家賃・光熱費込みの給料について

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質問者：mathico
質問日時：2007/07/06 17:22
回答数：4件

外国人を１名雇っている個人事業主です。
外国人に関しては、住まいを確保した上で求人したので、
彼が今住んでいるアパートは、会社が借りて支払っています。
その部屋の光熱費も会社が契約して支払っていますが、
この家賃と光熱費については、
そのままの金額を、毎月の彼の給料から天引きしています。
家賃が５万、光熱費が大体１万という計算で、
給料は２６万に設定しています。これは毎月変わりません。
ところが、彼が友人の家に居候する事となり、
アパートを出る事になりました。
会社としても、アパートが必要なくなったので解約し、
彼の給料についても、２０万の辺りで考え直そうと思っていました。
しかし、彼は２６万を要求しています。
２６万という給料の中で、アパートに住もうが住むまいが、
それは個人の勝手だ、という考えのようです。
彼がアパートを出る事になるとは思いもしなかったので、
そうなった時の給料の額については、
特に明確にはしていませんでした。
なので、言い返す事もできません。
彼も、不当な要求だとも思っていない様子です。
こちらの手落ちなので、彼の要求を受け入れるしかないのでしょうか。
そもそも、彼の解釈は正しいのでしょうか。
その辺りの考え方を教えて下さい。

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回答 (4件)

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No.4

回答者： m_inoue222
回答日時：2007/07/06 19:37

人事・総務担当です

＞その辺りの考え方を教えて下さい。

従業員が正しいでしょうね

最初にはっきりと寮費と光熱費を分けていなかったことに問題が有るでしょう

会社としては２６万円支払っても今までの負担は変わらないのですからそのまま支払っても損得は無いのでは？

従業員が１０万円の家に住もうが友人の家に住もうが関係ないと割り切るべきでしょう

たまたま友人宅になったのでなぜか損をしている気持ちになっているだけでしょう

２０万円にすると会社が６万円得をします、その方が不自然でしょう

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この回答へのお礼

回答、ありがとうございました。
皆さんの回答を読ませていただき、
外国人の彼が、何故、26万を要求したのか、
初めて分かりました。
お互いに、前提としている事が違っていたのですね。
彼の仕事の内容や就業時間等に見合う給料の金額を、
こちらとしては、最初から、20万とみていたのです。
その金額に、家賃と光熱費を上乗せしたつもりだったのです。
例えば、交通費を上乗せしたつもりで給料の金額を設定していて、
途中で、その従業員が会社の近所に越して来たのに、
その従業員が、依然として、
交通費を上乗せした金額の給料を要求してきている、
という、感覚だったのです。
とても、勉強になりました。

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お礼日時：2007/07/06 20:31

No.3

回答者： rokko-oroshi
回答日時：2007/07/06 17:59

私が給料２６万で勤務する会社に寮があったとします。

寮費が６万なら２６万から６万払います。
でも寮を出て給料が２０万になったら怒ります。
外国人だろうと日本人だろうと、一般的な感覚だと思います。

会社として６万のコストがかからなくなったのに、なぜ彼から６万円巻き上げるのでしょう？
必要なくなったアパートの解約で費用が発生して、その一部を彼に負担を求めるのであればまだわかります。

でも文面だけ見ると、家賃と光熱費の６万円、彼の給料の６万円、合わせて１２万円も会社が得する話しに思えてしまいます。

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この回答へのお礼

回答、ありがとうございました。
わかりました。
また、よろしくお願いします。

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お礼日時：2007/07/06 20:19

No.2

回答者： twentyfirs
回答日時：2007/07/06 17:41

普通なら２６万払わないといけないでしょうね。

会社としてもアパートを解約したならコストが下がったわけですから
２６万払うことは前と状況は変わらないですよ。

もしアパートの家賃が本当は３万円で５万円徴収していたなら差額２万円は会社の利益ですから申告対象です。

でもそれやってたならひどいと思います。

質問者様がもし同じ立場ならそー思いませんか？