派遣会社のピンハネについて

Question

初めまして。派遣会社のピンハネについて質問します。私は派遣会社で働いていますが、昨年契約更新した時に派遣元は時給を２００円上げてくれていました。しかし派遣先は私にそのことは一切言いませんでした。そらから半年ほど経って私の給料の時給が少し上がったのですが、その額は２０～３０円程です。せめて派遣元が上げてくれた金額の半分くらいは私の給料に反映されないものかと派遣先に言いましたが、「経費がかかるんだ」とか「何でおまえがいくら時給が上がったか知っているんだ」などと言われ、喧嘩になりました。今度の契約更新でも派遣元は自給を上げると言っていますが、またその殆どをピンハネされるのかと思うと余り嬉しくありません。それが気に入らないなら辞めるしかないかなと思っていますが・・。ピンハネの相場ってどんなもんなんでしょうか？派遣労働法でもそれらに関して規定は無いと思うのですが・・。

kobalt · Accepted Answer

ピンハネとい言葉を使ってしまうと難しいですが、確かに頑張ったのは自分で
それで時給が上がった・・・と普通思いますよね。
もちろん派遣先も、頑張ってくれているスタッフのために時給を上げてくれていると
思います。
派遣先によっては時給がどのくらい上がったのか調査して、
派遣会社に注意してくれるところもあります。
以前いた派遣先では、販売で店に対してインセンティブが出たのですが
それに対しては
「まるまるスタッフに支給するように」
と派遣先が言っていたようです。まるまるくれていたかどうかは
調べようもないですが・・・

派遣会社の取り分は、派遣会社によって差があるようです。
以前、2年近く働いた派遣会社に「いい加減、時給上げてください！」
と言ったら、「派遣先が上げてくれないから、50円しか上げられない」
と言われました。
その営業がうっかり「時給が一番高いらしい」と言ってしまったので
私より高い人は沢山いるはずなので、文句を言うと急に「200円アップ」
と言われました。
もう信頼できなかったので、結局その派遣会社は辞め、紹介も一切
お断りしましたが、相当取っていた・・・ということになります。

派遣先で、自分の派遣会社への支払いをする仕事をしていた人がいて
「50％とか取られている！」なんて言っていました。
25～35％くらいは取っているのではないでしょうかね。

最近は、保険加入も義務のようになっていて、派遣会社も厳しいのだと
思います。

ちなみに、以前いた派遣先の上司も「時給、100円上げておいたよ！」
とか言ってしまう人でした。
その時、80円上がった人もいれば、60円、10円、0円という人もいました。
派遣会社同じでも、60円と0円の差がありました。
不思議ですね・・・

派遣先の「200円アップ」などは、派遣会社に言っても仕方ないので
更新時に、派遣先が上げようが上げまいが
「●●円上がらない場合、更新はしない」
という具合に言ってもいいと思います。
それで更新がなしになっても、いいという覚悟であれば言うべきです。

hideto0829 · Answer

派遣先と派遣元の認識が反対になっていらっしゃいませんか？

多少の前後はあるかと思いますが、通常派遣元は３０％程度を経費として持って行っていると思います
その程度であれば、社会保険，厚生年金の負担があれば通常の範囲かと．．．

mikan23 · Answer

私も派遣の経験はあるのですが・・・
この質問って派遣先と派遣元が逆じゃないですかね？
派遣先って派遣されてる会社のことで派遣元は登録してる派遣会社のことですが・・・

それでですが、普通派遣先の人間が派遣社員にいくら時給をあげるとかいっちゃいけないと思うんですが・・・
お金のことは派遣元と派遣先だけが打ち合わせることでいちいちそれを言ってしまう派遣先は問題ありと思います。
どう考えたってトラブルになりますからね。
ほんと、なんで時給あがったの知ってるの？と言われるようになってしまいますからね。

個人的感想としては、時給を上げる単位が十円単位ってのはせこすぎるとは思います。
せめて１００円単位だろうと・・・
あんまりいい派遣会社じゃないので違うとこに乗り換えたほうがいいですよ。
そんなに時給あげてくれてるなら能力買ってくれてるみたいだし、そこの社員にでもなれたらいいのですけどね。
ほかの派遣会社も入ってるようならそっちに移るとか。
複数の派遣会社がはいってる会社もけっこうありますよ。

banira001 · Answer

初めまして。
私も派遣会社登録して働いています。

　ピンハネですが、そのような金額になるのかと思います。勿論会社によっては、50円ＵＰとかになる所もあります。100円ＵＰは考えにくいと思います。なぜなら派遣会社が利益が出ないからです。本来、時給がＵＰされることは契約している人へ報告はされないのが現状ですね。しかし、働いている職場の人が言ってくれているのは正直な方だと思います。このようなトラブルになることが多いですから、報告はしないような形が現状にあります。

　今後の現状に満足できないのであれば、辞めるというお話ですが派遣会社はそのような事を言って（この内容で理解出来なければやめてください）きます。言い方が悪いですが、他の人を雇えば良いっと思っている所はかなりあると思います（すくなくとも私が契約している派遣はそれです）

　bayashi-74さんは、時給200円ＵＰというかなりのスキルがあると思われるのですが？他の派遣会社または正社員で働くのはどうなのでしょうか？
私もそのようなことがありましたが、やはり言い合いになりました。モチベーションが低くなるような会社にいる、派遣という道が良いのであればしかたありませんが、違う道が可能であるならば、そちらを進めます。

　ピンハネの相場は五割以上と聞いたことがあります。派遣会社は手数料収入が大きいのです。
　取れる人材はとる、あるひどい会社では「時給は上がらないのですよ、こちらのほうとしてもなんとかしたいのですが・・」といってかなりの金額が上がっている、しかもまったく仕事をしている人に還元していないということも私はみています。
　派遣労働法に規定がないので自由に会社がしているのが現状ですね。保険も加入させないで、会社がもうけている（新車ベンツ購入）のは結構いますよ

　長々とスイマセンでした。

snowplus13 · Answer

給料２０万ですと派遣会社側は大体２０～３０くらいが相場のようです
ですから派遣会社がなければ５０万程ですね
人材派遣会社にいくらピンハネされているか？を知るためには、派遣社員を雇う会社はいくら人材派遣会社に支払っているかが分かれば良い訳です。

派遣社員を雇ったことがある方なら大体分かると思いますが、一応人材派遣会社へ支払う金額を書いておきますね。

職の専門性にもよりますが、一般的なケースで約40万円、特殊技術があるケース（といってもたいした技術じゃない場合多し…）で約50万円です。

おそらく人材派遣会社からもらう給料が20万円前後でしょうから、毎月約20万円から30万円はピンハネされている計算になります。

しかも一度きりではなく、毎月毎月ピンハネは続きます。あなたが働き続ける限り永遠にピンハネされる訳です。

http://haken.roomshare-style.com/06.htm

sinjou · Answer

ピンハネが嫌なら、福利厚生の悪い小さな派遣元から稼動するしかないと思います。
大手派遣元は、福利厚生がメーカー並みですので・・・

後、金融・証券・シンクタンク・コンサルなど、金払いの良い派遣先を狙わないと、時給が上がりませんよ・・・
ガッチリ上げたいなら、IT系の派遣元に移籍するなり工夫しないと・・・
小さな派遣元なら＠1700～は獲れると思うんですが・・・

isoworld · Answer

あなたの給料は、あなたと派遣元（派遣会社）の間の取り決めです。派遣されて実際に働いている会社（派遣先）とあなたは、給料も含めて労働に関する取り決め（契約）をすることができません（派遣業法などに違反します）。
　ですから、派遣先があなたの時給を幾らアップするのか、そのことを仮に言った（約束した）としても、あなたと派遣元との契約（時給を含む）には何ら関係ありません。派遣先が派遣元に支払う派遣費用の話であって、派遣先と派遣元の契約に、あなたは関与する余地はありません。ですから、これはピンハネにもなりません。
　ピンハネは、あなたと派遣元との間で時給に関する取り決め（契約）があるのに正規に支払わず、そこから差し引くことです。

hamutaro25 · Answer

派遣社員です。
ちょっと違う意見になりますが、ピンはねをされる雇用形態を選ばれているのですから、数十円アップでも喜ぶべきなのでは？と思います。
そう言う私も派遣社員ですが私の地方では事務員さんは１５万くらいしかもらってない社員さんもおられます。まあ安定性というものは有るので比べるのはおかしいかもしれませんが、派遣社員と場合は福利厚生を引いても１７万ぐらい貰えますよね？
派遣先企業は本来派遣スタッフにどれくらい企業に渡してるとかを言うべきではないんです。知るからトラブルんです。

ピンはねしなかったらどうやって派遣元の儲けを出すのでしょう？
「経費」がかかるんですよ

丸々もらいたいなら正社員になったほうが良いと思います。
半分くらい反映してもらえる人はそれなりに戦力になってる人だと思います。
一度派遣元と時給交渉をしたことがあります。
派遣元の方は同業種で働いたときの時給の最高額から下がらない金額で最終金額を押してきました。
質問者様の契約更新がどれくらい置きにあるのかは存じ上げませんが、１回の更新に２０から３０円でも毎回上がった場合はアップ額の半分以上の価値に最終的にはなるのではないでしょうか？

派遣会社のピンハネについて

派遣先と派遣元の認識が反対になっていらっしゃいませんか？

この回答への補足

私も派遣の経験はあるのですが・・・

初めまして。

給料２０万ですと派遣会社側は大体２０～３０くらいが相場のようです

ピンハネとい言葉を使ってしまうと難しいですが、確かに頑張ったのは自分で

ピンハネが嫌なら、福利厚生の悪い小さな派遣元から稼動するしかないと思います。

あなたの給料は、あなたと派遣元（派遣会社）の間の取り決めです。

派遣社員です。

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