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転職活動中なのですが、パソコンにて作成した履歴書の名前は、
手書き?それとも印字?
また、提出日はどうなんでしょう?
みなさんどうされているのでしょうか?
履歴書は手書き!!そんな意見のほうが多いと思いますが・・・
実際パソコンにて作成・提出している方々のご意見を聞きたいのでよろしくお願いいたします。
尚、当方転職希望職種は、パソコン使用しない職種になります。

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A 回答 (2件)

履歴書は手書き派ですが失礼します。



今は履歴書をパソコンで作る人も増えています。
また、パソコンで履歴書を作ったところでそれが不採用の
原因になるなんて事はないと思います。
(むしろそんな会社に問題アリ、ですね)

ちなみに提出日は面接の日付ですよ。
作成した日付ではないのであしからず。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

しっかり活動してよい結果出したいと思います。

提出日の確認もしっかりします!!!

お礼日時:2007/05/12 15:29

私は履歴書は手書きですが、職務経歴書はパソコンです。


職務経歴書は名前まで全てパソコンでした。
「名前は手書き!」とキャリアカウンセラーに注意されましたが、
ダサくて嫌だったのでパソコン文字で通しました。
それでも、内定もらいました(派遣ですが…)。
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この回答へのお礼

職務経歴書の名前は手書きなんですね!!!
まだ履歴書のみ提出企業様ばかりなので・・・
回答ありがとうございました。

お礼日時:2007/05/12 15:31

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 コピー用紙で良いのでしょうか?
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よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

最近まで転職活動をしていた者です。


(1)私はA4で2枚に印刷しクリップ留めして提出しておりました。
   全く問題ありませんでしたが・・・

(2)コピー用紙でも良いと思いますが、写真を貼り付けると少し頼りないの
   で、私は下記の専門用紙を購入して使用しておりました。

http://www.horei.co.jp/cgi-bin/youshiki/item.cgi?class1=002&class2=013&class3=0021&id=1516


提出の仕方は、私もNo.3の方と全く同じです。
プレゼンの資料でも同じように提出しますので、自分の中ではこれが標準ですし、
自分が受け取る方ならこういう風にまとめられていると嬉しいと思いましたので。


便利なサイトとの事ですが、私は下記サイトで作成して印刷してました。

http://resume.meieki.com/


職種によっては、手書きでないとダメというところがあるのかもしれませんが、
自分は仕事の上で100%PCで書類作成しますので、逆に手書きのみとか指定
してくるところはこっちからお断りと思い活動していました。

最近まで転職活動をしていた者です。


(1)私はA4で2枚に印刷しクリップ留めして提出しておりました。
   全く問題ありませんでしたが・・・

(2)コピー用紙でも良いと思いますが、写真を貼り付けると少し頼りないの
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http://www.horei.co.jp/cgi-bin/youshiki/item.cgi?class1=002&class2=013&class3=0021&id=1516


提出の仕方は、私もNo.3の方と全く同じです。
プレゼンの資料でも同じように提出しますの...続きを読む

Q履歴書は手書きか、PC作成は不利ですか?

中高年で就業しながら転職活動中です。

履歴書持参で面接のオファーがあり、近日、企業様へお伺いすることとなりました。

実は、以前に面接に行った企業4社では、私の時間に考慮頂き、一番最後の時間にしていただいたところ、いずれも沢山の履歴書が積んであり、畳んだ状態で上に重石が載せられていて、ほとんどの履歴書が反り返っていました。
又、他の企業様でも面談時間が遅い目だったので、置かれた履歴書を女の子が慎重に整理していたりとかが多く、多数の履歴書が透けていたので、チラ見してしまいました。

全てPCで作成された履歴書ということだけまでは、ハッキリと目にしました。

以前、ハロワでは、履歴書は手書き!と言われ、4社中、内定を貰ったのが1社でした。
私の履歴書の書き方も問題だったと思いますが、沢山の履歴書様式を買って、手書きで丸一日かけて丁寧に記載したのが馬鹿らしくなってきました。

それでも、手書きに拘るのは、心がこもったとか、字体で人柄が理解出来るなんぞ根拠があるのか、必死に書いたという気持ちが相手に伝わるとか、何か疑心を抱いて仕方がありません。

どうか、ご経験者様方のご意見を頂戴願います。
私は今後、PCでの作成で行きたいと考えておりますが、難アリでしょうか。

中高年で就業しながら転職活動中です。

履歴書持参で面接のオファーがあり、近日、企業様へお伺いすることとなりました。

実は、以前に面接に行った企業4社では、私の時間に考慮頂き、一番最後の時間にしていただいたところ、いずれも沢山の履歴書が積んであり、畳んだ状態で上に重石が載せられていて、ほとんどの履歴書が反り返っていました。
又、他の企業様でも面談時間が遅い目だったので、置かれた履歴書を女の子が慎重に整理していたりとかが多く、多数の履歴書が透けていたので、チラ見してしまいました...続きを読む

Aベストアンサー

採用担当です。

1.過去に「PC作成だから不採用にした」例はありませんし、
  「手書きだから採用した」などという例もありません。

2.PC作成の場合、字のサイズがそろってしまうので、誤字脱字がすごく目立ちます。
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Aベストアンサー

こんにちは。

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Q送付状の担当者の名前の書き方について

ハローワークの求人に応募したいのですが、
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□□株式会社 ○○支店
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でいいのでしょうか?
それとも

□□株式会社 ○○支店
採用御担当 山田 支店長 様

でしょうか?
名前の前になにかつけなければいけないような気がしたのですが、
勘違いでしょうか?回答お願いいたします。

Aベストアンサー

遅くなりすみません。

あくまで宛名は日常業務で非常に社内外で使うことがご質問の件でも社内文書においても多いかと思います。

例えば○○課長様という書き方でも呼び方でもあり得ないので、課長 ○○様というのが基本かと思います。一度に複数の方に送付する場合でも同様ですが序列などを考慮することもあることも多いですね。

別に苗字だけで構わないと思います。そのために支店長や役職などがあり、仮に同姓の方がおられても間違いは無いと思います。

□□株式会社 ○○支店
採用ご担当 支店長 ○○ 様

上記で構わないのではないでしょうか?
またこれは送付状ということですが、実際に封筒に書くときも一定のマナーがありますので上記の順序で記載された方が、決して「絶対」ではありませんが、上記を立て書きすれは良いかと思います。

郵送という前提で書いていますが、封書では封筒の裏のちょうど真ん中に線封筒そのものの線があるところでも構わないので自分の郵便番号、住所、氏名を書き、その上に一応、送った日を書いておく方が先方が整理や確認する際になにかと親切で逆の立場でもありがたいです。封筒を見ただけでいつ送付されたのかを消印で確認するより良いでしょう。

また送付状であれば時候の挨拶などは極力シンプルで、何を何通送ったかということの方が体裁より目的の意味では重要かと思います。

拝啓・・・・貴社ますますの・・・・
さて、下記の書類を送付させていただきましたのでご査収のほどよろしくお願いいたいします。      敬具
     記

1.○○の書類  △通
2.○○○についての届書  △通

               以上

あくまで大正解でも何でもありませんが参考程度にでもなれば幸いです。

遅くなりすみません。

あくまで宛名は日常業務で非常に社内外で使うことがご質問の件でも社内文書においても多いかと思います。

例えば○○課長様という書き方でも呼び方でもあり得ないので、課長 ○○様というのが基本かと思います。一度に複数の方に送付する場合でも同様ですが序列などを考慮することもあることも多いですね。

別に苗字だけで構わないと思います。そのために支店長や役職などがあり、仮に同姓の方がおられても間違いは無いと思います。

□□株式会社 ○○支店
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Q請負正社員って求人があったので、その他の正社員との違いを教えてください

請負正社員って求人があったので、その他の正社員との違いを教えてください。

請負の意味が、ある会社の仕事を個人で請負うって意味なら
個人請負(フリーランス)で雇用は別に相手の会社ではない。って思うんですよね。

派遣社員(正社員/契約)や契約社員なら意味は分かります。

1.派遣社員(正社員)・・・ある会社が常時雇用して、派遣先に派遣される社員
2.派遣社員(契約)・・・ある会社が雇用して、派遣先に派遣されるが、雇用更新があるタイプ
3.契約社員・・・ある会社が定める期間で雇用更新するタイプの社員
ですよね?


請負正社員だけが意味わかんないんですよね。。。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

> 個人請負(フリーランス)で雇用は別に相手の会社ではない。って思うんですよね。

ですので、請負正社員って言葉自体、矛盾しています。


恐らく…

請負契約だが、正社員に近い待遇である。
・現場の上司の指揮下に入ったり
・福利厚生として社員食堂が使えたり

その上で、
・超過勤務が発生した場合にも当人の裁量によるものなので、残業代は出ない
・雇用保険などには加入しない

とかで、人件費を抑え、会社の都合の良いときにクビを切れる社員とか。


逆に、正社員契約を結ぶが、請負相当として業務に当たる。
・出勤、退勤時間は当人の裁量に任され、在宅で業務もOK
・業務は当人の裁量によるので、現場の指揮に従う必要は無い
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なんて事は、まともな会社ならまず無いですし。

Q転職1ヶ月で辞めたいです。

今年の3月いっぱいで8年勤めた職場を辞めて、4月1日から新しい職種である事務職、職場で働いています。転職理由は正社員になりたかったからです。職安で探す条件として、正社員で保険がしっかりしていて週休2日制でした。面接後一週間で連絡をくれる予定が結局3週間後でした。その時、決まらなかったらという焦りからすぐにお願いします。の返事をしました。入社1日目で上司の方から言われたのが、何をしたらいいですかは聞かないでくださいでした。後、自分が28なのですが、あなたは年配だから新入社員みたいになんでも柔軟に考えられないと言われてしまいました。その時点ですごくショックでした。最低条件だった週休2日制もクリアせず週に1日あるか、入社の書類も貰えず保険証のない状態が続いています。つらいのはすることがなく、仕事も教えてもらえず一日中掃除をしたり、紙を切ったり。。。聞いても「ない」と言われてしまいます。それなのに、毎日2時間以上の残業をしてます。毎日自分には仕事がなく、居場所もなく日々職場に行くのが怖く、通勤中であったり一人になった時にこのままどうにかなればいいのにと考えています。自分が甘い人間です。精神的にもまいってしまいました。こんな私にアドバイスをいただけないでしょうか。
だらだら長文で申し訳ありません。

今年の3月いっぱいで8年勤めた職場を辞めて、4月1日から新しい職種である事務職、職場で働いています。転職理由は正社員になりたかったからです。職安で探す条件として、正社員で保険がしっかりしていて週休2日制でした。面接後一週間で連絡をくれる予定が結局3週間後でした。その時、決まらなかったらという焦りからすぐにお願いします。の返事をしました。入社1日目で上司の方から言われたのが、何をしたらいいですかは聞かないでくださいでした。後、自分が28なのですが、あなたは年配だから新入社員みたい...続きを読む

Aベストアンサー

No5です。

他の方から、駄目人間みたいに書かれていますが
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私の知り合いは、後から入社した若い女性には上司が仕事を与えて、親切に
していましたが、知り合いは貴方みたいな待遇だと聞いた事があります。

人には適正というものがあります。
人から指示されて力を発揮できるタイプ、一人でやるタイプ、上に立ちたいタイプ、
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合ってないなと思ったら、付き合いやめたらいいです。

面接の際の条件と違うならば労働法違反の可能性もあります。
ハローワーク等で相談してください。
その際には、ハローワークのアルバイトの人ではなく、きちんとした正規の人と話した方が
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