No.4ベストアンサー
- 回答日時:
残業代を払わない会社って、いわば「窃盗犯」が社長やっているんですよ。
あなた、犯罪者の下で働いているって事です。
あなたは「騙されて時間を盗まれている」被害者ですけどね。
お年寄りがセールスで口車に騙されて、壺買わされるのと似たようなもんです。
同じ境遇の同僚がいるのであれば、彼らも哀れな騙されている人々です。
仕事をするメリットが「給料」「来月からどうすれば良いか分からない」「石の上にも三年という、年功序列社会が終焉した今では完全な幻想、これをもっている」程度であれば、辞めるべきだと思いますけどね。
というか、私の個人的見解で言えば、日本経済には邪魔でしかないから、その会社潰せとしか思いません。
少子高齢化で、今は労働者の方が強いんですよ。
今は、安倍政権下で、外国人労働者が爆発的に増えています。日本人と言うだけで歓迎される職場もあまたでしょう。
人手不足倒産や、人手不足での事業縮小を決定する会社が、今どんどん増えている状態です。
せめて犯罪を行わない会社に移って、キャリアを積む方がマシでしょう。窃盗犯の会社でキャリア積むより。
こんなあなたを必要としてくれる他の会社が多数あるであろう時、わざわざよりによって、窃盗犯の会社にとどまって働くことはないと思いますけどね。
なんでまた、あなたは奇特にも、ただ働きをしたいのか、考え直すべきだと思います。
すごい奇特です。
ま、証拠集めて貰うモン貰うよう戦う、後で犯罪者集団をぎゃふんと言わせてやる気概があるのであれば、働いてもいいかなレベルではないですか?
No.5
- 回答日時:
80時間というだけでもう「労働基準監督署行」です。
匿名でいいのでその地域の労働基準監督署に手紙を出しましょう。「上司達は80時間分残業代を付けている」「残業しても40時間で切られる」「ここ数ヵ月は残業時間が月80時間を越えており」 みんなアウトです。 労働基準監督署から査察が入りますよ。
No.3
- 回答日時:
差別される、というからには何か
原因があるのでは。
思い当たる節はありませんか。
それはともかく、残業の記録を取って
証拠にし、労基署に訴えるか、
労働審判するか、提訴するか。
いずれにせよ、辞める覚悟が要求されます。
理不尽ですが、これが現実です。
尚、時効は2年です。
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