扶養内パート勤務かフルタイム勤務か

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質問者：sansan3d3
質問日時：2009/02/25 11:12
回答数：3件

現在育休中で職場復帰を考えています。‥が、子供を保育所に預けるので早・遅番勤務の仕事に復帰するのは無理になりました。　そこで上司とパート勤務について相談しようと思うのですが103万・130万の壁がよくわからないので私にはどの働き方がベストなのか教えてください。　①時給750円（月～金6．5時間，土3時間勤務）フルタイム勤務で月126000円　②旦那の年収4400000円　よろしくお願いします。

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No.3

回答者： ma-fuji
回答日時：2009/02/25 20:26

育休前は、フルタイムの扶養外で働いていたんですね。

１０３万円以内なら、貴方に所得税がかかりませんし、ご主人が配偶者控除を受けられます。
１３０万円未満なら、ご主人の健康保険の扶養に入っていられ、ご主人が配偶者特別控除を受けられます。
健康保険の扶養に入っているというのは大きいですね。
年収１５０万円だと、社会保険料は約１８万円の負担です。

ですので、１３０万円ぎりぎりに抑えて健康保険の扶養内で働くという選択があります。
健康保険の扶養をはずれるなら、１６０万円以上働かないと働いても１３０万円ぎりぎりのときと手取りはほぼ変わりません。

また、ご主人が会社に「家族手当、扶養手当」の支給規定があるなら、１０３万円もしくは１３０万円を以内であれば支給されるでしょう。
これは会社の規定ですから、ご主人の会社に確認してみてください。

ところで、貴方の市町村ではパートでも保育園に入れるんですか。
いいですね。
私のところは、フルタイムでないと（１日７～８時間働かないと）保育園にとても入れません。

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No.2

回答者： noname#136164
回答日時：2009/02/25 11:52

１０３万というのは税法上、配偶者控除を受けれるかどうかの金額で、１３０万というのは、配偶者の健康保険の扶養に入れるかどうかの金額です。

貴方の年間所得が給与所得のみで１０３万以下なら配偶者控除、１０３万超えから１４１万未満であれば配偶者特別控除が受けられます。
フルタイム勤務であればどちらの控除も受けられなくなりますね。

そして貴方の今後１年間の収入が１３０万未満だと推測される場合は、健康保険の扶養に入れるということです。フルタイム勤務にした場合は個人で社会保険に加入することになりますね。

保育料を考慮した上で、どちらにするか判断した方が良いと思います。