元職場にものすごい未練？があるのですが、、

私は某温泉の直営店舗のオープニングスタッフとして2ヶ月間働いていました。
バイトなのに30分以上前出勤する程、元職場を誇りに思い、人より元職場を愛し頑張っていたのですが、私の部門の中で私は一番最年少でもあり、口も下手でして、2ヶ月目頃に問題が起きました。
言い訳に過ぎませんが、オープニングだからスタートランクはみんな一緒で、やはり上下関係を判断するのは年齢しかなかったというのが大きかったです。

同じ部門の1つ歳上の女の彼氏(25歳前後？)が、「お前俺の彼女に生意気らしいな。」という感じのメールが届くようになって、「俺の彼女に手出したやろ。分かってんだろうな。」という次第に脅迫へとエスカレートしたメールが届き始め、直属の上司(まだ入社1～1.5ヶ月目？)に相談したところ徐々にエスカレートしているのに「今だけだよ」とあしらわれてしまったので、ついに「俺は辞めますので。」という連絡をその人にしたらメールと電話がピタリと止まりました。
実際のところ、その子は俗に言うヤンキーで、僕自身苦手なタイプだったので毎日挨拶を交わす程度の関係でしたし、そういう事実は一切ありませんでした。

そしてその被害妄想彼氏が僕の同級生の兄だったらしく、学校にまで問題を持ち込まれ始めて収拾が付かなくなり始めた為、会社には１週間精神的な病気で休みを貰う感じで連絡させていただいたのですが、気づいたら勝手に上司が僕は辞めると勘違いしたみたいで解雇されていました。

そして後日退職届を提出する必要があるという事を直属の上司に言われたので行ったのですが、それを店長から貰って渡すから待っててと言われ、それから急にみんな忙しくなって、事務所で２時間くらい待たされて、その間に休憩中のいろんな人と話したのが「仕事妨害だ、早く帰れ。」みたいな事を最後に店長にいわれ、「いやあなたのことを待っているのですが…」と心の中では思いつつ待っていたのですが、本当は行ってすぐに退職届の必要はないと直属の上司の人に連絡が行ったみたいなのですが、それを僕に伝達するのを忘れていたみたいで起きた事でした。

その日、店長に全て話したかったのですが、こういうことが起きていたので結局話せずに退職して早半年以上が経ちました。

私は学歴は最低だし、でも職場に対する気持ちとやる気は絶対誰にも負けない位持っています。
でも,全国40店舗（FC含）という大企業になると再面接希望は難しいものでしょうか？
最近1-2ヶ月おきに求人が出てて,更に3-4月になると就職・進学で若人が辞めていく時期でもありますので…。

周りにはお前は間違った事してないんだからダメ元で行ってみろよ。といわれているのですが、半年超位の長期ブランクがある為、なかなか足が進みません。
どなたか些細な事でもいいので、アドバイスいただけないでしょうか？＞＜。

No.4 回答者： zumichann 回答日時： 2008/01/07 20:37

私の勤めている会社は、一回辞めても、また再就職する人が多いです。

知っている範囲では、原因は遠方への引っ越しなどが多いですが、人間関係で辞めた人が数年後戻って来た事もあります。（その人は悪くないケースです）

復帰した人に共通だった事は、本人が辞めた後も、勤め続けている元同僚と連絡を取っていた事です。
戻りたくなった時に、まず元同僚に相談し、その同僚が上司に話をして、本人と会社の話になります。
紹介による入社に近いかもしれません。
いきなり面接に行くにしても、社内の様子（あの上司はもういないよ、など）を知っておくに越した事はありません。
まず、元同僚に相談してみては？

逆に、辞めてからは、元同僚とも気まずい感じになっている場合は、同じ職場への復帰は難しいかもしれません。
元社員から応募があったら、まず社内の人間に評判をきくので。

No.3 回答者： ryuken_dec 回答日時： 2008/01/07 20:34

～みたいや、～感じといった表現が多く明確な状況が不明ですが…

まずは自主退職なのでしょうか？それとも解雇なのでしょうか?退職願を出して受理されたのでしょうか?
これによって大きく状況が異なります。

＞会社には１週間精神的な病気で休みを貰う感じで連絡させていただいたのですが、
＞気づいたら勝手に上司が僕は辞めると勘違いしたみたいで解雇されていました。

自主退職であれば、能力しだいでは再雇用の可能性はあります。
ただ、普段の勤務態度については記述がありませんので分かりませんが、「病気で休みを貰う【感じ】」などという表現が気になります。
明確に「病気の為に1週間の休みを貰いたい」と上司や会社に連絡して受理されたのではなく、「休みを貰う感じ」という意味の通らない理由で仕事を休んでいたのであれば、そのようなトラブルメーカーは再雇用しないという可能性は考えられます。

No.2 ベストアンサー 回答者： doctorelevens 回答日時： 2008/01/07 00:52

人事採用を担当しています。

状況が不明ですので、以下にご自分に当てはまることがあれば、参考にしてください。

１．退職時の扱いが「解雇」であれば再雇用をする企業はありません。
　　トラブルの種をもう一度社内に呼び戻すようなことをする企業はありません。

２．正規の手続きで自己都合退職になっていても、まったく同じ職場には戻しません。
　　これもトラブルを避けるためです。
　　ご質問の内容からは「多少なりともトラブルがあった」ことが受け取れます(あなたがどう思ったかとはこの際は無関係です)。
　　該当する店舗からはるかに離れた場所であれば可能性はあります。

３．運良く再就職できたとしても、待遇は最下位からになります。
　　この場合の経験はまず尊重されません。
　　再雇用にはそのようなリスクがあります。
　　「また辞めてしまうかもしれない」からです。
　　要は「信用されていない」わけです。

どのように感じるかは自由ですが、お勧めできないので、同業他社や別の業界での似たような職種を検討すべきだと思います。
営利企業における仕事とは、気持ちや熱意よりも重要なものがたくさんあります。
バランスの取れた人間が求められる時代です。

この回答へのお礼

こんばんは。
解りやすい回答をありがとうございました。

色々考えてみたのですが、回答者さんの言うとおり、同業他社や別の業界の似職に就いてみようと思います。
ありがとうございました。

お礼日時：2008/01/08 02:29

No.1 回答者： akamanbo 回答日時： 2008/01/07 00:46

>最近1-2ヶ月おきに求人が出てて,更に3-4月になると就職・進学で若人が辞めていく時期でもありますので…。

そんなダメそうな会社でなく、もっと良い会社を目指したらどうかと思うのですけど・・・