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先日、「学歴不問」の求人募集に応募し、学歴を偽った履歴書を提出して内定をもらいました。面接でも学歴の話題などはもちろんありませんでした。この会社に入社したいと思います。

10年以上前にどこの学校を出たかなど、仕事には何の関係もないと思っているので良心の呵責など全くありませんし、話題にする会社の方がナンセンスだと思います。内定をくれた会社だって同じ考えだから「学歴不問」としているのでしょう。

「学歴詐称は絶対にやめた方が良い」とのご意見は散見しますが、これは学歴不問の場合ではなく、「学歴が採用、評価、給与などに大きく影響する場合」ですよね?
「学歴不問」である以上、学歴が採用、評価、給与などに影響しないはずで、影響しないものをいくら偽ろうが、大した問題ではないでしょう。(もちろん虚偽の記載をしたという事実は免れませんが、極言すれば「趣味は読書と書いていたのに、実は競馬だった」と同列の話のはずです)

卒業証明書類を提出させられることもないでしょうが、発覚した時に一抹の不安は残ります。これを理由に解雇されないか。解雇されないまでも不当な扱いを受けないか。
現実はどうなのでしょうか? 私の考えはおかしいでしょうか?
ご意見宜しくお願いします。

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A 回答 (10件)

就業規則違反で解雇される場合が考えられますが、学歴不問と公示していたのであれば、大丈夫かと思います。



因みに、履歴書や職務経歴書に虚偽の内容を記載しても罪には問われません。この場合は私文書偽造の罪には当たらないのです。

まあ、犯罪にはならないが、解雇されても文句言えないということは覚悟しておいたほうがいいかもしれませんね。

でも、たいていの場合、仕事をきちんとこなして人間関係も良好であれば、そんなに酷いお咎めは無いようですけど。。。

バレた時は仕方ないと気楽に考えておいたほうがいいと思いますよ。
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大丈夫!!!!バレナイ!!!!!


卒業証明書もってこいなんて新卒でも無い限り言われない!!!!
でも、公務員は学歴調べるよ。公務員は嘘駄目ね。
知り合いが学歴詐称で大手会社に就職して部長になってしっかり
定年退職したし!!!!!
>極言すれば「趣味は読書と書いていたのに、実は競馬だった」と同列の話のはずです)
ちょっと違う気はするが開き直りも肝心でっせ
ばれたら始めからやり直し!!!!!
でも、それは自業自得!!!!自分の責任なんだからしょうがないじゃん ま、頑張って
あ、あと一言・・・・不安になって質問する位なら最初から
詐称しなきゃいいのに・・・・・
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貴方の考えは十分おかしいですね。


学歴不問が採用、評価、給与に影響しない事はありませんし、少し前のニュースでは30年前の学歴詐称がばれて、定年直前に懲戒解雇となり退職金もなしなんてやってました。公務員でも大量の懲戒解雇をした事がありました。

あなたは今後ずっと後ろめたさを持って、何時ばれるかと心配しながら仕事を続けるのですか?うそはいずればれます。
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簡潔に申し上げると、学歴不問であろうがなんであろうが、生年月日同様、一番やってはいけないことです。


正社員ですか?
ならば、入社時必要書類として必ず卒業証明書が必要です。
しっかりしている(大手など)会社ほど、まず必須です。
詐称がわかると、会社とあなたとの信頼関係はなくなり、解雇となると思います。
解雇にならなくとも、必然的に会社に居づらくなりますよ。
嘘は自分で自分の首を絞める結果となります。
うしろめたい気持ちをお持ちのようですので、バレる前に内定を辞退することをおすすめします。
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> 学歴不問



学歴について、採用時の評価に影響しないという事です。
嘘つきを雇わない、解雇するのは別の話です。

> 発覚した時に

・学歴以外の職歴、長所、年齢、扶養家族
・支給した交通費や手当て
・採用してから発覚するまでに携わった全ての業務の内容
なんかについても、虚偽の可能性があるとして全て疑わざるを得ません。
自分で自分を貶める行為です。

事実を知っていれば採用しなかったとして、採用時に遡って懲戒解雇、
 支給した賃金の総額 - 最低賃金
に相当する賃金を返還請求なんて事にも対抗するのは面倒です。
(労働者の権利を守るための法律の擁護が十分に及びません。)

--
> 極言すれば「趣味は読書と書いていたのに、実は競馬だった」

趣味に関しては、事実の記載でなく、単なる自己申告です。
自分も、今の会社に入社する際の履歴書には読書って書きましたが、ここ数ヶ月でマンガ以外で読んだのは2、3冊です。
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私文書偽造など刑法上違反ですが、刑罰を科すだけの行為ではないというのが一般的です。

(文章によって会社その他に不利益が生じ、それを立証するに足る証拠が提出された場合は別段、損害賠償請求がなされる可能性をはらんでいます。)しかし、会社の業績不振などで解雇せざるを得ない場合などの、解雇理由には十分に足るだけの行為です。おそらく労働契約書などに「履歴書等における虚偽の記載が発覚した場合、解雇または懲戒解雇となる」などの記載があると思います。その場合おそらく次の行あたりに、「退職金の一部返納または全額無支給」などということが記載されています。
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学歴不問の求人なら、別に学歴詐称せずありのままで勝負すればいいだけの話ですよね。


10年前にどこの学校を出たかなど仕事には関係ないと思っているのならなおさら。
私からしたら、まったく関係ないといいながらセコセコ小細工することがナンセンス。
自信たっぷりで自論を掲げていますが、矛盾してますね。

詐称が発覚した場合、あなたに対する信頼はがた落ち。
企業はその履歴書で採用したんですから。
解雇されても一言も文句は言えないですね。
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まあ大胆な人ですね


企業が学歴不問を掲げるのは一種のファッションです
例えばソニーなど学歴不問ですが一流大学しか採用しないのは
有名です 学歴不問=「問わない」という事ではないのです

卒業証明書がなくてもその会社にあなたを知る人間が(家族にでも)その会社に一人でもいれば漏れる可能性は非常に高いですよ 実は学歴詐称はそういった口コミでばれるケースが大半です

会社はあなたの履歴書全てをみて採用しているのですあなたが
年間400万貰うとすれば10年間で4000万以上騙し取る事に
なります その時やられた側がどういう感情を持つかわかりません?

世の中そんなに甘くありませんよ 記録が州ごとしか残らないアメリカだって詐称でなんか生きていけません

もしばれた場合あなたは社会的に死ぬかもしれませんそれでもよろしければその道をすすんだらどうですか
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学歴不問と虚偽の申告は違います。



だから、学歴不問だからといって出ていないのに東大卒だと書けば
故意に偽称を行ったということで、給料無し、即刻クビ、なんて事になりますよ

あらら、ご愁傷様です。
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先に言って置きますが・・・法令上で言えば、質問者様の言うように採用、評価、給与などに影響しますから、学歴詐欺は、解雇理由として正当理由、判例で認められてます



しかし、これは、あくまで・・・法令上の話

学歴だけに限らず、故意に嘘を経歴書に書いて提出し、内容を信じ採用した
しかし、書かれてる事に嘘がある
それも、開き直った・・・人として、今後、信用することが可能か?難しいでしょうね
信用を失うのは簡単、信用を得るのは・・・並大抵の努力ではないのは判るでしょ?

まぁ、早めに故意ではなくて、間違った、勘違いだったと、訂正する方が信用を失う量としては、傷が少なくて済むでしょうね

まぁ、ナンセンスだと思うなら、記載しない
黙秘は、虚偽とは違うからね
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そもそも時代的に個人情報を学校や企業が企業に言うなども難しいとも思いますし、調べる事は可能なんでしょうか?

Aベストアンサー

以前人事担当をしていました、

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Q学歴詐称の質問です

先日パートで採用が決まりましたが、

履歴書には最終学歴を高卒と書きました。

本当は高校中退です。

現在わたしは地元を離れていますが、

その会社は地元にも支店があります。

面接時、面接官にもしかしたら知っているスタッフがいるかもしれませんね…

と言われましたが、特に気にもとめていませんでした。

実際に、研修2日目で会社の社員の中に同じ高校、

しかも同級生がいると告げられました。

その社員さんも同じ高校の同級生が入ってきたと

面接官から伝えられています。

私の旧姓が知られたらアルバム見ればすぐバレます。

旧姓じゃなくても名前も学年で私1人しかいないので

興味本位でアルバムを見て探されたらバレます。

その社員さんはまだ地元の方にいて、私は県外ですが

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早いうちに本当の事を話して謝罪するべきか、

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謝罪して済むことならすぐ謝罪するのですが、

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友人にはパートなんだからそんな事バレても平気!

と言われましたが、やはりモヤモヤします。

最後に皆さんの意見やアドバイスを参考にさせていただきたいので

どうぞ宜しくお願いします(/ _ ; )

先日パートで採用が決まりましたが、

履歴書には最終学歴を高卒と書きました。

本当は高校中退です。

現在わたしは地元を離れていますが、

その会社は地元にも支店があります。

面接時、面接官にもしかしたら知っているスタッフがいるかもしれませんね…

と言われましたが、特に気にもとめていませんでした。

実際に、研修2日目で会社の社員の中に同じ高校、

しかも同級生がいると告げられました。

その社員さんも同じ高校の同級生が入ってきたと

面接官から伝えられています。

私の旧姓が知られたらア...続きを読む

Aベストアンサー

10年以上前、聞いた話で、大卒なのに就職したさに、高卒と偽って入社する人が何人も相次いで・・・と聞かされたことがあります。事務方じゃない仕事です。
企業は、大卒者にはそれなりの給与を支払わなくてはならず、大卒者よりも安い賃金で雇える高卒者を募集していたからですが、一般に言われる学歴詐称とは、逆のパターンの(それでも)詐称ですよね。
彼らはバレたときにどうしたかは聞いてませんが・・・

>友人にはパートなんだからそんな事バレても平気!
ご友人は、あなたの気持ちが苦しまないように気を使って、そう言ったのかもしれないですよ。
パートだろうがバイトだろうが、詐称は詐称。
世間は狭いから、今の職場の店長さんが転職して、別の職場について、数年後にあなたがその同じ職場へ面接に行くかもしれないし。どこで会うかわかりません。

ご存知ですか?
採用の合否のどうしても譲れない重要ポイントって。
米国の場合は、その人物が採用になった場合、職場で悪いことをしないかどうか、泥棒しないかどうか、そういうところを特に気をつけて判断するんですよ。
日本だって、似たようなものです。信用がなかったら、縁を結ばせてはもらえません。

言いづらいのはわかるけど、この先、堂々と前を向いて歩いていくには、正直に話したほうがいいです。
始末書、詫び状を書くことになるか、解雇されるか、それらは雇用主側が決めることで、あなたが心配してもしがたありません。
ひとつウソをつくと、そのウソを隠す為に、次々にギクシャクしたウソをつきつづけなければならなくなることは、言うまでもなくご存知ですよね。
そんな、「どうもおかしいぞ」、「あやしいぞ」と疑われ続ける日々からオサラバしましょう。

自分が高校中退で、どこがいけないのですか?
自分の人生を否定するのは、自分がかわいそうだと思いませんか?
悪かったと反省し、今後は堂々としておれば、またそこから信用は築いていけるはず。

今日、告白するのと、来年告白するのとでは、雇用主側からのあなたへのイメージがちがいます。わかりますよね?
(何年もだましたな!といわれたいですか?)
勇気のいることですが、人生の中では、もっともっと勇気のいる場面はいっぱいありますから。(ここで自分に負けて、次の問題でも自分に負けて・・・、やっぱり次の問題でも自分に負ける・・・)
勇気出せずに自分に負けてひきょうな生き物になるか、闇から抜け出て堂々と挨拶できるようになるか、ご自分で決めてください。

いっぺん、戦国時代の武士をイメージして下さい。
外国人があこがれる侍というもの。
彼らは自分から逃げないで、謝るときは謝るし、・・・・・・・・

10年以上前、聞いた話で、大卒なのに就職したさに、高卒と偽って入社する人が何人も相次いで・・・と聞かされたことがあります。事務方じゃない仕事です。
企業は、大卒者にはそれなりの給与を支払わなくてはならず、大卒者よりも安い賃金で雇える高卒者を募集していたからですが、一般に言われる学歴詐称とは、逆のパターンの(それでも)詐称ですよね。
彼らはバレたときにどうしたかは聞いてませんが・・・

>友人にはパートなんだからそんな事バレても平気!
ご友人は、あなたの気持ちが苦しまないように気...続きを読む

Q転職した大卒の人に質問です。卒業証書は要求されましたか?

今、大卒のわたしは転職活動をしています。
そこで質問です。転職の際に、どれぐらいの割合の人が大学卒業証書を要求されてるのか、知りたいので、できるだけ多くのご回答お待ちしています。

たぶん上場企業か、中小企業かなどによっても差はあると思うので、転職先が上場企業なのかどうか、というのもお教え願います。

Aベストアンサー

上場企業で実務担当部門の管理職で、中途採用や新卒採用に関わることもあります。また自分自身も転職経験があります。

?な質問ですが、あんまり要求しないのでは?

なぜなら、中途採用は学歴や資格より、
職歴(実務経験、社会人経験)優先で採用しますから。。。

Q学歴を詐称しています…

学歴を詐称しています…
質問失礼致します。
現代20代後半の女です。
私は今無職なのですが学歴を詐称していました。
中学の頃不登校になってしまいそのまま引きこもってしまい、中卒の学歴にコンプレックスがかなりあってバイトの面接に行きその時に詐称をしました…
一度18の時に学歴を偽らないで飲食店(居酒屋)に面接して「うちでは大きい声も出さなきゃいけないから君には無理でしょ?」と吐き捨てるように言われそのまま断りの電話すらありませんでした…中卒で職歴もなかったので当然だと思いますが…トラウマです。
それから23歳の時に中卒を高校中退(姉の学歴です(汗))と書いて飲食店に2ヶ所面接に行ったのですがどちらもすぐ来て欲しいと言われました。
詐称した高校は1クラス10人ぐらいのバカでも不良でも入れる高校でそこどこにあんの?と聞かれるぐらい存在感が薄い高校です。だから一度も怪しまれた事もありません
今履歴書を書いているんですが迷っています。本当の事を書くべきか。
また嘘を書くか
もう6年ほど詐称していたので嘘が染み付いていて「うち高校で中退で中卒だしね」とサラッと言えてしまい理由もバカだったから…とか母子家庭で学費高くて払えんかったし(姉が辞めた理由です)
先生の名前とかは姉にサラっと聞いて覚えたりしました…
家族にも言ってません。
やはり本当の事を書くべきですか?
またコンプレックスをなくそうと思っていて勉強しようかなぁと考えています…

学歴を詐称しています…
質問失礼致します。
現代20代後半の女です。
私は今無職なのですが学歴を詐称していました。
中学の頃不登校になってしまいそのまま引きこもってしまい、中卒の学歴にコンプレックスがかなりあってバイトの面接に行きその時に詐称をしました…
一度18の時に学歴を偽らないで飲食店(居酒屋)に面接して「うちでは大きい声も出さなきゃいけないから君には無理でしょ?」と吐き捨てるように言われそのまま断りの電話すらありませんでした…中卒で職歴もなかったので当然だと思いますが…ト...続きを読む

Aベストアンサー

>やはり本当の事を書くべきですか?

学歴に限らず詐称は良くないことですから、是非についてはここでは申しません(たぶんその点に回答すれば規約違反だと思うからです)。

ただ、事実だけ述べれば。
1.履歴書などに、学歴の詐称をしても即、犯罪ということにはなりません。
2.けれども、「履歴書にウソが書いてあるね」ということで、クビになっても文句は言えません。
上記2点については、判例(裁判の結果)が出ています。

まぁ、バイトや飲食店のパート勤務で学歴が問題になるようなことはないでしょうから、自分自身の気持ちの問題以外は、誰も確認しないでしょうね。

ただし、正規採用となると高卒の資格はほとんど必須です。20代ならともかく、これから年齢を重ねるにつれて、バイトもパートも少なくなってきますよ。30代になると、主婦がパートに出てきます。採用する側からすれば、身元がはっきりしている主婦の方が安心できます。

あなたがこれから正規にどこかに勤務しようと思うなら、今のうちに高卒資格を取った方が良いと思います。夜間でも通信でも良いですが、高校に入学しましょう。正規採用の場合は、ウソは通りません。卒業証明証などの提出が必要だからです。

高卒認定は、高校卒業と同等(以上)の学力があることを証明するだけで、学歴としては中卒です。コンプレックスをなくす、ということならそれでも良いでしょうが、就職という話になると、採用側は高卒とは受け止めてくれません。

>やはり本当の事を書くべきですか?

学歴に限らず詐称は良くないことですから、是非についてはここでは申しません(たぶんその点に回答すれば規約違反だと思うからです)。

ただ、事実だけ述べれば。
1.履歴書などに、学歴の詐称をしても即、犯罪ということにはなりません。
2.けれども、「履歴書にウソが書いてあるね」ということで、クビになっても文句は言えません。
上記2点については、判例(裁判の結果)が出ています。

まぁ、バイトや飲食店のパート勤務で学歴が問題になるようなことはないでしょう...続きを読む

Q履歴書の職歴って、誤魔化してても後でバレるの?

 29歳で、ただいま求職中です。昨日、職業安定所で良さそうな求人があったので、応募を申込みました。
まずは履歴書を郵送してその後に面接なのですが、これはおそらく面接を行う応募者をまずは履歴書から見出すのだと思います。私の場合これまでに4つの会社に就職しており、次に勤める会社が5つ目になります。自分ではこの年齢でこの数は多いと感じ、先方にとっては「この人はあまり長続きしないのではないだろうか…。」と思われそうで不安です。

そこで、職歴の1つか2つを記入せずに、記入する職歴の在籍期間を長く書き空白の期間を埋めてしまおうと思うのですが、これってどうなんでしょう。
仮に応募した会社に入社したとして、後になって履歴書に記入してあった職歴に偽りがあったとバレてしまうのでしょうか?

わかる範囲でかまいませんので、みなさんのご意見をお待ちしています。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありますが、面接に来られる人に、前職の退職理由は、必ず、伺います。
その、退職理由が、いかにも自分勝手というレベルの説明をされると、私は、必ず、不採用の欄に署名するようにしています。

転職の回数を問題と考えるのではなく、自分がどんな仕事をしていきたいか、そして、過去4回の退職したくなるシチュエーションが今度の会社であったとき、今度はどう対処するかをきちんと考えておくことが大事です。

ちなみに、私は、「同じ状況になったら、また、退職されますか?」という質問は、必ず、するようにしています。もち、みなさん、耐えます!と返答されます。

わたしは、「そうなってしまったらおしまいと考え、そのような状況にならないようにする覚悟を決めています」くらいのことを言って欲しい、と思っています。

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありま...続きを読む

Q履歴書に書く職歴を企業はどこまで調査しますか?

タイトルのとおりです

面接で以前勤めていた会社の本社はどこ?と
聞かれることがあります。

情報機関などで、たとえば、
帝国データバンクでその会社の調査をするのでしょうか?それで、そこにその会社の記載がないと採用されないのでしょうか?

どこまで、調べることが出来ますか?

また、職歴の順序や勤務年数などいとも簡単に
分かるものですか?

私の予想としては、職歴は自己申告の履歴書を
信用するしかないと思うのですが、もしもその人の
職歴を確認したければ、社会保険庁や社会保険事務所で名前と生年月日から社会保険加入期間を割り出し、
どこの会社から納められているか確認することが
唯一、その人の職歴を証明する手段ではないかと
思いますが、いちいちそんな確認をする会社もないでしようし、確認をしたくても社会保険庁や社会保険事務所では個人情報の問題もあって公表しないと思われます。

転職回数が多いから採用されないという職安仲間?の
悩みです。

お分かりになる方、よろしくお願い致します

Aベストアンサー

よほどの疑義がない限り、提出されたものを信じて個々の明細まで裏づけ調査するようなことをしないのが一般だと思います。
ただし、採用する側として、採用可否の判断をする上で、職歴や履歴の中でキーとなる事項があれば、その項目については、先方の人事担当者に問い合わせて確認することはあると思います。

もし一度採用としても、記載内容に意図的な虚偽事項があれば、会社側はそれを理由に採用取消や雇用契約解除をすればよい訳ですから、お互いの信義に基づいて処理すると思います。


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