人材紹介会社を通してある会社へ応募したところ、
応募後3時間程度で書類選考落ちの連絡がありました。
理由は「他の人材で選考を進めている」とのことでした。
翌日、人材紹介会社から連絡があり
先方が「是非1次面接に来て欲しい」と言っているということでした。
一度選考に落ちたにも関わらず面接に呼ばれるというのは
裏にどのような理由があるのでしょうか?
表面的には、選考が進んでいた人材が断ったので
私に連絡を入れてきたというのは考えられますが
一度断った人材に再度声をかけるということは
あまり普通ではない気がします。
(人事部の機能不全と捉えられかねません)
一応面接には行くことにしましたが
注意する点等ご意見をいただければと思います。
No.4
- 回答日時:
自分が、以前転職に失敗した会社がそんな雰囲気でした。
実際、人の入れ替わりが激しくお粗末な状態でした。
深く考える必要はないと思います。
その程度の会社と思われます。
面接時に「御社の採用の方針」をきいてみたらいいのではないですか?
不信な点は直接きいてみたらいいのではないでしょうか。
担当者の返答により、色々みえてくると思います。
人事の方針には好印象を受けましたが諸事情により辞退しました。
面接連絡をいただいた時には疑心暗鬼になりましたが
実際に面接へ行ってみて色々見えたので良かったと思います。
ありがとうございました。
No.3
- 回答日時:
断った方が良いのでは?
仮に何らかのミスで不採用となっても、会社のプライドもありますから、普通はやりませんよ。
人事部の機能不全というより、行き当たりバッタリ的な会社なのではないでしょうか?
どうしてもその会社で働きたいと思っているのであれば、反対はしませんが、そんな会社は将来性が無いような気がします。
こういったことがあるということは、
elcordさんが面接を通過し、内定を頂いたとしても「もっと優秀な人があとから応募してきたから不採用ね」なんて言われかねないですよ。
面接には伺いましたが、結局諸事情によりお断りしました。
行き当たりバッタリという印象ではありませんでしたが
人材収集には多少なりとも苦労しているような印象を受けました。
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