はじめまして。
いろいろ困っておりまして投稿させていただきます。
当方が家族の介護を伴い、急遽、現在の会社を退職することになりました。現在、雇用形態は常用の正社員で年俸制となっています。
給与は500万円(37万×12ヶ月、賞与1.5ヶ月)となっています。
※賞与は夏に0.7ヶ月の予定でしたが実績査定で勝手に減額され0.16ヶ月分でした。←(1)これはOKなのですか。
今回退職するにあたり16万の過払い請求がありました。
内容は、胃にポリープができ体調を崩し、休みすぎたためです。
当然無断では欠勤しては無く、毎月何食わぬ顔で、早く治してと
どんどん休めといわんばかりの状況で、回復し、円満に退職することになったとたん、有給休暇分を差し引き16万と休みすぎているから、過払いなので払って欲しいとのことです。実質的に、休日の代休を含めるとここまであるかはわかりません。(2)年俸制とはいえ支払うべきものですか?
いままで年俸制ということもあり、残業代も請求していなかったので、いっそ、今回の件ではこちらの体調管理もできてないとのことで、16万は支払いう代わりに、残業代を請求しようかと考えています。(3)年俸制でも残業代は請求可能ですか?できない場合はどんな場合ですか?いまだに就業規則は隠していて見たことがない。
それと、無給ということであれば、傷病手当の申請も可能であればしようと思うのですが、アドバイスがあればお願いしたいと思い投稿いたしました。
よろしくお願いいたします。
A 回答 (1件)
- 最新から表示
- 回答順に表示
No.1
- 回答日時:
個々の会社の就業規則や、民事上の雇用契約等は詳しく有りません。
また、ご質問者の会社の規模や環境・雰囲気、ご質問者と会社(上司・職場)等の就業状態もつかめないので、
あくまで一般論からの回答です。
会社側の(ご質問者の病欠理由による)休業(欠勤)での過払い請求も理解は出来ます。
ただ、何を根拠に?請求されているのか?が、不明です。
それは、ご質問者が「一度も就業規則を見た事が無い」と有りました様に、根拠が明快ではないです。
ご質問者が「残業分の請求をしたい」との意向を実施する際にも関係しますが、
会社側に「就業規則上のどの項目を根拠した請求なのか?」を問いただしましょう。
会社に請求の根拠となる就業規則の写し(コピー)を貰う・請求すれば良いと思います。併せて「残業の請求もしたい」と伝え、残業についての項目も提出するよう伝えれば良いと思います。
ただここで注意点です。
・就業規則は(まっとうな会社なら)労働基準局への提出日とか、更新日等が必ず表紙に記載されています。
必要部分だけの写しを請求した場合、都合良くその部分を作成されてしまう恐れがあるので、
必ず全文をもらうか、既に退職している人間には見せれないというのであれば、その会社まで出向く、労働基準局を介して(相談して)請求するのが必要です。
・対処の着地点を決めておきましょう。会社の過払い請求が取下げられたら、ご質問者も残業の請求をしないのか?あるいは、徹底的に請求するのか?
あらかじめ着地点(満点ではないけど合格点)を決めておかないと、ただのクレーマー(揉め事)になってしまいます。
一番簡単なのは、「今まで就業規則なんか一度も見た事が無い。規則のどの項目を根拠に請求しているのか?はっきり開示しなければ?払う積りも無いし、払う義務も無い。つべこべ言うなら労働基準局に、会社名と、お前の(総務担当者)名前、社長名を言って相談する。」と言えば、
たいていの(就業規則を見せないようないい加減な)会社なら、あとは何も言ってきません。(苦笑)
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 労働相談 ① ・契約社員。業務委託で勤務。 ・時給1180円。毎年1-20円程のベースアップあり。 ・週5の7 1 2022/04/08 21:41
- 求人情報・採用情報 どれくらいの応募で難易度でしょうか。 4 2023/08/07 22:14
- 求人情報・採用情報 転職すべきか残るべきかアドバイスください 5 2023/01/06 15:37
- 就職・退職 年俸制? 1 2023/01/04 21:01
- 求人情報・採用情報 この求人はブラックだと思いますか? 月給26万5,000円 ~ 35万円 交通費支給あり <想定年収 9 2023/01/07 13:43
- 就職・退職 労働審判で未払金請求 来月退職予定ですが、未払金請求は退職後も可能でしょうか?具体的には未払残業手当 3 2023/07/24 17:54
- 労働相談 定年後の働き方(休みか給与か) 9 2022/12/23 09:07
- 健康保険 傷病手当金の申請について 3 2022/07/09 09:14
- 労働相談 フレックスタイム制について。 フレックスタイム制を採用する企業が増えていますが、実態はフレックスタイ 4 2022/06/30 23:10
- その他(法律) 「賃金・給料・給与」の違いについて 2 2023/02/25 23:24
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
会社に多額の損失を与えてしまった
-
フレックスなのに定時
-
自己都合退職時の借上社宅代行...
-
アルバイトを解雇されたらどの...
-
アルバイトの交通費過払いについて
-
40代後半で社内ニートを10年以...
-
会社に長く勤めてると、リーダ...
-
女性部下を飲みに誘う
-
上司にいつも怒られます。 上司...
-
上司がタメ口を使ってくるのが...
-
結婚してるのに同性が好きとい...
-
上司から急に呼び捨てされるよ...
-
私には彼氏がいます。 昨日会社...
-
取引先と口喧嘩をしました。 我...
-
タイミーで突然クビにされてし...
-
男性上司と二人で飲み
-
株式会社フォーバルについて 当...
-
職場で、年下の女性がタメ口で...
-
飲み会の後の上司の送迎について
-
既婚者男性上司からあだ名で呼...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
会社に多額の損失を与えてしまった
-
40代後半で社内ニートを10年以...
-
内定辞退で脅迫まがいのことを...
-
アルバイトの交通費過払いについて
-
サービス残業と労働基準監督署
-
辞めた会社から訴えると言われ...
-
不当解雇、賃金未払い
-
工場長が私の頑張りをまったく...
-
14年勤めた会社が倒産して、、...
-
レジ金を着服したと会社から脅...
-
労働者の過半数代表者の意見の...
-
在職証明書について
-
今勤めてる会社では健康診断や...
-
北九州・小倉近辺で労働弁護士を...
-
労働相談員の募集について
-
下請け業者との金銭トラブル
-
変な会社を訴える
-
本部の入金延滞について こんに...
-
裁判を起こすかどうか悩んでます
-
研修費(授業料)の請求は違法...
おすすめ情報