No.1ベストアンサー
- 回答日時:
珍しいパターンに感じますが、しいて言えば安定性というか定着性ではないでしょうか? 離職する可能性が高そうなのはどちらかといえばフリーターや学生という感じがするので。
別にすぐにやめるという意味ではありません。若い人は就業先の選択肢が多いのに対して、その点は高齢者の方は不利ですので、多少条件が悪かったりしても簡単にはやめない(やめられない)という構図になるのかなと思ったからです。 実際に私の母がそうでしたし。特に比較的高齢の方が多い職場では似たような年代の人が集まるようです。No.4
- 回答日時:
フリーターは直ぐ止める傾向にあるでしょう?仕事を転々として。
会社側としては、仕事内容を覚えた人材を育成して、登用して、後輩を指導できるようになってほしいと思っています。
そうでないと会社を拡大した場合に後輩を指導する人材がいませんので、会社を大きくすることができず、業績を伸ばせないのです。
直ぐに止められることが会社の意に反しているので、フリーターは雇われにくいのです。
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