２０日締めの健康保険料の引き去りについて

給料担当をする事になりましたが初心者です。
前任者も知識がなく、建設業で毎月給与が変動するにも関わらず、報酬月額を３６０万で固定をし処理をしていたようです。

２０日締めの翌月１５日払の場合の保険料の引き去りですが、
例えば、４／２１取得の場合、（４/２１～５/２０）で締め
６／１５の初給料で４月の保険料の引き去りとなります。

６／１５の給料で４月分保険料（4/21～4/30）とし、５月分（5/1～5/31）を合わせて引くという処理は合っていますか？

４月分を（4/21～5/20）とし、６月で控除していくと、５月分が７月控除、６月分が８月控除となってしまいます。

社会保険事務所では、見込みで出してくれれば良いとの事ですが、知識も無く見込みで出すのは難しいです。

正しい処理方法を教えてください。

No.1 ベストアンサー 回答者： taiken-23 回答日時： 2009/06/03 17:32

(1)先ず人を雇えば労働保険「労災・雇用保険」に加入。

(2)雇用期間が２ヶ月以上であれば健康・厚生保険に加入。
(3)月額報酬３６０万円は嘘でしょう？年収３６０万円でしょう？
(4)年収３６０万円＝月額３００，０００円これを固定賃金で問題なし。
(5)変動賃金＝残業・時差出勤・日曜出勤等は変動賃金処理していいです。(4)と(5)を加算して給与とします。

Ａ・例えば４月中に入社～５月２０日締め切り５月２５日給料日は５月分給与と言います。
Ｂ・２ヶ月後５月２１日～６月２０日に給料が固定賃金に確定したら健康・厚生年金保険加入手続きをします。この場合は６月分計算から控除します。
Ｃ・ｃｏ＿ｃｈｅｎｅさんの考えは止めてください。それは４月の１日に雇用も１５日に雇用も３０日に雇用もあります。そうすると給与が一定でないので控除を出来ない時はどうするかと言うことになります。
Ｄ・２ヶ月間以上雇用と固定賃金確定で年収１４１万円以上であれば対象になります。
Ｅ・社会保険事務所が言う見込みで計算した時控除額に満たない場合はどうしますか？
※参考
４月２１日～５月２０日締めの５月２５日給料日が一般的ですが，この場合は計算は４月２１日～５月２０日迄を計算します。そうして５月２５日給与支払いにすれば５月分と言います。６月１５日に支払いにすれば６月分と言います。
しつこいけれど参考の場合は５月２０日締めで社会保険料の計算をします。

この回答へのお礼

詳しい回答をして頂きありがとうございました。
報酬月額は３６万で、入力間違いでした。

４月保険料は、4/21～5/20で計算をして、6/15支払（６月給与）で控除で良いという事ですね。

分からないままアレコレ考えてしまいました。
ありがとうございました。

お礼日時：2009/06/04 16:09