約9ケ月働いている事務員です。
仕事上のミスが多く、勤務中に(おおっぴらにではなくこそこそ)携帯メールをしています。私も上司もそれらについて、何度も注意をしましたが、直りません。
先日、彼女の伝達ミスにより会社に大きな損害を与えそうになる事件がありました。たまたま事前に気が付いたので実損は何もありませんでしたが、以前からちょっとしたミスが多く、「就業時間内は携帯電話を触るな」と言い渡されていますが、事務所に一人になった時やトイレで携帯電話を見ています。
今後、同じようなミスがあったら怖いという事で、1ケ月後に解雇となりました。今回の場合は「会社都合」ということで職安に出すのだと思いますが、その理由は「本人の非の為」で出すのでしょうか。
それとも「人員整理の為」になるのでしょうか。どういう理由が妥当なのか分かりません。
どういうふうに処理をすればよいのか教えて下さい。
彼女の仕事は入社時から増えておらず(むしろ減った)、当然午後からは手持ちぶさたになるので、仕方なく清掃や雑用をしてもらっています。午後から帰ったり、有給を取ったり。平均して、稼働日21日で、休暇を取るのが3日程。
こういった勤務状態でも彼女の方から特に不満を申し立てることもなく、ゆるゆるとした仕事環境に慣れてきた感じです。
そういうのを併せると「仕事の減少のため人員整理」ということになるのだろうかとも・・・。
彼女にやってもらう仕事が少ない理由は、ズバリ彼女のミスが多いからです。今回のような大きなミス(未然ですが)がなければ、社長も“解雇”とは言わなかったと思います。
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
雇用保険の失業給付受給に必要な「離職票」を会社が発行します。
その際、
退職(離職)理由:解雇
理由番号:50(被保険者の責めに帰すべき重大な理由による解雇)
とし、手書きのコメント記入欄(ここが重要)に、
「私用携帯電話の勤務中の使用」禁止命令に従わず、再三の注意にも従わなかった。
業務上のミス(伝達ミス)により、会社に重大な損害を与える恐れがあった為厳重注意をした。
日常業務で注意確認不足によるミスが減少せず、支障がある。
等を記載してください。
会社都合の退職ではなく、「解雇」です。
この回答への補足
上司と相談した結果、やはり本人責任による解雇にする事になりました。口頭では、30日後に解雇にすると伝え、本人の了承も取っていますが、文書では伝えていません。
解雇予告通知書は本人に渡しておかなければならないものですか?
詳しいご説明ありがとうございます。
今彼女は、上司の許可のもと、次の職探しのために週に2回ハローワークに行くため有給しています。
もしかして、そのコメント欄は緑色の紙の月給等が書いてある紙に書かれるものでしょうか。まったくおっしゃる通りの理由で解雇に至っていますが、そこまではっきり書いたら可哀想だなと思っています。今回の解雇に関して、会社側は悪くないと思いますし、逆に今まで雇い続けていた方がおかしかったとも思います。。。はっきり書かないと会社の不利益になるのでしょうか。
上司とよく相談してみます。
No.3
- 回答日時:
・重責解雇(労働者の責めに帰すべき重大な理由による解雇)
で問題があるなら・・・#1さんの回答
・解雇(重責解雇を除く)か、
解雇にしたくないのであれば
・希望退職の募集又は退職勧奨・・しかないのでは(退職勧奨との理由)
具体的事情記入欄は、#2さんの回答で(本人の業務遂行能力が会社が必要とする能力に足りない為退職を勧奨した)
この回答への補足
重責解雇が適用されるかどうか分かりませんが、本人の非ということで解雇にします。
初めは同情していましたが、だんだんと「解雇になるのも仕方ないわ」と思うようになりました。結局、本人が直そうとしなかったからですもの・・・。
ありがとうございました
回答ありがとうございます。
事実ですから特に問題はありませんし、職安にも解雇通知を添付します。
表現が本人とってに厳しすぎると可哀想かなという程度のもので、あくまでも30日以内に希望退職しない限り、解雇扱いは変わりません。
会社が不利にならないなら人員整理による解雇にしてもいいのかなとも思ったりします。でも、人員整理で解雇するくせに直ぐ替わりを募集するというのは問題ですよね。重責解雇の方向で考えます。
ご意見ありがとうございました。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
おすすめ情報
- ・漫画をレンタルでお得に読める!
- ・街中で見かけて「グッときた人」の思い出
- ・「一気に最後まで読んだ」本、教えて下さい!
- ・幼稚園時代「何組」でしたか?
- ・激凹みから立ち直る方法
- ・1つだけ過去を変えられるとしたら?
- ・【あるあるbot連動企画】あるあるbotに投稿したけど採用されなかったあるある募集
- ・【あるあるbot連動企画】フォロワー20万人のアカウントであなたのあるあるを披露してみませんか?
- ・映画のエンドロール観る派?観ない派?
- ・海外旅行から帰ってきたら、まず何を食べる?
- ・誕生日にもらった意外なもの
- ・天使と悪魔選手権
- ・ちょっと先の未来クイズ第2問
- ・【大喜利】【投稿~9/7】 ロボットの住む世界で流行ってる罰ゲームとは?
- ・推しミネラルウォーターはありますか?
- ・都道府県穴埋めゲーム
- ・この人頭いいなと思ったエピソード
- ・準・究極の選択
- ・ゆるやかでぃべーと タイムマシンを破壊すべきか。
- ・歩いた自慢大会
- ・許せない心理テスト
- ・字面がカッコいい英単語
- ・これ何て呼びますか Part2
- ・人生で一番思い出に残ってる靴
- ・ゆるやかでぃべーと すべての高校生はアルバイトをするべきだ。
- ・初めて自分の家と他人の家が違う、と意識した時
- ・単二電池
- ・チョコミントアイス
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
交通費の申請の更新を忘れてい...
-
野党議員は国会欠席分給料と秘...
-
失業保険・・会社都合で解雇の場合
-
解雇・自主退職の違い
-
失業保険の待機期間が短くなる...
-
重責解雇の条件
-
生命保険会社でノルマが達成で...
-
退職と解雇どちらが今後のため...
-
雇い止め通知書の有無
-
失業保険取得後同じ会社に復帰
-
1年以内って・・
-
就業促進定着手当。再就職先の...
-
引継ぎ不足のため退職後同じ会...
-
傷病手当と雇用保険について 乳...
-
失業保険をもらうべきか?もら...
-
離職票 離職区分を変える事は...
-
前々職の離職票のみで失業保険...
-
今月13日まで応援ナースとして...
-
歯科衛生士の専門学校で 適性試...
-
パートの契約期間満了による退...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
生命保険会社でノルマが達成で...
-
Wワーク(共にパート)をしてい...
-
株主は社員にどのような人事権...
-
転職エージェント 諭旨解雇
-
交通費の申請の更新を忘れてい...
-
閉店したときの失業保険の扱い...
-
株主の権利ってどこまで行使で...
-
昇給が6000円上がるのは昇給と...
-
店舗改装の為長期休暇だと言わ...
-
懲戒解雇と失業保険
-
失業給付金支給中の国民年金、...
-
重責解雇の条件
-
会社が倒産した場合の失業保険...
-
離職票を取りにこいと…
-
自分では無いのですが1日欠勤...
-
雇い止め通知書の有無
-
契約社員の失業手当をできるだ...
-
改装
-
労災 休業中 社会保険料 本人...
-
妻が妊娠中に解雇されました。
おすすめ情報