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こんにちは。いくつか教えていただけませんか?

1「長期できますか?」の長期とは一体何年を意味するのでしょうか?
1年くらいですか?2,3年くらいですか?

2長期と言われても、契約はほとんどが3ヶ月ずつ更新ですよね?
 この場合自己都合で3ヶ月満了で辞めることって、どういった意味を持つのでしょうか?
長期って言ったのに、たった3ヶ月で辞められては困ると言われるのか
それとも「3ヶ月は勤めたし、契約違反はしていないからOK」なのか・・
たった3ヶ月では長期とは言えないし。派遣先に申し訳ない気がするのですが・・・

長期で紹介された派遣先を何回も3ヶ月で辞めていたら信用を失いますか?
長期で紹介された会社に派遣された場合、どれくらいの期間勤めたら、常識的に辞めてもOKなんでしょうか?

A 回答 (4件)

派遣会社では「3ヶ月以上」の契約を「長期」と言うようです。



ただ、「長期できますか?」という質問は、「数ヶ月で辞められたら困る」
という意味は持っていると思います。
「長く働いてほしい」という意味だと思いますが「長く」に「3ヶ月」は
含まれないとは感じます。

ただ、質問者様もおっしゃっている通り、契約は3ヶ月ごととか6ヶ月ごとに
なることが多く、契約期間満了時にはスタッフにも派遣先にも堂々と
終了を言い渡す権利があります。
(本来は派遣先にはなく、派遣会社にある、のだと思いますが。)

> 長期で紹介された派遣先を何回も3ヶ月で辞めていたら信用を失いますか?
> 長期で紹介された会社に派遣された場合、どれくらいの期間勤めたら、常識的に辞めてもOKなんでしょうか?

これは常識で考える必要はないと思います。
何か事情があったから、更新をしないだけなので、問題ありません。
信用を失うこともないはずです。
派遣会社には早めに「更新はしない」ということを伝えてください。
終了の1ヶ月ちょっと前には言ったほうが良いとは思います。

「長期」とか「長くいてほしい」と言っても、派遣先の事情で
3ヶ月で契約終了することもありますので、あまり気にせず、
期間だけ守れば問題ないですよ。
もし何か言われたら「長く続けるつもりで就業しましたが、こういった
事情があり・・・」と説明すればいいですし、説明しなくても
「契約終了」で、理由もなく、辞めることはできるそうです。
(ただ、理由が曖昧だと契約終了時でも円満にいかなくなる可能性は
あるかもしれません。)
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私は長期の案件を初期から自己都合でやめた事は無いのですが、始めに登録・稼動していた派遣元が厳しく、体調を崩して(風邪などで)3日間休みが確定したら契約解除をしてきていたので続けたくても続けられない状態が数年続きました


元から短期案件をして満了になっていても企業と言うのは面接のときに「飽きやすいのでしょうか?」とか勝手に想像を膨らませて、続かない人とレッテルを貼り付けてきます。
未だ正社員で終身雇用が一般レベルと言う世の中なので、派遣の3ヶ月(四半期)の契約更新で何度か繰り返せれば長期として成り立ち、環境などが合わない場合は双方同意の上満了と言う形に持っていくというシステムを理解してないです。
まだ良心的なところは、「派遣の場合なら3ヶ月も仕方ないですよね」と流して追求しませんが。
お役所関連のところはシステム自体をまったく理解できてないところが全てという感じです。
3ヶ月更新でその期間まで働けば違反にはならないです
長期案件で喜んで入っても人員削減で意に反して初期の3ヶ月で終了してしまう場合もあるのであまり真剣に考えない方が良いと思います
ただ、数週間働いて「無理」とかで3ヶ月で毎回終わるのはタブーです。
派遣はなれたごろに満了OR更新があるのでタイミングが難しいです
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>たった3ヶ月では長期とは言えないし。

派遣先に申し訳ない気がするのですが・・・

職種にもよりますが。
そんな、真剣になることないと思うよ。

会社は派遣社員に、何も期待してない。
正社員じゃ割が合わないけど、アルバイトじゃ信用できないから、派遣を頼む。
↑これは紹介する会社(派遣会社)の信用ですよね。
「3ヶ月ずつ更新」なんて言葉がある以上、
仕事ができなく・不真面目の正社員より
責任感、信用はないと思うし。

って、派遣ってそんなマイナス的なことばかりではなく。
私の友達は大手下請け会社で「電気、IC回路の設計」をやっており、
大手元請け会社で人材が不足したため、派遣として働いております。
期間は3ヶ月の予定でしたが、すでに半年を超えております。
この場合もし「3ヶ月満了」で辞められたら、会社として信用が失いますよね。
その後、今後の取引も影響しますでしょう。
ですので、絶対にやめるなんて考えもできないでしょう。

どんな職種に関係なく、何があっても続けることが大事ですが、
派遣という職種はその努力・意力が認められにくいかもしれません。
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具体的な契約期間は何ヶ月でしょうか?契約書の内容を確認してみてください。

契約期間が満了していれば問題ありません。

>「長期できますか?」の長期とは一体何年を意味するのでしょうか?
質問をしてきた人に「長期というのは具体的にどのくらいでしょうか?」と聞いた方がいいです。

長期できますか?と聞かれたのであれば、できれば契約の延長をし長期勤めてもらいたいと思っているのではないでしょうか?
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Q3ヶ月更新の派遣、更新しなかったら?

こんばんは。初めて質問させていただきます。
現在、派遣社員として仕事をしています。
3ヶ月ごとに更新というよくあるタイプのものなのですが、私自身このような更新型の派遣は今回で初めてです(これまでは期間限定や単発の仕事ばかりしていました)。

仕事はまだ始まったばかりなのですが、3ヶ月後に初めて迎える更新のことが早くも気になっています。
もしこの仕事が自分に向いていないと思った場合、更新をしなければいいわけですが、派遣会社に悪いイメージを持たれたりはしないでしょうか。「たった3ヶ月で辞めるような人間」ということで、今後の紹介が減るなどといったことがないだろうかと心配しています。もちろん、契約期間内であるこの3ヶ月間は、休むことなく仕事を全うします。
ちなみに、契約時や募集の際の説明では一切「3ヶ月更新という形ではあるが、できれば1年など長期の勤務を希望する」などといったことは言われてません。

なにぶん最初に書きましたように更新型の派遣に就くのは初めてですので、3ヶ月で終了してしまうことが普通のことなのかそうでないのかがわからず、こちらでお尋ねすることになった次第です。
どうぞよろしくお願いいたします。

こんばんは。初めて質問させていただきます。
現在、派遣社員として仕事をしています。
3ヶ月ごとに更新というよくあるタイプのものなのですが、私自身このような更新型の派遣は今回で初めてです(これまでは期間限定や単発の仕事ばかりしていました)。

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もしこの仕事が自分に向いていないと思った場合、更新をしなければいいわけですが、派遣会社に悪いイメージを持たれたりはしないでしょうか。「たった3...続きを読む

Aベストアンサー

期間満了で終了して更新しないことは問題ありません。誰でもやることです。
ただ、後任が決まりにくかったり、派遣先があなたを気に入ったりしてたら、派遣会社からは風当たりが強いかもしれません。
私も更新しないと言っただけでものすごい剣幕で
「なぜですか???いえ、怒ってる訳じゃないですよ、怒ってるわけじゃないけど、先方があなたに良くしてくれたことはわかってますよね??」と詰め寄られました。
でもそれがその後の自分の評価に影響を及ぼすことはありません。
あくまでも仕事や人間関係で問題なく終了したのであれば。

他の方への補足質問に口出しを失礼しますが、

>派遣先から派遣元に「もう○○さんには更新してもらいたくない(今回で終わりにしてほしい)」との返事があった場合、派遣元の私に対するイメージが悪くなりはしないだろうかということです。

私は派遣会社でコーディネイトアシスタントのバイトをしたことがあり、その経験から。
派遣会社と派遣スタッフの電話でのやり取りや、就業先での評価など、すべて事細かにデータとして記録します。
もちろん、それを参照に仕事紹介の人選をしていくわけです。
だから質問者さまが心配されるように、複数が同時スタートして一人だけ「不要」の烙印を押されることもあるわけです。
でも、その評価をする派遣先企業にもいろんな考え方、見方があることくらい、派遣会社は承知してます。
だから参考意見程度に記録するだけで、これが次の仕事の紹介に不利になるということはほとんどありません。
もちろん、何度もスキル不足を先方から指摘されるようでは、それなりに評価は下がると思いますが。
参考になさってください。

期間満了で終了して更新しないことは問題ありません。誰でもやることです。
ただ、後任が決まりにくかったり、派遣先があなたを気に入ったりしてたら、派遣会社からは風当たりが強いかもしれません。
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あくまでも仕事や人間関係で...続きを読む

Q派遣の契約更新をしない旨を伝えるには

こんにちは。

あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。
他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??

派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?
私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。
そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??
また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。
電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。
私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。
また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。

はじめまして。
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Q1週間だけど穏便に辞めたい

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われそうだし。

○自分の体調不良
 1週間でこれは、いかにも本当は行くのが嫌、というのがバレバレって感じ。。。
 それに診断書も必要になるのですよね?

○親が病気になった
 これが一番いいかと思っています。
 しかし、この場合「仕方ないね」だけで終われるのかどうか不安です。
 とりあえず派遣会社まで行って説明を求められるのでしょうか?
 そして親が病気の証拠?(診断書や通院の証明となるもの)が必要なのでしょうか?
 何か他にも書類を提出するなどあるのでしょうか?


大人として身勝手なのは重々承知の上ですが、辞めさせてもらうのは決めています。
穏便に辞められる方法を教えて下さい。

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われ...続きを読む

Aベストアンサー

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて気持ち良く働きたいわと割り切っていたので平気でした。

ホントは私もあなたのように「別の重大な理由」を考えに考えて、大ウソつこうと思っていたのですが(昨日、母が脳梗塞で倒れまして仕事どころではなくなりました、ですので急ですが明日で辞めさせて頂きます、みたいな)。
あの時の私には派遣会社の営業さんに対して「いいひと」で終わりたい…という気持ちがあったんだと思います。

まぁ、シナリオを練りに練って「円満に」辞めるのも方法だと思いますが、正直に言えば言ったでかなりスッキリしますよ。自分でもビックリするほど。
「明日から行けません、いえ、行きません。何言われたって私はもう行きませんから!」
と強く強く畳みかけるように言うのがポイントです。
営業さんも契約とはいえ、本人が行かないと言っているのに朝無理やり自宅まで迎えに来たりはしませんし。
多少説得されて粘られても、行かないの一点張りだとおおむね「わかりました」で終わってくれます。
私はこっちをおススメしたいんですけどねぇ…。

穏便に辞めたいなら、やっぱり「家族の誰かが急に倒れた」が一番いいと思います。
証拠の提示なんて求められませんし。
切々と淡々と、電話口で暗く話すといいです。
「派遣先にご迷惑がかかるので明日にでも辞めたい」と言いましょう。
「せめて今月いっぱい働いてもらえませんか?」なんて粘られたら、
「病院と自宅の行き来でろくに出社できる自信がない。連日遅刻や早退しても構わないならいいですけど、私もショックで仕事できる状態ではありません」
な~んて返しましょう。

正直に話してスッキリするか、迫真の演技でおサラバするのかはあなた次第ですので。
検討を祈ります。

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて...続きを読む

Q更新ありの仕事を更新せず、同じ派遣会社から仕事を紹介してもらえる?

来月末で契約が切れ、更新ありの仕事なのですが、人間関係が悪いので、更新せずに他の派遣先に移りたいと思ってます。
お金の問題で、一日でも早く次の仕事に就きたいと思ってます。
ほかの派遣会社にも登録して、仕事紹介を受けるのが、なるべく空きがなく、次に就業できるのはわかっているのですが、どうしても今の派遣会社から、また派遣されたいのです。

問題は就業中でも他の仕事を紹介してもらえるのか、どうかです。辞める前にどうしても次の仕事を決めたいのです。もちろん、更新はしない旨、派遣会社には伝えてます。
こちらからもネット等で、仕事を検索し、プッシュをかけてますが、就業中ということもあり、他の人に決まった、や、あやふやな理由でごまかされて、連絡をもらえなかったり、というのが多いです。
そんな派遣会社辞めて他の派遣会社にすれば、そういう不満もなくなりますが、どうしても今の派遣会社は変えたくありません。
就業中は仕事が有りとみなされ、積極的に紹介してもらえないのでしょうか。
契約が切れた途端、紹介できる人材として扱われるのでしょうか。
こういうのはどこの派遣会社でも同じなのでしょうか。

来月末で契約が切れ、更新ありの仕事なのですが、人間関係が悪いので、更新せずに他の派遣先に移りたいと思ってます。
お金の問題で、一日でも早く次の仕事に就きたいと思ってます。
ほかの派遣会社にも登録して、仕事紹介を受けるのが、なるべく空きがなく、次に就業できるのはわかっているのですが、どうしても今の派遣会社から、また派遣されたいのです。

問題は就業中でも他の仕事を紹介してもらえるのか、どうかです。辞める前にどうしても次の仕事を決めたいのです。もちろん、更新はしない旨、派遣会...続きを読む

Aベストアンサー

たびたびスイマセン。
就業中でも次はこんな仕事は?と聞いてきてくれたり、
こちらから自分のやりたい業界の関係の仕事を探しておいて欲しいと言って探してもらってましたよ。
定期的に派遣先にフォローに来たときとかに話していました。

私ではありませんが、同じ派遣会社の人で
私が引き継いでもらった時の人も就業期間中に
次の職場に顔合わせに行ってましたよ。
私が、登録していたところもけっこう大手の方だと思うので
あまり、会社の規模に関係ないのかも。

8月末までですよね?がんばってください!
最悪、1週間くらい夏休みだと思ってその間に決められるようにしてもいいかもしれませんよ。
期間を区切って探してもらえば期間終了でも、少しは焦りも少ないかもしれません。
焦って、変なところに行くよりマシですよ。ね?

Q更新をしないと伝えたら上司の態度が変わった

初めてお世話になります。3ヶ月更新で4月から派遣で働き始ました。1ヶ月の引継ぎの後、一人で業務をするようになってから、なんだか違うという気持ちが強くなった為、最初の更新はしないということを派遣先に伝えました。するとそれまで優しかった上司が私に対して面倒くさそうに接するようになり、毎日苦痛を感じています。申し訳ない気持ちも強く、どう振舞っていいのか悩んでいます。
子供っぽい質問で申し訳ありませんが同じような経験をされた方、どう乗り切ったかお話してください。

Aベストアンサー

更新しない場合は早めに言う方が派遣先には迷惑がかからないのですが、実際あまり早く言うとこのご質問のような感情の問題が起こります。
ですから最低限、引継ぎの猶予期間だけ確保できるぎりぎりまで、退職することは告知しない方がいいのです。
更新については派遣先には直接話してはいけません。
派遣先と派遣スタッフは雇用関係ではないからです。
あくまでも私たち派遣スタッフの上司は、派遣会社の営業やコーディネイターです。
彼らを通して言ってもらいましょう。

さて、質問者さまのようなことは、私も何度も経験があります。
やはり更新しないとなると、相手も態度が変わります。
これは仕方ないことです。
面倒くさそうというより、本当に面倒くさいのです。
派遣先の立場に立ってみると気持ちも理解できます。
辞めていく人に対して、これ以上新しいことを教えるのも無駄だし、それにこちらと同じように、向うも気まずいことには変わりないのです。
けれど冷静に考えるとこれも勝手な話ですよね。
だって、3ヶ月ごとの更新という設定をしているのは、派遣先自身なのですから。
自分たちの都合で、「3ヶ月後は必要かどうかわからないからその時考える」というつもりで、3ヶ月単位の契約にしているのです。
辞められて困るのならば最初から長期契約で依頼すればよいのです。
そう考えると、こちらも遠慮することはないと思います。
派遣は初めに契約ありき。
契約がすべてです。私たちは契約によって守られているのですし、派遣先へは契約に従って仕事をしにいくだけなのです。
ビジネスライクに行きましょう。
仕事はきちんとやって、心の中で「文句あるか!!」くらいに思っていればいいのです。

更新しない場合は早めに言う方が派遣先には迷惑がかからないのですが、実際あまり早く言うとこのご質問のような感情の問題が起こります。
ですから最低限、引継ぎの猶予期間だけ確保できるぎりぎりまで、退職することは告知しない方がいいのです。
更新については派遣先には直接話してはいけません。
派遣先と派遣スタッフは雇用関係ではないからです。
あくまでも私たち派遣スタッフの上司は、派遣会社の営業やコーディネイターです。
彼らを通して言ってもらいましょう。

さて、質問者さまのようなこと...続きを読む

Q更新せず1ヶ月で辞めることは今後不利?

長期の仕事依頼を受けましたが、今度の最初の更新、1ヶ月で辞めることにしました。家族の看護があるために正社員を辞めてしばらく看護に専念し、派遣として働き始めました。が、派遣先は忙しく、残業も遅くまであったり、休みも取りにくいと職場の人たちから聞いたので、これでは派遣で働く意味がないと思い、それも含め、職場の労働環境や仕事も合わずこのままだと自分までおかしくなりそうなので辞めることにしました。派遣元の営業さんに今後また紹介してもらうためにも、仕事が合わないということはわがままだと思われるので言いませんでした。辞めることは理解して頂き、派遣先にも営業さんから話すので任せてください、と言われました。

心配なのは2点ありまして、1ヶ月という短期の職歴は今後の派遣先に不利なのではないか?
そして、営業さんが派遣先の上司に話した後から辞めるまでの間、7日間ありますが、派遣先が私に対して冷たくなって無視されたりして、とても行きにくくなるのではないか、ということです。

アドバイスお願いいたします。

Aベストアンサー

経験ありますが、特に問題ありません。
初めの一ヶ月は、お試し期間だと思いますので、駄目だと思ったらそこで切ってしまっても問題ないと思います。

3ヶ月未満の職歴は、派遣会社によっては削除される傾向にあるので
短期の職歴についても心配しなくても大丈夫です。
派遣会社はたくさんあって、職歴はほぼ自己申告になるので短すぎる職歴はこちらで削除してしまっても良いと思いますよ。
派遣のスタッフと言うのは本当にたくさんいて
中にはバックレ等をする人も相当数います。
きちんと辞める理由があり、契約期間満了(当初言われた長期短期と言うことではなく、書面で交わした契約期間)していれば全然問題ありません。

辞めるまでの間行きにくくなるのではないかと言うのは、逆に言えば7日しかないので、あまり気にしなくても良いと思います。
一ヶ月しかいなかった会社は後々記憶にも残らない程度になるので、そんなに思い悩まなくても大丈夫ですよ。頑張って下さい。

Q派遣社員の初回更新について

派遣社員として先週より働いております。
派遣社員として働くのは初めての事です。
何卒ご教示いただければと思います。
よろしくお願い致します。

初回更新は約1か月半後です。
まだ勤務して数日ではありますが業務内容や職場環境から更新はしないつもりでおります。
問題は派遣先が派遣写真を雇うシステムを認識していないという事です。
(企業としては認識していても現場は派遣社員の利用は初めてだそうです。)
初回更新が2か月後、その後は四半期ごとに更新、最長で27年3月までの契約となっています。
派遣先(現場)は更新の事を知らず、無条件で27年3月まで契約していると認識しているようです。
(派遣社員に対してスキルや人材のこだわりはなく、どんな人でもいいというスタンスのようです)
四半期の更新はまだしも、初回更新に関しては断る例もあるかと思います。
なので、初回更新までは派遣先も「1か月後にはいなくなるかもしれない社員」という認識の上で
扱ってもらえると思っていたのですが、他の営業所の社員や来訪者に「新しくきた〇〇さん」と紹介されたり、自分名のメールの設定や新しいPCが送付されてくると複雑な思いで胃が痛くなります。

派遣会社にも相談したのですが、「そんな事は考える必要ない」と一喝されてしまいました。
「現場は知らなくても採用窓口はちゃんと認識している。理解していないかもしれないが現場にも
説明はしているので問題ない。もし、更新しないという結果になって現場が困っても仕方のない事。
あなたも基本は更新ありきでの契約なのだから更新辞退を想定する事自体おかしい。」と言われてしまいました。また「この話は絶対に派遣先とは話さないように!必ず派遣会社を通すように」とも念押しされてしまいました。
派遣会社の説明は分かるのですが、実際に現場で働くのは自分です。
更新を辞退した後から最終出社日までの数日間を想像すると心配になります。企業側に私からそれとなく更新がある事を分からせたいとは思うのですが、そんな事をしてもいいのか?それとも派遣先の言うようにその時はその時と割り切るしかないのでしょうか?また、こうようなケースは普通にあるものなのでしょうか?

アドバイスいただけますう、よろしくお願い致します。

派遣社員として先週より働いております。
派遣社員として働くのは初めての事です。
何卒ご教示いただければと思います。
よろしくお願い致します。

初回更新は約1か月半後です。
まだ勤務して数日ではありますが業務内容や職場環境から更新はしないつもりでおります。
問題は派遣先が派遣写真を雇うシステムを認識していないという事です。
(企業としては認識していても現場は派遣社員の利用は初めてだそうです。)
初回更新が2か月後、その後は四半期ごとに更新、最長で27年3月までの契約となっていま...続きを読む

Aベストアンサー

派遣経験あります。
よくあるケースです。

正直、あなたの派遣担当者がそこまで念押しをするのが不可解です。
あなたが契約のことをやたら質問したわけではないのですよね?
まともな派遣会社であっても担当者のアタマがおかしいケースは結構あります。

あるある話として訊いてほしいのですが、
恐らく、あなたの勤務先と、派遣担当と話が合致しないまま
あなたというスタッフを送り込んだ可能性が高いです。

勤務先は更新はあるが、基本長く続けてほしい人材を求めていて、
派遣会社はその当時長く続けられる人がみつからず、
”経緯はどうあれ”あなたがその勤務先に行くことを望んだことで
あなたに内緒で長期勤務できる人ですって勤務先に伝えた可能性が
高いと思います。

派遣会社からすれば人材を一日でも早く現場に入れたらもうけになるわけで、
後であなたとトラブっても、あなたがココで働きたいっていったじゃない、
更新あることに同意したじゃない!と言われるでしょう。
実際同意しないと就業していないわけですから。
あなたの気分や都合で更新時期に辞められては非常に困るのが
派遣担当であり、あなたはそんなの知るか状態だと思います。

当然ながら見切り発車でスタッフに辞める可能性があることを
確認しなかった担当は勤務先にバレたらこっぴどく怒られるでしょう。
だから、派遣担当はあなたに絶対いうなと一喝するのです。
ここであなたがビビれは派遣担当はもうけものです。
ですが、あなたは辞めたいのであれば、勤務先に辞意を伝えるべきです。

派遣担当に厳しく口止めされているが、契約内容が違いすぎて
困惑している、契約期間はまっとうしますが、長期勤務を見越しての
教育はどうぞストップしてほしいといいましょう。
勤務先は派遣会社に依頼する立場であるので、いいかげんな
派遣担当、派遣会社であることを把握するべき立場にもあります。
2人だけの相談であると最初にいいつつ、事実を話しましょう。

ですが、リスクはあります。
登録している派遣会社から仕事を今後もらえない可能性はあるかと思います。
派遣会社の担当の上司や責任者がまともであるなら仕事は貰えますが。
いいかげんな仕事ぶりをひたかくしに言いくるめる派遣担当には見切りを
つけるべきです。そんないい加減な奴をやとっている派遣会社も大したことがないです。
こう言っては難ですが、担当って”元派遣あがり”が多いので、いいかげんなやつ多いです。
派遣会社はくさるほどあるので、初めてであれば今の仕事を辞めた後、
2社目に登録に行きましょう!

派遣経験あります。
よくあるケースです。

正直、あなたの派遣担当者がそこまで念押しをするのが不可解です。
あなたが契約のことをやたら質問したわけではないのですよね?
まともな派遣会社であっても担当者のアタマがおかしいケースは結構あります。

あるある話として訊いてほしいのですが、
恐らく、あなたの勤務先と、派遣担当と話が合致しないまま
あなたというスタッフを送り込んだ可能性が高いです。

勤務先は更新はあるが、基本長く続けてほしい人材を求めていて、
派遣会社はその当時長く続けられる...続きを読む

Q契約終了~次の派遣先への期間は、どれくらいで?

お世話になります。

先日、私は長期派遣にも関わらず、7ケ月半と短期で契約終了しました。
理由は、体調が優れなかった事も原因ですが、他にも人間関係の問題もありました。自分でも悔しい思いもしましたが、一番に派遣会社に迷惑をかけてしまった事と、派遣先にも迷惑をかけてしまった事です。

派遣会社の方に、ご挨拶に行き体調も以前より回復したので、仕事を探しているのですが、そこで、お尋ねしたい事があります。


1. 私のように長期の派遣にも関わらず、短期で契約終了された方。次も同じ派遣会社で、仕事をされた方は、いらっしゃいますか?

2. また、契約終了~どの位の期間で次が決まりましたか?

3. 派遣会社の方は6月は求人が増えるので、今からと言われていたのですが、実際は、どうでしょうか?


今回、今の派遣会社を通して、新たに仕事をしたいのです。
長期(1年以上が長期で未満は長期では無いと言われた)を短期契約終了にしたのと、派遣先からは、どうしても辞めないで欲しいと言われたのにも関わらず辞めたので、正直、次の仕事は無いとは考えています。(契約満了+追加はしました。引継用の資料も、派遣先の方から喜ばれ、このまま使わせてもらうと言われたので、それは良かったと思います。)

話は戻りますが、人間関係の理由として、正社員の方が今までに無い位、変わった方で、一生懸命に従ってきましたが、限界がきてしまい、体調不良をおこしました。
派遣会社の方も、前任の方から聞いてはいたらしく、ただ前任の方は長く勤務され、派遣先の方とご結婚されたので、派遣会社側としては、問題ないと感じていたようです。前々任の方は、正社員の方と合わずに、喧嘩して辞めたそうですが…
私の後任の方も、長くは勤められないかもと言っていました…
その話を聞いて、私だけでは無いんだと安心もしました。

長文になりました。
我がままな意見とは思いますが、ご回答を頂ければ有り難いです。
宜しくお願いいたします。

お世話になります。

先日、私は長期派遣にも関わらず、7ケ月半と短期で契約終了しました。
理由は、体調が優れなかった事も原因ですが、他にも人間関係の問題もありました。自分でも悔しい思いもしましたが、一番に派遣会社に迷惑をかけてしまった事と、派遣先にも迷惑をかけてしまった事です。

派遣会社の方に、ご挨拶に行き体調も以前より回復したので、仕事を探しているのですが、そこで、お尋ねしたい事があります。


1. 私のように長期の派遣にも関わらず、短期で契約終了された方。次も同じ派...続きを読む

Aベストアンサー

1います。
2トラウマでダウン。案件選びに慎重になったので、2ヶ月ブランク空いた記憶が有ります。これに懲りたので、古巣の派遣元に単発の紹介をお願いして、リピート率の高い単発派遣先とのコネクションを作りました。40代になったら、そこで就職したい気もします・・・
3ゼクシィなリクに言わせると、ジューンブライドで退職する方も出る季節ですので、5月よりは発生するのでは?

ただ、派遣元は自社の営業さんしか信用してないので、随時、困った事が発生した際に、電話かメールしておかないと、「更新しません。」は通用しないと思います。

私はとりあえず、ハズレの場合でも初回更新して、半年契約で辞めてます。そのほうが、次の派遣先の上司のウケが良いので。
前任が3年(SS)→私が半年(SS)→リクの後任が三ヶ月→原因となった社員が自主退職→職場が平和になった。
と聞いた時、半年もストレスで体調を壊しながら続けた私はバカだ・・・と思いました。
私が3ヶ月で去っていれば、リクのスタッフさんに迷惑を掛ける事もなく・・・
その後、40歳の派遣さんに、
「パワハラが認知されてる現代で、イビられる現場を半年も続けたなんて・・・お人好し。」
みたいなダメ出しをくらい、ホント、己のバカさを痛感しました。
参考まで。
トラウマがない時は、単発入れて職探しするので、ブランクなしです。
10月スタート案件が自分には当たりが多いです。7月スタートは訳有り物件ですね・・・現場に慢性的な問題が有るから、4月に入った人が続かないのだと思います。
6月は梅雨で面倒かなと。
コーディが秋までがんばれと言ったり、夏のスーツやパンプスの準備が面倒なので、短期案件でスキルアップに向いてる季節かなと思います。

そういえば、8ヶ月で切られる&ギブアップする派遣さんが一番多いですね。ストレスで脱臼とか蕁麻疹とかぎっくり腰になるので、回復に時間が掛かるみたいです。2日か3日目から出勤中止する決断力のある派遣さんが、一番良いと思います。社員さんもストレスが爆発して、切る決断を下すのが8ヶ月ですね。

私は個人的に、仕事中に同僚派遣に相談したりされたりで残業になる事に嫌気が差したので、こういうスキルや性格のスタッフさんが合う現場みたいですよ~・・的な報告を、コーディにするようになりました。
社員さんを見てると、スタッフを肉体的にイビる器用な方もおられるので、脱臼するまで耐えるスタッフも問題だが、脱臼するまでイビる社員も問題なので、そのチームに派遣会社を入れない工夫くらいは、しても良いのかなあ・・・と思ったので。

1います。
2トラウマでダウン。案件選びに慎重になったので、2ヶ月ブランク空いた記憶が有ります。これに懲りたので、古巣の派遣元に単発の紹介をお願いして、リピート率の高い単発派遣先とのコネクションを作りました。40代になったら、そこで就職したい気もします・・・
3ゼクシィなリクに言わせると、ジューンブライドで退職する方も出る季節ですので、5月よりは発生するのでは?

ただ、派遣元は自社の営業さんしか信用してないので、随時、困った事が発生した際に、電話かメールしておかないと、「更新し...続きを読む

Q派遣の仕事を初回契約で辞めたいのですが

初めまして。
先日より初めて派遣社員として働き始めました。
就業前の顔合わせの際に業務内容を聞いていたのですが、実際に働いてみると自分のやりたい仕事とのギャップがあり(制作希望だったのですが、運用業務系がほとんど)、それと同時に業種が自分に向いていないという2点が働いてみて感じたことで、正直続けることが難しいと感じました。
長期で応募していたのですが、今回初回契約期間があるので、初回契約期間で終了しようと思っています。

本日担当の営業の方にその話をしたところ「まだ働いてそんなに日が経っていないのに勿体ない」「あと2・3か月続けてみては?」と言われました。確かにこの業種にチャレンジしてみようと応募したのは私自身なので身勝手だということは重々承知しているのですが、この1週間働いてみて、気持ちがどうしても続けられる気持ちで居られませんでした。(仕事内容の面でも)

来週中に契約更新の意思を伝える件もあるので、再度私の方から営業の方に意志を伝えようと思っているのですが、私と同じような理由で、初回契約で更新せずに終了された方はいらっしゃいますか?

私は例え1か月しか仕事していないという経歴になったとしても、続けられる気持ちが持てません。
アルバイト含め仕事を経験してきましたが、仕事でこれ程憂鬱になったのは今回が初めてです。

またもっとハッキリと言えば営業さんも納得してくれるものでしょうか?
私と同じような形で辞めてしまった方が居らしたら、どのように営業さんに話したのか、辞めてよかった・後悔したなどのご意見があればお聞きしたいです。

初めまして。
先日より初めて派遣社員として働き始めました。
就業前の顔合わせの際に業務内容を聞いていたのですが、実際に働いてみると自分のやりたい仕事とのギャップがあり(制作希望だったのですが、運用業務系がほとんど)、それと同時に業種が自分に向いていないという2点が働いてみて感じたことで、正直続けることが難しいと感じました。
長期で応募していたのですが、今回初回契約期間があるので、初回契約期間で終了しようと思っています。

本日担当の営業の方にその話をしたところ「まだ働いてそんな...続きを読む

Aベストアンサー

営業さんとしては、せっかく紹介したのに、
すぐに辞められてしまっては、企業に顔が立たない(信用が落ちる)のと、
代わりの人を見つける手間や、他の派遣会社の紹介が入る (仕事をとられる)可能性もあり、
あなたを引き止めている状況です。

とはいえ、あなたの立場から言えば、契約満了で辞めるのですから、
何も落ち度もありませんし、まったく問題ありません。
きっぱり断り、「次の仕事を紹介してください」と言えばよいです。

デメリットとしては、その派遣会社から、
「長続きしない」という評価がつくことでしょうか。

ゴタゴタするようなら、別の派遣会社に登録して、
派遣元を変えて、再出発ですね。

Q派遣社員が退職する時も、お菓子は配るものですよね?

半年ちょっと派遣で働いているアラフォー独身女性です。
来月の5月で辞めます。
仕事中は社員の人に気を使っていただきましたが、社員と派遣社員の壁はあり雑談など入らない、入りづらい感じはありました。
別にそれはいいんだけど、仕事中は気を使ってもらいました。
4月から新入社員の女性が入りました。
その入れ替わりです。
当然、歓迎会はやると思います。
派遣社員と社員の壁はあるので派遣社員のために送別会があるとは思えません。
歓迎会をやるとして私が呼ばれるのは【ついで】だと思います。
仕事中お世話になったのなら送別会はなくても最終日にお菓子は配りますよね?
派遣社員によっては配らない人もいるのかな?と思いまして。
どうでしょうか?

Aベストアンサー

私は配りました。
色々仕事でお世話になったのですから、当然だと思って。

あと、派遣会社への印象を悪くしたくなかったというのもあります。
その企業へまた派遣会社の営業さんが行く事は必ずあると思います。
その時「お宅がこの前派遣した子、ちょっと礼儀知らずだったねえ。
普通、辞める日にお菓子のひとつも持って来るもんじゃない?
常識なさすぎ」とか言われたら、その派遣会社から二度と仕事は
回してもらえなくなるかもしれません。
派遣会社としては企業からもらう仕事で成り立っている訳ですから、
評判の悪い人を企業に送ろうとはしないでしょう。
派遣社員を使う側になった事がありますが、やはり問題がある派遣さんの事は
どんどん報告していましたよ。高いお金を払うんですから。

なんて、考えすぎかもしれませんが
「立つ鳥跡を濁さず」と言いますし、出費は痛いでしょうが
仕事を教えてもらった料、と割り切ってお配りしてはどうでしょうか。


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