試用期間と残業代

今僕は派遣として働いています。
派遣元に試用期間は残業代はでないと言われました。
試用期間は三ヶ月でその間は各種保険にも
加入させてくれませんでした。
一度、残業代金の支払いを求めて責任者に確認したら
試用期間だから無理だとはっきり言われました。
労働契約書も交わしていないままです。
これは適法なんでしょうか？
教えてください。

No.2 回答者： gengen2000 回答日時： 2008/09/26 09:15

その派遣会社は辞めた方がいいでしょう。

・試用期間に残業代を支払わない
・3ヵ月保険に加入できない
・労働契約書を交わしていない
このすべてが法律違反です。
おそらくそのことを告げても意に介さない派遣会社なのでしょう。
今後も同じようなトラブルが多々出てくると思いますので、その派遣会社を利用し続けることはあまりお勧めできません。

申し立てを行うのであれば、労働基準局になります。いきなり裁判というような大げさなものになることはなく、まずは「調停」という制度であなたと会社双方の意見を聞き、間を取り持ってくれる制度もありますので、ご利用されたらいかがでしょうか。

ちなみに「残業代」と「時間外手当」とは内容が違い、基本給に25％上乗せされた賃金が支払われるのは、あくまでも週40時間を超えた労働をした場合です。
たとえばあなたの所定労働時間が1日7時間で、週5日勤務、時給1000円の場合、週5時間までの残業代は「時間数×1000円」で計算します。5時間を超えた残業代は「時間数×1250円」となります。

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2008/09/26 07:19

試用期間といえどもじかんがい手当は受給する権利があります。

労基法違反になります。