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こんにちは。
ログロールで派遣バイトしています。

今日8時から5時まで(休憩1時間)と言う事で時給900円のバイトをしてきました。
でも仕事が4時前で終わってしまいました。

そういう場合、8時から5時までのお給料なのでしょうか??

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A 回答 (1件)

・でも仕事が4時前で終わってしまいました。



上司にその旨報告し、別の仕事を割り当ててもらって下さい。

> そういう場合、8時から5時までのお給料なのでしょうか??

会社に「帰れ」って言われた場合には、会社都合の休業となり、本来の賃金の6割の支給を受ける事が出来ます。
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この回答へのお礼

そうでしたか・・・
ありがとうございます。

お礼日時:2007/03/30 22:25

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Q日払いの短期アルバイトについて

次の仕事が見つかるまでの間、1日~OKという、日払いの短期アルバイトをしようと思っています。
女性でもできる軽作業(DM封入やシール貼り、軽い荷物の仕分け)があるようですが、登録すればすぐに仕事に就けるのでしょうか? 
また軍手やエプロン代、トレーナー代などを自己負担しなければならないのですか?1勤務(1日?)で100円~200円給料から引かれる所もあると聞きましたが・・・。

会社もグッドウィル・フルキャスト・ログロール・サンレディースなど他にも沢山ありますが、どこがよいのか教えていただければと思います。 よろしくお願いします。

Aベストアンサー

登録すれば働けると思います。
ただし、おそらく殆どの日雇いの会社で「前日確認」と言うものがあり、夕方くらいまでに「翌日出勤できるか、無理なのか」を電話連絡するので、登録した翌日からすぐに働けるとは限らないと思います。
登録が午前とかなら仕事があれば「じゃあ、明日からいけますか?」となるとは思いますが。

ユニフォームはある所とない所があります。
私の会社はなくて、作業に使う道具は自分で用意しました。

私の偏見ですが、グッドウィルだけは絶対選ばないですね。
(実際以前やっていた仕事<色々な派遣から人が来てました>で明らかにグッドから来ている人は給料がおいしくなかったので)

また、交通費がどうなのかとかも、上手く交渉すると貰えたりもするので(会社の規定に基づいている事が多いとは思いますが)、
ダメ元で要求してみると良いと思いますよ。

Q高校生は派遣会社に登録できるのですか?

大学への進路が決定したので二月・三月と初めてのバイトをはじめようと思います。
ですがやはり長期は大学のこともあり、まだ予定が立たないので短期の仕事を始めようかと思っていろいろと探した結果、試食販売の仕事などに興味を持ちました。
そのあといろいろと調べた結果、派遣会社に登録したほうがいい、と思うのですがやはり派遣会社は実態がわからないような気がして少し不安です。
また高校生は派遣社員に登録できるのでしょうか?

そこで質問なのですが
・親が心配するということもあり、登録するのであれば大手のほうが金銭面や安全面でいいと思うのですがお勧めの会社はありますか?
・また、高校生は派遣会社に登録できるのでしょうか?

もしよろしければご回答願います。

Aベストアンサー

「フルキャスト」という派遣会社では学生の人で登録してる人がかなりいますよ。試食販売などもやってるという話で、倉庫、配布などもあります。テーマパークの仕事も入ったりするみたいですね。しかし電話で仕事の確認をとらないといけないので、定期的に仕事をしたい場合は不向きだと思います。スタッフが事務的な対応で、融通が利かないかんじですが、若い子が多いと思います。年配の人にはおすすめできませんが学生なら結構受けが良いのではと思います。なんせ、若い子が多いですから。登録人も学生が多いですし。短期、すぐお金を稼ぐ、という部分では良いのではと思います

Q所定労働時間より早く仕事が終わった時の問題点は?

例えば勤務時間(所定労働時間)が6時間だけど、暇だったり仕事が無いために会社や
上司、責任者の指示・許可を得て2時間早く仕事を終え、4時間勤務で退社する場合法的に
問題はありますか?

こういう形で退社した場合、勤務時間がマイナス2時間分の給与はどうなるのでしょうか?
私から請求することは出来るのでしょうか?
請求しなくても、会社側が必然的に支払う義務が発生するのでしょうか?

他に気を付けることなどがあれば教えて下さい。
ちなみに正社員ではなく、パート社員です。

Aベストアンサー

法的に全く問題ありません
あなたの給料が2時間分
少なくなるだけです
会社にとってもメリットがあります。2時間分給料払わないだけです。
会社から感謝されるでしょう

Q契約時間より短い就業時の給与

現在、2週間という短期の派遣で働いております。

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会社都合で早く帰らされ、私達は働いた分しか給料がもらえない、そして私達に給料を支払わない分派遣会社が得をする・・・

やはりこれは仕方ないことなのでしょうか。

Aベストアンサー

契約書に明記されている金額は保障されるはずです。

よって派遣先都合で就業時間が短縮されたとしても、派遣スタッフには契約時間分支払われます。

私も短期で稼働した時、終盤業務が終了して早めに帰れることもありましたが、契約時間分はいただけました。

派遣会社に確認してみてください。そういう場合のタイムシートの書き方もあるかと思います(派遣会社毎によると思いますが)。

Q50代でも日払い可能な仕事が見つかるサイト

50代です。
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困っています。

登録している派遣会社は
グッドウィル・フルキャスト・フルキャストアドバンス・
ヒューマントラスト・ログロールです。

どこかよい派遣会社やサイトがあれば教えてください。

Aベストアンサー

はじめまして、こんばんは。
質問者様のお住まいのエリアがわからないので
ご参考になるかはわかりませんが、
とりあえずわたしの知っている範囲であげてみました。

年齢の設定がないところは、
フリーワードに年齢や日払いなど入力すると
検索できる場合がありますよ。

★「フロム・エー」
http://oshigotoguide.froma.com/edition1/a_guide/12201001112ZZZZZZ201/ZZZZZZZZZZ/202_201.html

★「en(えん)」
http://haken.en-japan.com/job_search/index.cfm
http://haken.en-japan.com/

★「派遣ジョブ」
http://www.hakenjob.com/

★「バイトルドットコム」
http://www.baitoru.com/

★「しごと情報ネット」
http://www.job-net.jp/

★「DOMO!NET(ドーモネット)」
http://domonet.jp/

★「Job@nifty(ジョブニフティ)」
http://job.nifty.com/

こんなところでしょうか…。
質問者様のご参考になれば幸いです。

わたしも現在仕事を探しているのですが、
格差社会で困惑しています(涙)
お互いいいところがあればいいですね!

質問者様にいいご縁があって
安定したお仕事が見つかりますよう
お祈りしています☆

はじめまして、こんばんは。
質問者様のお住まいのエリアがわからないので
ご参考になるかはわかりませんが、
とりあえずわたしの知っている範囲であげてみました。

年齢の設定がないところは、
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検索できる場合がありますよ。

★「フロム・エー」
http://oshigotoguide.froma.com/edition1/a_guide/12201001112ZZZZZZ201/ZZZZZZZZZZ/202_201.html

★「en(えん)」
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Qバイト先でマイナンバーカードを持ってきてほしいと言われました!!!

週2で王将でバイトをしているものなんですが、もうすぐで1カ月たつんですが店長から電話があってマイナンバーを持ってきてほしいと言われたんですがそんなことってあるんですか?
それは何に使うものなんでしょうか?

Aベストアンサー

今年の1月以降、給料を支払う側は給料を受取る者のマイナンバーを管理する義務があります。
したがって、本人確認書類とマイナンバーがわかる書類の提示を求めなくてはなりません。
マイナンバーカードは本人確認とマイナンバーの両方を示すことのできる書類です。
もしもマイナンバーカードを作っていない場合は、マイナンバーの通知書と何らかの身分証明書(写真付)の提示が必要です。

Q短期バイトの扶養控除等申告書の提出の仕方

私は最近正社員から退職したばかりで、
今は派遣やアルバイトで単発・短期の仕事ばかりしています。
それぞれ2,3日~8日くらいのものばかりです。

ほぼ毎回、雇用先が違うので、それぞれの会社から扶養控除等申告書を
渡されていまして、よく分からずに右上の欄だけ記入して提出していました。
ところが最近、扶養控除等申告書の提出は1箇所だけと知りました。
他の方の質問を読んで大体のしくみは分かったのですが、
私の場合、特に主な収入先というのが確定していません。
それぞれの会社から2,3万円ずつばかりなので・・・

・すでに何枚もそれぞれの会社に提出してしまったのですが、
どう対処したらいいですか?

・この場合、数年後に役所などから調査の連絡が来てしまうのでしょうか?

・月額約85000円以下なら所得税が引かれないとのことですが、
私の場合、1ヶ月に何社かからもらった給料を合計するとその金額を超えている月もあります。今後ももう少しはこのような形態で仕事をしていきたいのですが、その場合どのようにしたらいいですか??

本当に長くなってしまってすみません。夫もあとからたくさん税金がかかるのでは、、と心配しており、私も安心して働く事ができません。
回答よろしくお願いします。

私は最近正社員から退職したばかりで、
今は派遣やアルバイトで単発・短期の仕事ばかりしています。
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Aベストアンサー

質問者の方の場合、短期単発ばかりということなので、正しい方法は扶養控除申告書をどこにも提出せずに、税額計算は日額表丙欄(1ヶ所での勤務期間が2ヶ月以内の場合に適用される)で計算します。ちなみに源泉徴収税額表はネットで検索すればすぐでてきますので、日額表丙欄を見ていただくと日給9300円以内であれば税額0となっています。
さて、個別の質問についての回答です。
(1)すでに提出してしまった扶養控除申告書についてはそのままで構いません。
(2)役所の調査ですが、年間の収入で見て税額が発生しているにもかかわらず納税がなければ、連絡があるかもしれませんしないかもしれません。(発見されない可能性もありますので)
ただし、質問者の方の場合、1年間にももらった給料の明細を保存しておいて、来年税務署に確定申告に行って税額計算し納税すれば何の問題もありません。
(3)月額の基準というのは月給でもらう方が対象ですので、1ヶ月で何ヶ所も勤務して、その合計で基準を超えていても問題ありません。(2)でも書きましたが、1ヶ所が2ヶ月以内という短期の場合は、日額表丙欄での徴収のみをしておいて、翌年に確定申告で納税するという形になりますので。
多少専門用語が入ってしまって申し訳ありません。回答で分かりにくい内容があればまた説明させていただきます。

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Q履歴書に書く学歴はどこから?

転職活動中なのですが、履歴書に書く学歴について、


ある本には、「順当に進んだのならば、最終学歴だけでよい。」というものもあれば、「中学か高校から書き始める」の二つのパターンがあります。

どちらが正しいのでしょうか?

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

人事で採用を担当している者です。

順当に進んでいるかどうかは、年齢を数えれば分かりますが、中学卒の年月から書いてあると分かりやすいです。(浪人&留年)

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ご参考まで

Q日曜日にアルバイトが出てくれない…

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何か日曜日の出勤率をあげる良い方法はないでしょうか。
そういった事でうまく行っている職場があればそこで働いている方のご意見が聞きたいです。

もちろんアルバイトさん側のご意見も聞きたいと思います。

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

雇われる側と雇う側(雇用主ではない)の立場を経験してます。
人を雇うって大変ですよね。

現在のアルバイトさんはどういった方達なのでしょうか?
年代や立場などで主張もずいぶんと違ってきます。
業務内容にもよりますよね。

いっそのことアルバイトのシフトを固定してみては、はじめは大変だと思いますが全体の希望を取って公平にシフトを組み、希望の休みの日などは他のバイトの方と休みを交換と言う風にしてみては?
もちろん、交代要員が見つからなければ休みにはならないで欠勤扱い。

そうすると、その日その時間に誰が出るかは変わる事もあるけれどその日に出て来る人数がだいたい決まってきます。
時給などの計算もしやすいですし、暇な時にアルバイトがどっさりなんて事もありません。

土日や時間帯で多少の差を付けた方が意欲も湧くとはおもいますが、それが無理なら月に土日祝の出勤日数(時間)で順位付けをして上位3人くらいにオマケを付けるなどの工夫をしてみると言うのはどうでしょう。

何にしてもアルバイトの言う事を聞いてばかりではまわっていかないと思います。
最近は結構厚かましい人も多いので、言い訳が必ず正しいとは限りませんし、それを一々疑うのも大変なので理由はともかく「仕事には穴を開けさせない」方向で行くしかないと思いますよ。

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Q固定観念?固定概念?

固定観念 と 固定概念 の違いを教えてください。

よろしくおねがいいたします。

Aベストアンサー

固定観念=凝り固まった思い込み。
固定概念=旧来からの見方・考え方。

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