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A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
その派遣会社は辞めた方がいいでしょう。
・試用期間に残業代を支払わない
・3ヵ月保険に加入できない
・労働契約書を交わしていない
このすべてが法律違反です。
おそらくそのことを告げても意に介さない派遣会社なのでしょう。
今後も同じようなトラブルが多々出てくると思いますので、その派遣会社を利用し続けることはあまりお勧めできません。
申し立てを行うのであれば、労働基準局になります。いきなり裁判というような大げさなものになることはなく、まずは「調停」という制度であなたと会社双方の意見を聞き、間を取り持ってくれる制度もありますので、ご利用されたらいかがでしょうか。
ちなみに「残業代」と「時間外手当」とは内容が違い、基本給に25%上乗せされた賃金が支払われるのは、あくまでも週40時間を超えた労働をした場合です。
たとえばあなたの所定労働時間が1日7時間で、週5日勤務、時給1000円の場合、週5時間までの残業代は「時間数×1000円」で計算します。5時間を超えた残業代は「時間数×1250円」となります。
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