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No.1
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36協定とは、労働基準法36条に定められた労使協定のことです。
休日、時間外労働を労働者にさせるときに結んでおかないと、使用者が罰されるというものです。
時間外労働は年間360時間が最大で、質問者さんが労働者をこき使う方でなければたいして気にすることではありません。派遣ということですから、派遣元が責任もって締結し、決められた制限時間数の元で管理しなければなりません。管理がきちんとしているところでしたら、有効期限(1年)の切れるまでは、定時帰宅ということになるかもしれません。
また360時間をこえて働かせることのできる特別条項を盛り込んであることもあります。これの有無は協定を見せてもらわないことにはわかりません。
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