中途採用の人の態度

締切済

質問者：puuko_k
質問日時：2006/11/17 00:24
回答数：4件

私は新卒で数年働いていますが、最近、先輩方が続々と辞めてしまい、たくさんの中途採用の人が入社しています。
が、そのうちの過半数が数ヶ月で辞めていきます。そもそも会社的にも問題があるとは思いますが、中途採用の人ってワガママな人ばかりな気がしてなりません。

経験者は自信満々にすべて知っていますと、教えることに対しちょっと小バカにした態度をとり、イスにふんぞり返るが、仕事をしてもらっておかしな点を指摘すると、教えてもらってないからできるわけないと逆ギレ

入社6ヶ月以上たったにもかかわらず、1~10まで全て支持しないと仕事をしない人（たくさん仕事を渡すと辞めると言い出す・・・）

・・・自分は年下ですが、教える立場・・・とてもやりにくいですし、しかも中途採用の人の方が給料がいいんので、やってられません。
中途採用であっても新入社員。努力もせず、都合の悪いときだけ新人ぶり、自分ができないのは全て上司や会社のせいにするなんて、これもパワハラの一つではないでしょうか？

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回答 (4件)

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No.4

回答者： noname#153118
回答日時：2006/11/17 12:50

まず、中途採用という偏見を持たない事。

１０人採用すればあなたの仕事の教え方・育て方も１０通りあると考えを変えた方が自分にとってプラスになります。

私も社員・パートを含めると転職は何度かしました。
今まで年下しか居なかった職場に初めて年下が出来た時・後輩が出来た時どう接したらよいか悩んだし、
自分の親と同年代、それ以上の人に仕事を教えなければいけないという事もあります。

質問者様は新卒で若くて大の大人に仕事を教えなくてはいけない立場に立って大変な思いをされていると思いますが、
中途採用の方は他の職を人生を経験されているかと思います。
また同業者に居た方は新しい会社のやり方に最初とても苦戦するんですよ。
前の会社でのやり方が身にしみてるんですから仕方ありませんよね？
そういう同業者さんともし出会いましたら、今まではどんな風にそのお仕事をまわしてたのか聞いてみるのも勉強になるでしょう。
作業の効率化の改善案を見出せるかもしれません。

自分より年上の後輩に対して、
相手はこう思ってるのかもしれません。
「どうして俺がこんな小娘に仕事を教わってるんだ」
っていう空気が中途さんにあるんじゃないでしょうか？
それも仕方ありません、相手がかなり年が離れている時は、自分の言葉遣い、礼儀もわきまえなくてはなりません。
それだけプライドがあるのは「年下の後輩」なので相手に気を使いながら仕事を教えていかれてはどうでしょうか？

この回答への補足

確かに偏見はいけません。それは改めます。
が、、中途採用だからという理由だけで仕事が出来なくても給料は自分より上で、賞与ももちろん私より上です。それは会社が私よりも中途さんの方が仕事が出来ると判断したからなのですが、実際は当然仕事ができず(会社間ではやり方も内容も違いますから)、より給料の低い自分が教えなくてはなりません。そこに、今までの経験等のプライド(?)等を持ち込まれ、前の会社ではこんなことありえないと色々不平不満を言い連ねる人ばかりで、とてもやっていられません。そんなにプライドや自信があり、教わるのが嫌なら初めから教育など受けず仕事をするべきですし、教わらなければ出来ないと思うのであればどんな人であれそれなりに教わる側の態度を示すべきなのではないかと私は思ってしまいます。それが礼儀なのではないですか？(ちなみに私は先輩後輩(年上年下)に限らず全ての人に敬語を使っていますが、年上の中途さんは溜め口です。)
結局はそんな人達ばかりを採用した会社が悪いかもしれませんが、自分より給料も高く態度の悪い人であってもこちらがしたてに出て優しく丁寧に教えたり接したりするべきということですよね？

補足日時：2006/11/17 22:29

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No.3

回答者： mie-
回答日時：2006/11/17 10:15

　転職経験が３度ある私は、当然３回中途採用されています。

入社する度に歳も重ねるわけで、社歴の長い若い教育担当者にお会いすることも多くなりました。おっしゃるように、そちら側の感覚で言うとそのように映ると思いますが、別の会社でもそれなりに仕事をした人間として、新しく入った会社のやり方が、『まだまだだなぁ～』と思うこともありますし、むしろそういう点の改善をするだとか、会社の根本的な事業方針を変えるためにということで就職をするというケースのほうが私の場合は多いので、社歴の長い方とは真っ向から戦わなくてはならないことのほうが、多いです。結果得られるのは、高い職責や昇給ということになり、なかには社歴の長い方々がお辞めになるケースへ進むこともあります。
　会社は仲良しクラブではないので、経営者側の事業計画や経営の方向性などにより中途入社の人間を入れ、抜本的改革を考えるケースも多いものです。業種にもよるので、一概には言えないのですがね。中途採用の人がワガママに見えることもあるでしょうが、就職時にみなさんが入社されたときとは違うミッションを背負って入社する人もいるかもしれません。
　回答とずれているとお思いかもしれませんが、つまりは、一方向だけの考えで中途採用はダメだとか、できが悪いというご意見なのですが、それではなぜ中途採用者に高い給料を会社が出しているのかを考える必要があるのでは？という部分でのご検討を・・・と思うのです。
　マイナスの感情でぶつかるとマイナスの感情しか戻ってきません。人間関係は鏡写しですから。もう少し余裕をもって社歴の長い方として、会社の方針や方向性、今後のあり方も含めてお考えになり、むしろ、自分がここを辞めてどこかに中途採用で入ることができるだろうか、また、どういう気持ちで再就職をするだろうと相手の立場に立って考えてみられてはどうでしょう？
　あなたひとりが、新しい考え方をすることでひょっとしたら、会社自体が変わることになるかもしれませんよ。

この回答への補足

確かに中途採用の方々は各々以前勤められていた会社と比較をされます。確かに、前の会社の方が優れている点など多数あると思いますが、だからといって、今ここで経験を積んで成長をしてきた人たちに対して馬鹿にする態度をとるのは間違っていると思います。私の会社の場合、少し特殊な知識が必要ということで最近中途さんが多数採用されましたが、結局はほとんどのかたがその経験を活かせず、その知識から含めて教えなくてはなりませんし、結局不平不満を言い辞めていってしまいました。会社としては来年からは新卒を入れるように変更したみたいです(私以来4年ぶりに！)。私は社会経験がこの会社しかなかったので、中途さんってみんなこうなのかしら？と不思議に思ったのです。でも、中には活躍される中途さんもいるんですよね。ちょっと狭い世界でものをかんがえていたようです。

補足日時：2006/11/17 22:25

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No.2

回答者： PaPaJohn
回答日時：2006/11/17 01:50

質問が最後の「パワハラの一つではないでしょうか？」しかなかったのですが、質問の真意はどこなのでしょうか？

もしもパワハラにあたるかどうかを聞いているならあたりません。
文面から中途採用の方の職権があなたより上ということはなさそうなのですが、パワハラとは職場の上司など権限を持つ者が、立場の弱い部下などに対して嫌がらせを繰り返し行うことを言いますのでパワハラにはあたらんというわけです。

もしも質問が中途採用ってワガママ？ということを聞きたいのであればそれもそんなことはありません。
私の会社にも中途採用はごろごろしていますが、立派な人もちゃらんぽらんな人もほんとにいろいろですよ。

先輩がいなくなるだけでなく後進の人を教える立場になってほんとに大変なのは想像に難くありません。

でもそういった不満点がでてくるのは＃１さんも言われているようにその人だけに原因があるのでなく、あなたも含めた周りが原因をつくっている可能性はあるんですよ（もちろんウェイトは違いますが）。

あなた自身が働きかけたり、周りを動かしたり、なだめたりすかしたりして全体がなんとかうまく回るようにトライしてみてくださいね。

そんな人とのやり取りも絶対経験としてプラスになりますから。

この回答への補足

パワハラは必ずしも、上司から部下に対するものだけではありません。仕事のできる(能力がある)部下がよそからきた(仕事の分からない)上司に仕事を教えないというものもパワハラになります。(とパワハラ研修で言っていました。)
そもそもハラスメント自体曖昧なものですが、私は「新入社員」という肩書き(権力)<もう期間的には新人と呼べないのですが・・・>を武器に、自分から仕事をしようともせず、皆にとっても新しい仕事に対して「研修がないので出来ない」言い切りやらず、簡単な事でさえも1～10まで支持しないと仕事をしない、やらせようとすると「辞める」と言い結果仕事を与えられない状況にするのは、パワハラの一種に含まれるのではないかと思ったのですが・・・

補足日時：2006/11/17 22:00

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No.1

回答者： AZZURRI-06
回答日時：2006/11/17 01:04

中途採用の人だけではなく世の中にはいろいろな考えを持っている人や性格の人がいます。

　それは割り切っていかなければならなと思いますよ。
それと指示や教えているあなたの言葉や態度はどうなのでしょうか？
あなたも中途採用という偏見な見方はやめて、仕事の仲間意識をしっかり持ってがんばってください。
給料に関しても、会社の規定がありますからしょうがありませんよ。
見ていてくれている人はきっといます。
昇給や賞与などできっと差が出てくるはずです。

この回答への補足

確かに、中途云々関わらず、様々な性格の人がいますよね。
私は、努力が伺える人には丁寧に優しく教えていますが、明らかに努力しない人、やる気が見えない人に対してはきつくあたってしまう事があります。どんな人であろうとも、、教えるこっちがしたてに出て優しく１～10まで教えてあげなくてはならないということなんですよね。
昇給や賞与は残念ながら大本の給与が元になるので、結局中途の人のほうがいいんですよね。。他の会社もこんなもんなのでしょうか？

補足日時：2006/11/17 21:07

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全然仕事ができません。

しかも、一生懸命になりすぎると自分のまわりがみえずに、ひとから注意されても

聞こえてなかったりして、怒られます。先日もボスからみんなの前で叱られました。

そうなったのは、職場での先輩方...続きを読む

Aベストアンサー

＞早くやめたいけど、もう年がとしなんで再就職先みつからないので

辞められる事情ならば止めた方が良いですね。
でも再就職先みつからないのでということは働く必要はあるのですね。

それならば、会社に不平を言わないで、とにかく仕事を覚えることですね。
中途入社ではたいした社員教育を期待してはいけません。即戦力が前提だからです。

聞いたことやわからなかったことはその都度メモを取っておき、帰宅後に自宅ででも復習をする、教えてくれなければ恥ずかしがらずに人に聞く、とにかく付いていけないなどといわないで付いていける努力をすることです。
それができなければ、その会社には役不足ということですね。

もう年がとしなんでというのならば、尚更愚痴は言わないで必死に努力しないとだめですよ。

結論はその努力ができるか辞めるかのどちらかですね。

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Q転職後「能力不足で仕事についていけない」

経済的な理由から転職し、訳あって家族と離れ単身赴任をしています。40歳・男性。
転職して一年半が経ちましたが、能力的に仕事についていけず、自責の念でいっぱいです。
年末には上司から「できないんだったらやめろ」と言われ、かなりへこみ、乗越えるんだ‼と言う気持ちと、どんよりとした不安な気持ちで正月を過ごしました…。
施工管理・工事監督者としてブランクがあるにも関わらず、経験をかわれて、奇跡的に運良く、大手のプラント・機械設備メーカーに監督者として採用されましたが、これ迄の私の経験はプラント・機械設備の施工管理(分解・点検・組立・据付)では無く、設備の防食で、一言で言えば塗装です。自分が甘かったのですが、キャリア採用=即戦力と周りから見なされ、指導も無く、放置状態です。分からない事を聞けば、「まず自分で調べてから聞いてくれ」・「聞くと言う事は人の時間をとると言う事だから」とけむたい態度で扱われます。もちろん自分で調べた上で尋ねてはいるのですが、分からない事が多過ぎて一つの事に時間をかける事もできず、評価も下がり、意欲的な気持ちも段々と弱くなり、自分を責める事が多くなりました。
父親として逃げ帰る訳にもいかない。自分としても逃げたくない。採用者・会社に申し訳ない…。しかし、努力するも仕事の技術・知識量は短期間・独学ではどうにもならない…。現場経験を積み、知識を修得するしかありません。
意欲的に挑戦する気持ちになっても、どんよりとした不安が覆いかぶさって来ます…。
家族の元に帰り、身の丈に合った仕事を見つけるべきか迷っています。
年齢的にもしっかりしろ！とお叱りを受けるでしょうが。本当にまいっています…。
御助言を頂ければ幸いです。宜しくお願いします。

Aベストアンサー

建設系の専門技術者（プロ）です。

家族の元に帰りましょう。
まず、技術職の場合、専門外の方が一夜漬けで対応できません。
だって、プロの仕事が求められているのだから。他の方が仰るような気合や覚悟でプロとしての技術はごまかせないですよね。

私はね、何のために働くのかを考えてほしい。お金は必要ですか？今の仕事じゃない限り必要なお金は稼げませんか？体を壊すことだってあります。体を壊してまでその仕事をすることを家族は望みますか？
そして、そもそも今の仕事は楽しいですか？
男の世界の競争は過酷です。嫌いな、嫌な仕事を無理に頑張っても、それを好きで従事している人にはかないません。
能力不足と言えばそうなのかもしれませんが、貴方自身がダメな人間ではない。身の丈と言うより、自分の力が発揮できる職種を探しましょう。
退職や転職は、逃げるわけではない。
『攻撃的に転職するんだ！』でOK。
今のまま続けても、人生設計的に見れば、戦略的ではない。

参考までに・・・

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