腹が立つ女

どうも合わないというか、明らかに私に対する態度がおかしい人が職場にいます。
職場はアルバイトなのですが、私は入ってきてまだ1ヶ月ぐらいで、その女は既に1年ぐらい勤務しています。仕事場では同じ部屋で2人で仕事をすることが多いです。
そいつは私よりだいぶ歳下（大学生）で、そのアルバイト先にはかなり前からの付き合いがあり、10年ぐらいのよしみがある女で、雇用者ともタメ口で話せるくらいの存在です。

しかしその人はあんまり私に面と向かって話をしてくれません。私から何度か話し掛けることはあるのですが、あまり会話も続かず、最近は仕事上の話しかしてません。
素っ気無いだけならまだしも、どうも変な怒り方をしながら注意してくるのです。
普通に言えばいいのに捨て台詞みたいな注意しかできない人で、こちらも正直あまりいい気持ちはしません。
最近は理不尽な注意もあるので正直イライラすることが多いです。

しかしその女の言い方は元々の性格上のものかもしれないし、まあ私も年上なのでそれぐらいは大目に見るようにしていたのですが、最近は必要以上に細かいところにこだわって、小さいことでも目くじら立てたような言い方をし、また関係ないことまで私の責任のように言ってくるうえに、私のやることなすことにまで噛み付いてくる・・・
おそらく原因は私のことが嫌いだからです。避けているというか、たまに挨拶をしない、無言で去っていく（一言ぐらい何か言え）、話し方が面と向かっておらず、避けながらの注意しかできていない、極めつけは私とコミュニケーションをとろうとする意識が全くない・・・

今日もほとんど無意味に思えるようなことでなりふり構わず注意してきたうえに、そこまで怒るかというぐらいのキレ気味の態度を見せてくるので、さすがに私も堪忍袋の緒が切れそうです。
注意してくるのが正当な理由ならこちらもそこまで腹を立てないのですが、理不尽なことで注意してくるのが許せません。それにキレ気味の態度を見せてくることにも心底腹が立ちます。

もう我慢の限界なので、ガツンと言ってやりたいのですが、どう注意したらわかってくれるでしょうか？根本的な態度というか、私に対する嫌悪感、私を厄介者扱いするその腐った性根を注意してやりたいのです。
しかし職場でも横柄な態度ができるくらいのヌシ的存在なので、きつくは言いづらく、年上の私が歳下の女をきつく注意するのも変な気がします。

相手は私を絶対に認めたくない偏見（変なプライド）をもっている女で、意見の合わない私の言うことなど最初から聞く耳を持とうとしないばかりか、こちらの意見は何でも否定してくるような女です。
こんな人間として根本的なところを私はどうやって注意したらいいでしょうか？どなたかアドバイスをお願いします。

No.6 回答者： acuna 回答日時： 2008/04/23 06:32

仕事に専念しましょう。

まともに取り合うと、その手合いは、情け容赦ない態度で、足引っ張りにまい進してきます。


誉め殺しが、一番利きます。
同意する言葉を発するだけでも、効果充分。

負けるが勝ちです。


まあ、かわいそうは人はどこにでもいるわけで、その人の将来に見込みがなさそうなら、関るのは表面的な笑顔的な感じでいいと思います。

何故なら、リストラ候補生の典型だからです。下手に関ると、その仲間となります。

この回答へのお礼

たしかにいちいち相手の反応に対応しているとこっちの身が持ちませんし、口論してもこっちに火の粉がかかってくる可能性が高いです。
極力接近を避けて、どうにも我慢できなくなった時におもいっきり論戦してやろうと思います。

お礼日時：2008/05/10 10:50

No.5 回答者： madmax4 回答日時： 2008/04/23 05:02

職場は仲良しクラブじゃありませんので

世間話する必要やお互い媚びる必要も無いと思いますが
世の中何処に行っても嫌な奴は居ます
仕事を淡々とやるだけでいいでしょう
相手がどんな態度を取るかは相手の勝手
衝突してもかまわないのなら言いたいことを言うべきです
わかってくれるってのはあなたのエゴですので辞めましょう

この回答へのお礼

たしかにそうですね。
もうこの際、お互いに歩み寄る姿勢がない以上（私は無いことも無いが相手にその気持ちが無いんじゃ話にならないので）、別にわかってもらわなくてもいいですし、そのいうエゴは捨てました。
衝突しても構わないので、いつか（相手の不可解な指示に我慢できなくなった時に）おもいっきり言ってやります。
回答ありがとうございます。

お礼日時：2008/05/10 10:47

No.4 回答者： ichigo_029 回答日時： 2008/04/23 01:48

No.2の方が仰るように、あなたの注意は、逆に相手を怒らせるだけになりそうです。

私も同種の社員と一緒に働いたことがありますが、そのような人は、何を言ってもダメで、むしろ、こちらが噛み付いたのをこれ幸いと、攻撃材料にしてきます。
当然、こちらが正論を振りかざしても、仮に言い負かすことができたとしても、会社で横柄な態度ができるような存在なら、逆にあなたのことを悪く吹聴し、あなたをどんな手段を使ってでも、追い詰めようとするに違いありません。

おそらく、その女性は、年齢云々以前に、「先輩だ」というプライドで凝り固まっていると思います。
会社の方針にもよると思いますが、その会社が、年齢よりも就業期間の長さを重視する会社であれば、辞めるのが一番いい結果になるとおもいます。

もし、あなたが辞めたくないのであれば、その女性ではなく、可能な限り上位の役員（取締役や専務など）に直接相談するのがいいと思います。雇用者でもいいと思いますが、雇用者とタメで話せるのであれば、望み薄だと思います。
いずれにしても、できるだけあなたの感情や推測は避けて、事実だけを伝え、改善を求めてください。
それで改善されないのであれば、再度相談し、なるべくその女性と二人だけにならないようなシフトにしてもらうとか、どうすれば円満に解決できるかを考えて、提案なさってはどうでしょうか。

それでも改善されないなら、その会社を辞める以外、選択肢はないと思います。

私も、質問者さんと同じような体験をしてきていますので、辛さはよくわかります。がんばってください。

この回答へのお礼

＞おそらく、その女性は、年齢云々以前に、「先輩だ」というプライドで凝り固まっていると思います。
たしかにその通りかもしれません。自分の庭みたいな感覚があるから、自分の思い通りにいかないことに違和感を隠せないのでしょう。
アルバイトなので就業時間は短いです。長時間作業でもないので我慢できる範囲です。
それに雇用者にはあまり私からとやかく言いたくありません。
何故なら入りたての新人が先輩の態度をあれこれ言うのも変だし、私のほうがずっと年上なのに歳下に泣かされているようじゃあ私の面子が丸潰れです・・・
ちなみにシフトみたいなものも無いので会わないようにするのはほぼ不可能です。互いに見たくなくても顔を合わせなくてはならないのです。
ヒビが入った関係を続けるよりかは一度崩壊させて互いの仕事に支障をきたすぐらいまで追い詰められた方がいいのかな・・・

お礼日時：2008/04/23 02:19

No.3 回答者： dinthed17 回答日時： 2008/04/23 01:36

まったく同じような経験をしたことがあります。

金を貸すのを拒んだことをきっかけに、こちらのやることなすこと全てに文句を垂れてくるという人格を疑うような方が。

私の場合、特にこだわりがある仕事ではなかったのですぐに辞めましたね。そして辞めて3ヶ月ほど経ったときに同僚と道端でバッタリ遭い、職場の状況を聞いたところ、2人がクビになったそうです。理由はその問題児に2人が殴りかかったため。

中には残念ながら常識がまったく通用しない方がいることも確かです。争いを避けることも結果として自分のためになるのかもしれませんよ。まずは相手を言い負かすよりも、ご自愛のほどを。

この回答へのお礼

正直私もあまり注意したくないのです。
将来社会に出て自分が苦しめばいいのですから。
自分の嫌いな人には接したくない態度では社会で通用しないことを身をもって経験してほしいので、私がわざわざ注意する必要もない気がするのですが、やはりそれでは今がもたないので・・・それよりかは一波乱（口喧嘩）起こして今を改善していきたいです。

お礼日時：2008/04/23 01:52

No.1 回答者： markosan 回答日時： 2008/04/23 01:27

先に職場にいる人が偉い人・・・・って思ってる女性だと思います。

仕事を完璧に覚えてから、「口のきき方が悪い、社会人としてのマナーを守れ」と言ってやりましょう。
　コンビニでアルバイトをした時、先にバイトしていた男に言い返した経験があります。その男は、逃げるようにやめてしまいました。
　結局あなたはなめられているのだと思います。あまりに理不尽なら言い返していいです。店長に言いつけられても大丈夫ですよ。

この回答へのお礼

いちおう仕事はほぼマスターしております。
どちらかというとそんなに忙しい仕事でもなく、その女が私にあまり仕事を分けてくれないので悩んでいるくらいです。
勝手に仕事の分担を割り振るのもそろそろ言おうかと思っています。それも偏見が入った割り振りなので・・・

お礼日時：2008/04/23 01:46