有給休暇を取得した週の休日出勤について

詳しく分かる方、ぜひ教えてください。
1日8時間労働、月～金の週5日勤務です。

たとえば社員が月曜日に風邪で欠勤。火～金の残業はなし。土曜日に出勤し8時間労働。
この場合は週40時間で収まっているので、土曜日の労働については25％の時間外手当をつける必要がないと思います。

同じ条件で、欠勤ではなく有給休暇を取得した場合はどうなるのでしょう？月曜日は有給。火～金は8時間労働。土曜日も出勤し8時間労働。この場合は、時間外手当は必要でしょうか？

有給休暇を取得した日については、実労働時間に加えるという話を聞いたこともあるのですが、なかなかその根拠を見つけることができません。労基法等には記載されていないため、おそらく通達で見解が示されていると思うのですが、その通達の内容をご存知の方はいらっしゃらないでしょうか？
通達番号等まで教えていただけると、大変助かります。
よろしくお願いします。

No.1 回答者： noah7150 回答日時： 2008/10/23 14:56

あったよ。

http://norifumi.cocolog-nifty.com/blog/2006/05/p …
に、でも随分古いけど

＞我が国の労働時間に関する考え方は、実労働時間主義であり、実際に労働した時間を労働時間としてカウントする事になります。（昭和２９年１２月１日基収６１４３号）

だそうです

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
この通達は確認していたのですが、あまりに古いのと、より新しいものでフレックスタイム導入の場合は、「有給休暇取得＝実労働時間とみなす」という通達があるので、フレックス以外でも同じような通達があるのかな？と思いまして。
でも貼り付けていただいたURLのページは参考になりました。ありがとうございました。

お礼日時：2008/10/23 15:29