同業種の会社からの誘いについて

当方、２９歳の会社員です。
現在担当しているプロジェクトの下請会社の社長から当社へ来ないかと誘いをいただきました。
高校を卒業してずっと勤務してきた会社ではありますが、ずっと転職を希望しておりよい機会だと前向きに検討しております。
現在のところ仕事内容や社内組織などは口頭で聞いてはいるのですが、肝心の給与に関するところは具体的にしておらず、一度社長と話して決めようと考えています。口頭では現在の会社の給与よりは優遇すると言っていただいております。
後日、日時を指定して社長と話しの場を持とうと思うのですが、何々聞けばいいものでしょうか？
またその話しを口頭の約束のみで済ませてよいものでしょうか？
通常の採用であれば、面接→採用内定となり書面にて内定通知などがいただけるものでしょうか？
またその書面に給与等の待遇条件は記載されているものでしょうか？

ご教授願います。

No.3 ベストアンサー 回答者： config 回答日時： 2007/05/09 14:34

こんにちわ。

転職経験者ですが、当然口約束なるものは存在しません。
してはいけません。（ボクもそんな感じで始まりました。）
口頭で言われてもこちらから書面を出すのは当たり前です。
きちんと履歴書を作成して提出しましょう。
そして通知は頂きましょう。（逆にくださいと）
給料は今の会社を辞める前に先にしておきましょう。
はっきりしないのは安くあなたを誘いたいと思ってます。
経営者なら当たり前です。
あとから実は前の会社の方が給料が良かったと思わないように。
とりあえず、いくら欲しいか言いましょう。
その後の対応で転職するかしないか決めた方が良いと思います。
きちんとすれば評価も上がるでしょう。
当然、入社前と後の社長の態度は変わります。
今はあなたの方が上なので良いように言ってますが、入社後は社員なので文句を言っても泣き寝入りです。
ボクは採用されるまでが勝負と思っています。
頑張ってください。
良い転職が出来るといいですね。
参考までに。

No.5 回答者： mi-dog 回答日時： 2007/05/09 21:08

>肝心の給与に関するところは具体的にしておらず、一度社長と話して決めようと考えています。

口頭では現在の会社の給与よりは優遇すると言っていただいております。

正社員にしてもらうように、もう一度、交渉したほうがいいですよ！

No.4 回答者： mi-dog 回答日時： 2007/05/09 16:39

>またその書面に給与等の待遇条件は記載されているものでしょうか？

>通常の採用であれば、面接→採用内定となり書面にて内定通知などがいただけるものでしょうか

念のため詳細を詳細を貰ったほうが良いと思います。

関連会社の移動はグル－プ内ではあると思いますので。

>内定通知などがいただけるものでしょうか
貰ったほうがいいと思います。

>高校を卒業してずっと勤務してきた会社ではありますが、
上記の書き方では、現在の会社にも気持ちがあるようですが、悩んでください。

No.2 回答者： jyunkou-hikou 回答日時： 2007/05/09 14:33

質問を見ると初めての転職ですね。

だったら口頭での約束は言った言わないなどのトラブルの一番の原因になりがちです。
決めるなら二通の書類にしてから取り決めるのが良いです。
後から待遇が違うと言っても後の祭りです。
給料や休暇やボーナスなどの社内規則を貰って見てから決めても遅くはありません。
理解できないや不明な点は質問して回答を貰うことです。
出来たら書類で貰うのが良いです。
入社してからのトラブルは再度の転職の原因になりがちです。後悔してからでは遅いです。
コレで転職のクセの付く人が多いです。
とに角、書類にしてから検討する事です。
最後に雇用条件などを書いた書類で転職するかを決めます。

No.1 回答者： umeume7777 回答日時： 2007/05/09 14:05

＞何々聞けばいいものでしょうか？

あなたが疑問に思っていることを聞けばよい。

＞口頭の約束のみで済ませてよいものでしょうか？
＞書面にて内定通知などがいただけるものでしょうか？
＞またその書面に給与等の待遇条件は記載されているものでしょうか？
最初は、口約束でも実際に入社するのであれば、雇用契約書を交わすのが一般的。
その書面には、給与等の待遇条件は記載するのが一般的。
最初の話と書面の内容が違っていれば、それを直すか妥協するかはあなたの判断。