国内生保の営業職で働くお母さんについて、お聞きしたいです

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質問者：happy_com
質問日時：2008/01/17 08:51
回答数：1件

この春から再就職を考えています。
そんな中で、国内D生命の法人営業職に応募してみようかと思っています。
法人営業なので身内に迷惑はかけないだろうなと言うことが一つ。
家事と仕事の両立のため残業なし&半日休暇制度などがあるとうたっていることが一つ。
どちらかと言うと、２つ目の理由が魅力です。

仕事が厳しいのは理解していますし
私自身営業は未経験ですが、新しいことを勉強するのは好きですので
挑戦してみたいという気持ちはあります。
ただ、家事と仕事の両立をうたっていても
実際に半休が取れる状態なのかどうかは別ですし
「あなたの能力が低いから」残業だなどと言われそうで・・・
非常時には、退社後メールやFAXなどで責任ある対応を心がけたいと思いますが
なるべく退社すれば子どもに全力投球したいです。

延長保育や非常時には同居の義母にお願いはできるのですが
なるべくなら子どもとの時間も欲しいです。
このような状況ですが
国内生保で法人営業されている働くお母さんがいらっしゃいましたら
実際に、残業やお休みはどうなのか
入ってから困ったことなどなど
アドバイスいただければ参考にしたいと思います。
よろしくお願いします。

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回答 (1件)

No.1ベストアンサー

回答者： morino-kon
回答日時：2008/01/17 09:04

生保の評価は、成績です。

成績さえあれば、お休みしても、半休も可能です。
半休としてとらなくても、お客様のところへいって、そのまま帰宅という「直帰」ということで済む場合がほとんどです。

逆に、お客様とアポイントがあれば、休日でも仕事をすることがありますが、会社の指示ではなく、あくまでも自分の判断です。
休日に仕事したくないのでしたら、お客様と約束しないで、平日の昼間のみにアポイントをとればよいわけです。
法人営業では、休日のアポイントは、あまりないと思われます。

「あなたは成績が悪いから、残業」
ということはありません。
なぜなら、残業しても、契約が取れるわけではないからです。

生保の営業は、子供を育てながら仕事をしている人が多いですから、職場では周りの理解もあると、思います。

ただ、成績がないと、きびしいですよ。