私は1年間ほどマクドナルドで働いていましたが、一人の社員に嫌われてしまい、そのせいでシフトを入れて貰えなくなりました。
そのせいで今月は1円も稼げませんでした。
このまま勤めていてもしょうがないので、辞めて別のバイトを探したいのですが、辞める前に働いた分の有休を取りたいです。
深夜に働いていたので時給は1100円でしたし、有休分の給与も万単位でたまっていると思います。取らずに辞めたくはありません。

しかし、前述した通り、私は現在シフトを入れて貰えない状態ですので、有休を取ろうにも取れません。元々働く予定がないのですから、「その日有休で休ませてください。」とは言えないからです。

私はどうしたらいいのでしょうか?
店側としては有休を取らせたくないからシフトを入れない、というわけではないでしょうが、こちらとしては同じようなものです。このようなことが許されるのですか?

また、私は有休を取るまで辞めるつもりはありませんが、店側から解雇された場合は、残った有休はどうなるのでしょうか?

真剣に悩んでいますので、お力添えお願いします。

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A 回答 (4件)

やり方に問題がありますね。

辞めさせるには一ヶ月前にそれを本人に伝えなければ
いけないというのが社会的常識だと思います。法律上問題がある・なしは別として。
半年以上働けば有給をとれる、と言ってもこういう職種の場合はどうなんでしょう?
採用する側としては「働いた分の金は払う」という認識だと思うので権利として
保護されているといっても払いたがらないでしょうね。

とりあえずはNo.1の回答にあるように労働組合に電話・相談ですね。ハローワークに
行って事情を話せば公的機関の担当部署を紹介してもらえると思うので、そちらも
利用してください。
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#3です。


<働く予定がない日に有給休暇を取れるのかと質問したところ、取れないと言われました。>
例えば、月~金働いている人が土日に有休を消化することはできないという意味では
その通りです。
有休を使いきってから辞めるという場合、「働く予定のない日において有休を消化する」と
考えれば結局上と同じ理屈になるように思えます。
ですが、権利としての有休が存在する以上、それを消化するために「便宜上シフトを入れる」
ことはなんら問題ありません。
便宜上のシフトが、月~日のすべての日に入っていたりしたらそれはおかしいですが。

<店が「そんなことをするために架空のシフトを入れる義務はない!」>
義務のあるなしは、「シフトを入れる」こと以前に「有休を使わせる」という部分に現れます。
「有休を使わせる義務」というものが観念できる以上、有休を消化させようとすれば必然的に
実務上、有休のためのシフトを入れることになります。
それを避けるため、労使で合意して「有休買い上げ」をするのは自由です。

<でも、解雇予告手当って30日前に予告しておけば、金を払う必要がないんですよね?>
これも、確かにそのとおりです。
しかしごく普通には、
「勤務を希望しているアルバイトを働かせない」
ことは、民事上の債務不履行もしくは不法行為を構成します。
ですから、「解雇予告をして勤務もさせない」という方法は、脱法行為となり得るので、
考えづらいわけです。
ごく普通の状態では、解雇予告をしたあと勤務させない場合には、休業手当が必要に
なります。

引き続き、理論面に絞って追記させていただきました。
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どこに根本的な問題があるのか、その他事情がわからない以上、質問者様に


肩入れして、具体的にこうしたらいいというアドバイスはちょっとできかねるのですが。

理論面だけ申しますと、「有休を消化して辞める」のは、可能です。
<私は現在シフトを入れて貰えない状態ですので、有休を取ろうにも取れません>
というのは実際上は確かに切実な悩みですが、根本的な障害ではありません。
有休取得日には勤務しないのですから、雇う側からしても架空のシフトを入れて
おけば済む話です。

>店側から解雇された場合は、残った有休はどうなるのでしょうか?
有休は従業員の権利ですから、従業員でなくなれば失効します。つまり、解雇されたら
有休も消滅します。
ただ、原則使用者側に解雇予告手当が発生しますから、「有休を消滅させるために解雇する」
実務はほとんど考えられません。

この回答への補足

>有休取得日には勤務しないのですから、雇う側からしても架空のシフトを入れておけば済む話です。

とのことですが、これは店側が行う義務はあるのですか?
店が「そんなことをするために架空のシフトを入れる義務はない!」と言ってくるのでは?
以前、教えてgoo!で、働く予定がない日に有給休暇を取れるのかと質問したところ、取れないと言われました。

>原則使用者側に解雇予告手当が発生しますから、「有休を消滅させるために解雇する」実務はほとんど考えられません。

でも、解雇予告手当って30日前に予告しておけば、金を払う必要がないんですよね?30日前に予告されて、それから1ヶ月、シフトを入れて貰えないと、予告手当だけでなく、有休さえ消失してしまうのですが・・・。このようなやり方に違法性はないんですかね?

補足日時:2009/05/21 23:38
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一人で悩むより労働組合にご相談下さい。


明日にでも電話して聞いて見て下さい。

参考URL:http://www.zenroren.gr.jp
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ウェブサイト作成の全くの初心者です。フロントページというソフトを使ってウェブサイトを作りました。IEでは正常に表示されるのですが、FirefoxやChromeだと自分で「エンコーディング」で「SHIFT-JIS」を選択しないと正常に表示されません。
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どうぞ宜しくお願い致します、、、。

Aベストアンサー

head内のmetaタグで文字コードを明示的に示しておくとブラウザが混乱しないです。
ただ、フロントページはあくまで自分が見るためだけ程度の物しかできませんし、出来上がったものを
Another HTML-lint gateway ( http://openlab.ring.gr.jp/k16/htmllint/htmllint.html )
 などでチェックすると泣けます。

 最初は、はじめてのWebドキュメントづくり ( http://www.asahi-net.or.jp/%7Esd5a-ucd/www/ )あたりから始める方が絶対に上達します。
 最初はWebオーサリングツール ( http://ja.wikipedia.org/wiki/Web%E3%82%AA%E3%83%BC%E3%82%B5%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%83%84%E3%83%BC%E3%83%AB )に頼ったらだめです。

Qアルバイトで有休を取りたいのですが、バイトがまったく入っていない日に有休を取ることは可能なのですか?

マクドナルドでアルバイトをしていて、辞める際には有給休暇を取ってから辞めたいと考えています。
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Aベストアンサー

1.本来、勤務の予定が無い日に有給休暇を取ることは出来ません。

2.退職予定がある場合には上記の規定の例外になりますが、
  労働基準法による有給休暇はもともと消化の為の規定ではないので、
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従って、退職の予定がある場合には残日数を取得してからの退職になりますが、
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Qシフト表作成について、以前この場で質問させて頂きまして、会社のパソコンで入力してみました。 その式が

シフト表作成について、以前この場で質問させて頂きまして、会社のパソコンで入力してみました。
その式がこれです。

=IF(COUNTIF(INDEX($B$2:$G$20,,MATCH($I$1,$B$1:$G$1,0)),J$1&"")<ROW(A1),"",
INDEX($A$2:$A$20,SMALL(IF(INDEX($B$2:$G$20,,MATCH($I$1,$B$1:$G$1,0))=J$1,ROW($A$2:$A$20)-1),ROW(A1))))

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=IF(COUNTIF(INDEX($B$2:$AF$12,,MATCH($AH$1,$B$1:$AF$1,0)),AI$1&"")<ROW(A1),"",
INDEX($A$2:$A$12,SMALL(IF(INDEX($B$2:$AF$12,,MATCH($AH$1,$B$1:$AF$1,0))=AI$1,ROW($A$2:$A$12)-1),ROW(A1))))

A2~A12まで氏名、B1~AF1までが日付が入っており、AH1に日付を入力するとAI2に表示されるようこの式をAI2に入力しています。
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ちなみに会社のパソコンはエクセル2002と2003の2台があります。
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お忙しいとは思いますが、詳しい方の回答お待ちしています。よろしくお願いいたします。

シフト表作成について、以前この場で質問させて頂きまして、会社のパソコンで入力してみました。
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INDEX($A$2:$A$20,SMALL(IF(INDEX($B$2:$G$20,,MATCH($I$1,$B$1:$G$1,0))=J$1,ROW($A$2:$A$20)-1),ROW(A1))))

添付して頂いた表にはA2~A20に氏名、B1~G1に日付が入力されていてI1に日付を入力するとJ2に表示されるような感じになっています。
この式はJ2に入力しているそうです。
J1~O1に朝、昼、○などの担当...続きを読む

Aベストアンサー

>元の質問に詳しい説明でもない限り無理。
元の質問の上記回答者です。
詳しい説明、、、。(@_@) 無理かも
https://oshiete.goo.ne.jp/qa/9286837.html

INDEX($B$2:$G$20,,MATCH($I$1,$B$1:$G$1,0)),J$1&"")
ではセル範囲$B$2:$G$20に対し、行番号が入っていないので列の範囲を取り出している。

あとは対象のみ取り出し、(空白をなくし)上に詰めるって処理。
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     ^^^^

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ツール - ワークシート分析 - 数式の検証 を使ってみるとか?

Qバイトですが来月有休を取るつもりだと店に言ったら、シフトを入れて貰えませんでした。法的に問題ありますか?

アルバイトとして働いています。
シフトは、月に1度、一月分提出するシステムです。
私は先月、店側に「来月有休を取りたい。」と言ったのですが、いざ今月のシフトを見てみたら、シフトが入っていませんでした。

店側が、有休をあげたくないがためにバイトのシフトを入れないというのは法的に問題ないのですか?

また、私が「仕事ができない」と思われているからシフト入れて貰えないんだ!という方が出てくるかと思いますが、仮にそうであったとしても、有休を使う権利を持っていて、それを使いたい意思を持っているアルバイトを使わずに、意図的にせよそうでないにせよ、バイトの有休使用権を封殺するようなことは法的に問題ないのでしょうか。

バイトのようにシフト制の人間は、有休を使う権利を得たとしてもシフトを入れて貰えなければ意味ないと思うのですが…。

シフトを入れないのは雇用契約に違反していて債務不履行責任を追及できると聞いたことがあるのですが、働く際に店側と明確に「週に何回働く。」と決めていたわけではないのですが、それでも債務不履行責任を追求できるんでしょうか。「雇っているんだから働かせろ!雇っているだけで働かせないのは債務不履行だ!」と言えるのでしょうか。

アルバイトとして働いています。
シフトは、月に1度、一月分提出するシステムです。
私は先月、店側に「来月有休を取りたい。」と言ったのですが、いざ今月のシフトを見てみたら、シフトが入っていませんでした。

店側が、有休をあげたくないがためにバイトのシフトを入れないというのは法的に問題ないのですか?

また、私が「仕事ができない」と思われているからシフト入れて貰えないんだ!という方が出てくるかと思いますが、仮にそうであったとしても、有休を使う権利を持っていて、それを使いたい意思...続きを読む

Aベストアンサー

労働契約はどうなっていますか?週に何日、月に何日という契約なのであれば、シフトが無いのは会社都合の休業になりますので、本来勤務して受け取れる賃金の6割を休業補償として請求できます。

> 働く際に店側と明確に「週に何回働く。」と決めていたわけではないのですが、

であれば、ちょっと厳しいですが、過去の勤務実績などを根拠に請求は可能かも。


通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんから、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。


また、在職中に有給休暇を取得できなかった事の経緯はしっかり記録しておいて下さい。
やむを得ず退職時にまとめて請求、買い上げを請求するための根拠に出来ます。

労働契約はどうなっていますか?週に何日、月に何日という契約なのであれば、シフトが無いのは会社都合の休業になりますので、本来勤務して受け取れる賃金の6割を休業補償として請求できます。

> 働く際に店側と明確に「週に何回働く。」と決めていたわけではないのですが、

であれば、ちょっと厳しいですが、過去の勤務実績などを根拠に請求は可能かも。


通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんから、社外の労働者支...続きを読む

Qシフト作成のオートメーション化

仕事でシフト作成をしております。
この作業をExcelかAccessにて自動化させたと思っております。

条件として、
(1)基本パターンを入力。
(2)従業員の日々の最大出勤可能時間を入力。
(3)作成にスキル・能力を反映。
(4)人員不足時間を表示
(5)表示は時間表示、および棒グラフ。
(6)一定の人にシフトが偏らないようにする。

以上が主な条件となります。
こういったものを作成する事は可能でしょうか?
また、こういうものを紹介しているページがありましたら
紹介いただけたらと思います。(貧乏人なのでフリーソフト希望です)

どうぞ、よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

この手のソフトは需要が多いようで、フリーから売り物まで各種出回っています。
どこまで希望どおりかは解りませんが、ベクターからフリーソフトだけでも結構
いろいろダウンロードできますから、一度参考URL をあたってみてください。

参考URL:http://download.goo.ne.jp/software/category/win/business/kyuyo/

Q有休と休日が重なると有休が消える

有休と休日が重なると有休が消える
当社では、退職前に有休消化を行う際、「休日と有休が重なると有休が消滅する」というルールがあります。
6月30日付退職で有休残が30日ある時、6/1~6/30が有休になり、週6日ずつ有休申請して4日分を5月に申請するのは「認められない。会社は週に1日休日を与えれば良いから」との解答です。
何か釈然としないのですが、会社の規則がこうであれば従わなければいけないものなのでしょうか。

Aベストアンサー

「有休」と書かれていますが、労働基準法(第39条)に規定される「年次有給休暇」のことですよね?

> 当社では、退職前に有休消化を行う際、「休日と有休が重なると有休が消滅する」というルールがあります。

違法です。

> 会社は週に1日休日を与えれば良いから

これは本当です(労基法第35条)。

ですが、ここで言う「休日」は、いわゆる「週休日」のことです。
「年次有給休暇」は「労基法上の休日」に含まれません。週に最低1日の「休日」を与えた上で、「追加で与える」ものです。
おそらく会社は、「年次有給休暇も労基法上の休日に含まれる」、という解釈をしているのでしょうが、誤りです。
(誤解ではなく、おそらく故意に曲解しているのでしょう。)

また、年次有給休暇は労働者が請求すれば「与えなければならない(39条の条文参照)」ものです。
請求した年次有給休暇を「与えない」ことは許されません。
(ただし使用者側には、「業務に重大な支障がある場合」には取得時期を変更する権利があります。これはしばしば乱用されますが、その基準は極めて厳格なもので、大きく制限されます。)

> 会社の規則がこうであれば従わなければいけないものなのでしょうか。

(法律論で言うならば)そもそも会社の規則が法に反していますので、無効であり、これに従う必要はありません。
というより、文書化された就業規則をご覧になったことがありますか?
(10人以上の労働者を常時雇用する場合は)就業規則は文書化し、労働基準監督署に届け出る(労基法第89条)とともに、労働者がいつでも参照できるように備付けておくことが義務付けられています。
おそらく、そんなおかしな条文は、明文化されていないと思います(労基署に届け出たら受理されないでしょう)。

※法律の条文を参照するには、総務省が運営する「法令データ提供システム」を利用するのが確実です。
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi
このページの「法令索引検索」に「労働基準法」と入力して検索してください。

会社のやっていることは違法行為であり、法的には従う必要はありません。
が、それはともかく、現実問題として、「残っている年次有給休暇を全部消化してから辞める」を実行すると、上司はともかく同僚もあまりいい顔しないのではないでしょうか?
その辺の折り合いをつけることは必要だと思いますよ。

「有休」と書かれていますが、労働基準法(第39条)に規定される「年次有給休暇」のことですよね?

> 当社では、退職前に有休消化を行う際、「休日と有休が重なると有休が消滅する」というルールがあります。

違法です。

> 会社は週に1日休日を与えれば良いから

これは本当です(労基法第35条)。

ですが、ここで言う「休日」は、いわゆる「週休日」のことです。
「年次有給休暇」は「労基法上の休日」に含まれません。週に最低1日の「休日」を与えた上で、「追加で与える」ものです。
おそらく会社は、...続きを読む

Q親指シフトの日本語変換ソフト

XPでは、なかなか親指シフトが使えずに、古いパソコンのWIN98無印が入っているパソコンで親指シフトを使っているものです。まだ、使いこなせてはいないのですが。

親指シフトで書いた文字は、漢字に変換するときはWIN98無印に元々入っている、IMEと言う、日本語変換ソフトでしか、漢字に変換できないのでしょうか、それとも親指シフトを使っていてもATOKなどの日本語変換ソフトが使えるのでしょうか、

親指シフトは、文字入力は早いと言うことがだんだんとわかってきたのですが。漢字に変換をする精度が悪ければ、結局は、入力が遅くなるのではないかと思い、質問をさせて頂きました。

Aベストアンサー

XPで親指シフトしているものです。IMEはATOK16であり、親指ひゅんQでエミレートしています。全く問題ありません。家ではVistaをJapanistで親指シフト入力しています。

いずれにしても、IMEは日本語変換を司るものであり、いかなるワープロソフト、エディターでも使えます。エミュレーションソフトはそのIMEの一部のように機能する訳ですから問題がないのです。
なお、親指ひゅんQはXP対応ですが、vistaでも問題なく動作しています。

Q社会保険を辞めさせられた後の有休は?

先月末で12年間在職している職場から社会保険代が厳しいから社員全員の社会保険を止め
退職扱いにして離職証明書を出すので個人的に国民健康保険と国民年金に加入してくれ
という旨のFAXが私の勤務店舗に届いたので本日手続きをしてきました。

会社では退職扱いで離職証明書を出してきましたが実際は現在もなんら変わりなく
タイムカードを押して通常に勤務しております。

そこで質問なんですが

退職扱いで離職証明書を出された→実際は現在も勤務
この状態で有休はどうなるんでしょうか?
有休取得可能日数は40日間あると思うのですが。

経営悪化で給与の支払いも1ヶ月ほど遅れているので有休を取って職探しをしようと
思っていますが一旦辞めた扱いになって有休がゼロになるか不安です。
※すでに半数の従業員が辞め、みんな有休を取って辞めているので明日から有休を取って
 辞める予定の4人に対し社長は辞める奴に有休なんかやらない(怒)
 そんな事したら給与支払わない(怒)と息巻いてます(バカですよね)

と 書きながらもし退職扱いならそれはそれで1ヶ月分の給料が解雇手当として
もらえるのかなとふと思いましたが。

特殊なケースで調べてもよく分からなかったのでどなたかよろしくお願い致します。

先月末で12年間在職している職場から社会保険代が厳しいから社員全員の社会保険を止め
退職扱いにして離職証明書を出すので個人的に国民健康保険と国民年金に加入してくれ
という旨のFAXが私の勤務店舗に届いたので本日手続きをしてきました。

会社では退職扱いで離職証明書を出してきましたが実際は現在もなんら変わりなく
タイムカードを押して通常に勤務しております。

そこで質問なんですが

退職扱いで離職証明書を出された→実際は現在も勤務
この状態で有休はどうなるんでしょうか?
有休...続きを読む

Aベストアンサー

違法なことを前提に質問されても何なんですが……。

いったん解雇になったと考えたとしても、翌日に再雇用されたということになりますから、有休の計算では継続して勤務していることになります。

〉1ヶ月分の給料が解雇手当
「平均賃金の30日分の解雇予告手当」ですよ。

参考URL:http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu3-3.html,http://www.miyazaki.plb.go.jp/kijun/joken_05.html

Q従業員のシフト表の作成方法

シフト表の作成で悩んでいます。
従業員数:120名程度    業務数:3
シフトパターン:15程度(24h勤務)
上記の事業所になります。

1つの従業所で3個の業務を行っています。また、120名程度の
従業員が勤務をしています。現在エクセルで月間毎のシフト表を作成していますが、管理が困難になっています。管理工数の軽減・正確性を考えていますが、何かお力を貸して頂ければと思います。

また、下記のような困難な点もあります。
・従業員によりできる業務が異なる。
・勤務時間も従業員により異なります。
わかりにくい説明で申し訳ありませんがよろしくお願いします。

Aベストアンサー

シフトが決まってから、清書用具として、エクセルを使っているれは良く見ます。一番多いやり方でしょう。
ーーー
>管理が困難になっています
>管理工数の軽減・正確性を考えていますが
のような、一般的・漠然とした、部長が言うような質問になっています。これではエクセルの問題として、考えようがありません。もっとエクセル向けに、ブレークダウンして、要望箇所1箇所ずつ質問すべきです。
ーーー
従業員の組み合わせの問題は、制約条件をエクセルの関数ごときでは取り入れにくいので、エクセルの不得手分野です。
ーー
VBAのようなプログラムを組むにしても、組み合わせ等の場合の数がすぐ膨大になって、手に負えません。余程しっかりした、数学的裏づけのある(実行回数を減らす)アルゴリズムがわかってないと、(将棋対戦などのプログラムがそうなりそう)ダメです。
この質問には条件の内容が触れられておらず、例でも挙げて、回答者が出るか再質問してみると良いでしょう。
ーー
従業員数 業務スキル数 勤務時間種類
1日何人(日によって変わる?)必要?
業務ごと1日最低必要人・日あるか?。
勤務時間はタイプごと固定?ずらせる?
多分多元一次方程式での不定方程式みたいになってエクセルでは
アドインにそれらしきものはあるが難しそう。
ーーー
基本的に、フリーソフトなどないか検討すること。
エクセルに期待しないほうが良い。

シフトが決まってから、清書用具として、エクセルを使っているれは良く見ます。一番多いやり方でしょう。
ーーー
>管理が困難になっています
>管理工数の軽減・正確性を考えていますが
のような、一般的・漠然とした、部長が言うような質問になっています。これではエクセルの問題として、考えようがありません。もっとエクセル向けに、ブレークダウンして、要望箇所1箇所ずつ質問すべきです。
ーーー
従業員の組み合わせの問題は、制約条件をエクセルの関数ごときでは取り入れにくいので、エクセルの不...続きを読む

Q古い有休と新しい有休?

私には平成14年1月の時点で新しく与えられた有休が20日と、前年からの繰越分の20日の、合わせて40日の有休がありました。
1年のうちで3日間有休をとり、平成14年の残有休日数は37日です。
平成15年1月になったら、また新しく20日与えられ、前年の残り37日のうち、最高繰越日数の20日を加えて、合計40日間の有休を与えられるものと思ってましたが、上司に「有休は新しい方(平成14年に与えられた20日)から使うものだ。翌年に繰越できる有休は平成14年に与えられた分だけだから、使った3日を引いた17日間だ」と言われました。
つまり、平成15年に私が与えられる有休は37日間なのだそうです。
今まで5年間この職場で働いて来ましたが、このようなことを言われたのは初めてで、就業規則にも特に明記はされていません。
別に有休をすべて消化したいと思っているわけでもありませんし、忙しい職場でなかなか休みを取ることも出来ないので、日数について不満があるわけではありませんが、こういうことが法律で決められていることなのかどうか知りたくて質問させていただきました。

私には平成14年1月の時点で新しく与えられた有休が20日と、前年からの繰越分の20日の、合わせて40日の有休がありました。
1年のうちで3日間有休をとり、平成14年の残有休日数は37日です。
平成15年1月になったら、また新しく20日与えられ、前年の残り37日のうち、最高繰越日数の20日を加えて、合計40日間の有休を与えられるものと思ってましたが、上司に「有休は新しい方(平成14年に与えられた20日)から使うものだ。翌年に繰越できる有休は平成14年に与えられた分だけだから、使った3日を引いた17日間だ」と言...続きを読む

Aベストアンサー

労働安全情報センターのホームページに回答があります。
合意がなければ、新しいほうから消化とのこと。
民法の債権、を準用。労働基準法のは規定なし。

参考URL:http://www.campus.ne.jp/~labor/q&a/ww32index.html


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