円満に終わらせたい気持ちがありますからね~
全国で数値化されちゃうので必死なんですよ。。。

会社や人間関係に不満があって・・・の発言は「職業訓練校でもうまくやっていけないのでは?ここでの不満を他で漏らされてしまうのでは?」の印象を持たせてしまいます。

今の会社が嫌で・・・というよりも、やりたい事があるから!のように前向きな意思を伝えると良いと思いますよ~
頑張ってくださいねっ
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