我慢の限界を超えた私の態度で職場のお局的先輩を怒らせました（すごく長文

Question

我慢の限界を超えた私の態度で職場のお局的先輩を怒らせました（すごく長文）

私は今の会社に総合職として入社し、地方へ転勤中です。

そこのお局的先輩の態度に我慢できず、
自分でも子供じみていると思いましたが、そっけない態度を取っていたら、
お局を怒らせてしまったようです。
お互い無視の関係です。

私の怒りの原因は以下に書きます。長文。

最近は、当社でも総合職女性の採用は珍しくなくなったのですが、
地方の小さい支店で初の女性総合職として私は配属されました。

仕事は営業で女性達も営業なのですが、彼女たちは地域限定職です。
でも、仕事の内容はほとんど同じです。
もちろん転勤がある分、私は家賃補助手当て含めほんの少し給料が良いです。

それで、配属された当初から、総合職であることに関して現地女性から拒絶反応を受けました。
何かにつけて総合職であることに対しての嫌味を言われてきました。
同じ仕事をしているのに家賃補助が出るのがずるい、給料が違いすぎると。
なんとなく、女性達から敬遠されて受入れられていない感じを受けました。

最初は聞き流していました。気にしないようにしました。
それから、職場ではなるべく給料など待遇面の話が出ないよう気を使いました。
初ボーナスもらった時も、女先輩の前では話を避け、男の人の前でだけボーナスの話をしました。

でも、そのうち不満がたまるようになりました。
私と同時期に入社した男の同僚には何も言いません。
女だけの場面になると私に不平をもらしてくるのです。

また、仕事に関してですが、先輩の方が重要なポジションの仕事を任されています。
昔は女性は待遇面が明らかに男性のそれとは違っていましたが、
ここ数年で随分改善されました。
真面目に仕事をしていれば昇進もするし、昔みたいに給料の差は開かなくなりました。
そのかわり、仕事も責任あるものを任せていくということです。

だから、私よりも経験が長い先輩が仕事を多く任されるのは当然かと思うのです。
実際、先輩は私よりひとつ上のランク（社内での等級）にいます。

ですが、女性たちの意識が追いつかず、責任ある仕事を任せたり、
上司が厳しく指導を行うと「女の子なのにひどいよ！」という態度です。

まだ経験の浅い私の方に、
「総合職で給料もらってんのにあんたの業務量はずるい」って言われます。
給料の差は転勤の負担に対してだと思うのですが。

仕事の内容は上司が決めたことであるし、
私はただ与えられた仕事を精一杯やるのみです。

会社自体が女総合職の扱いに慣れておらず、
結局私が女性社員の“空き枠”で配置されただけなので、
そのまま女の人向けの仕事を引継いでいるから反感を買うのかもしれません。

そんなこんなで、営業という仕事なのですが、
うちは新規ではなく既存のルート営業にあたります。

私は代々女性達が担当してきた先を引継いでいますが、
当然お局先輩が過去に担当していた先が多いです。

男の人は転勤があるから、
前の担当者はだいたいどこかに転勤していてもういません。
ですが、女性は転勤がないから、私はいつも見張られているような感覚なのです。
長くいるので、先輩は営業先とも非常に仲良く親密になっているのです。

私が営業先と上手く関係を築くとジェラシーを燃やしてきます。
いずれ転勤しちゃうくせに取るなよ！って態度です。

それから、ありえないのが、
私や上司に許可なく私の担当営業先に勝手に出入りします。

そこの人たちは先輩とプライベートでも仲が良い関係なので、
深い考えもなしにやっているのだと思いますが、
仕事としてそれはマナー違反だと思いました。

ケーキなど差し入れを持っていかれたりするのも迷惑でした。
私が手ぶらで行くと比較されるのです。

社会人として駄目だとは思いますが、
遠慮に疲れてしまい、営業先に行くのがおっくうになりました。
こんなに気を使うなら先輩に担当を戻せよって思いました。
それは営業としての数字にも表れました。

私が訴えても被害妄想だと言われました。
地元女性の結束は固く、結局何でも私が悪いことになるのです。
女総合職もいないし、地方に同期の女性がいません。
立場的に私はひとりぼっちなんです。

わかってくれとはいわないがそんなに俺が悪いのか。
という気持ちです。

１年我慢しましたが怒りが爆発して、先輩とはもうお互い話しません。

でも、直で話合いをしていないため、
何に怒っているのか不明なまま無視の関係が続いています。

職場はお局中心のため、男性も私のことを避けがちです。
私は孤立です。

お局を敵に回したら、もう辞めるしか手はないでしょうか？
上司にも相談しかけたけど今後の上司の立場のために止めました。

maru43 · Accepted Answer

No.4です。

質問者様にとって仕事って何なんでしょうか？
この答えによって、何が最良なのかが変わってくると思います。

仕事が生きていくための生活費を稼ぐ手段に過ぎないののであれば、私はそんなに無理をする必要はないとは思います。

そうではなく、金銭よりも自分の成長や責任、将来へのビジョンとか、あるべき姿とか、そう言ったものを求めているのであれば、すぐに結論を出さずに頑張るべきだと思います。

そもそもサラリーマンって孤独なものだと感じます。
仲間意識で仕事が出来ていたのは、管理職になるまでのことで、
管理職になってしまうと、ホント、孤独だなぁ～って感じることがあります。
ただ、私の場合は孤独だとは感じるけれでも、それ以上にやり甲斐や面白さ、
達成感等を感じることが出来るので、
目の前のことを一つ一つこなしているってところですね。

質問者様が総合職であれば、一場所にそう長く居ることもないのでしょうから、
期間限定の試練と考えて立ち向かって見ては如何でしょう？
結果はどうあれ、嫌なことに立ち向かうということは、
人を成長させるものと私は信じます。

tsuyoshi30 · Answer

男です。今は自営業ですが、サラリーマン時代に、中途で入った会社で地方都市に飛ばされました。

僕自身は東京生まれで、学生時代も東京の大学で、地方都市に住んだことがなかったこともあって、むしろワクワクしながら転勤したんですが、その実態はびっくりするようなものでしたね

地方都市にもいろいろあって一概には言えないとは思いますが、田舎の人はとても排他的でよそ者にきついというのが僕の印象です。なんていうか・・・こんなこといったら地方の人に失礼だとは思いますが閉鎖的なんですよ。

僕もあなたと同じく、当時はその営業所の中でも一番高い等級であったのもあるし、中途であるにも関わらず、給料が凄く高かったのでねたみや嫉妬がありました。

その時に一番感じたのは、低いレベルの人間に自分を合わせる必要性は全くないなということ。実際友達もほとんどできなかったし、最終的には一年半で会社を辞めて独立したんですが、あそこで低レベルの輪の中に入るよりは自分で何かを身につけようとずっと考えていましたね。辞める時も送別会なんて本当に形だけのもので、むしろやってくれなくていいよと思いましたし。

あの閉塞感、排他主義の中にいたら、たしかに地方の人が東京に出たいという気持ちもわかる気がしました。

あなたの場合はまだお若いようですから辞めるとかっていう選択肢はないと思いますが、地方の色に染まらず、自分のポリシーを貫き通す気持ちを持ち続けて欲しいと思います。

質問文を拝読する限りでは、常識がないかたのようには思いませんし、一般的な社会通念上の常識もお持ちであるように思います。

そのまんまでいいんです。

maru43 · Answer

私の場合の経験を。

私も今の会社に総合職として入社し、最初の勤務地は地方でした。総勢60名程度の事業所に総合職は私と事業所長の二人のみ。直属の上司をはじめ、周囲は皆、ノンキャリア組でした。質問者と同様に私も周囲から色々なことを言われました。「総合職のくせにそんな事も知らないの？」、「総合職は直ぐに転勤だから、そんなことは覚えなくて良い」って感じでした。周囲に相談できる上司も同期もなく、一人で悶々とした日々を過ごしていました。

私の場合、結局はいろいろな事を言われても、まじめに、一生懸命取り組んでいれば、周囲はそれを見ていることに気が付きました。総合職としてのプライドは持ちながらも、汗臭い、ドロドロしたこともどんどん積極的に顔を突っ込みました。1年、2年と時間が経過すると、少しずつ周囲との垣根が取れてきたように思います。

同期の中で、周囲と上手くやれずに配置換えになってしまったのが何人かいます。結果的には、そう言うタイプの人間は組織の中では×なんですよね。逆境を如何に潜り抜けるのか、今それを試されていると考えた方が良いと思います。組織の中には自分と考え方や生き方の
違う人間がたくさんいると思います。総合職って言うのは、いわゆる幹部候補生なのでしょうから、自分とタイプの違う人間を如何に使いこなすのか、味方に引き込むのかを考えてみれば如何でしょうか？

ele_sheep · Answer

女の敵は　実は女だった　という話の一例ですかね。

仕事をする主婦に対して専業主婦がネガティブに捕らえる話の延長線上にあるように思われます。その根底にあるのが、従来の働き方の女性が　新しい女性の働き方に　自分の働き方を否定されている様に感じることではないでしょうかね。

はっきりいって会社の制度ですので「そんな事言っても。。。」という感じですが、正面から取り組むなら
(1)会社の制度を見直して、一般職／総合職という区分を廃止し、エリア社員（転勤無いが給料安い）／通常社員（転勤あり）という区分を新規に設定し社員全員に選択させなおす（社会の流れはこちらではないでしょうか）
(2)（可能なら）そのお局さんに総合職へ、転向してもらう。

でしょうが、すぐには難しそうなので

(3)お局さんと別室で直接交渉し、関係改善を目指す（会社の制度なのだから私にはどうしようもない　私を憎まず制度を憎んで欲しい　という事を力説）
(4)お局さんのマナー違反言動を５Ｗ１Ｈを明確に記録して上司に報告して改善を求める

ぐらいでしょうか。

LTCM1998 · Answer

いやいやいや、それおかしいですよ。

>上司にも相談しかけたけど今後の上司の立場のために止めました。

立場とか言っている話ではないと思います。
だって、

>私や上司に許可なく私の担当営業先に勝手に出入りします。

これって営業妨害か横領に近いですよ。
仮定の話として考えてみて下さい。もし、会社が不景気で人員削減をしたら、この人たちは別の会社に移ってもこの営業先に出入りするのでは？
管理責任の問題ですよね。
質問者さんが不快なのも分かりますが、それ以上に会社員としてやってはいけないことが横行していることになります。
内部統制としても問題です。
上司にきちんと、感情抜きで「伝える」べきだし、上司がダメならその上か社内の内部統制部門に「訴える」べきです。会社を危ない状態にしているのを放置するのは、昔はともかく現代においては大人の対応ではありませんよ。

asebi-0806 · Answer

お気持ちはわかりますが、辞めたらお局様の思うツボなんじゃないですか？
せっかくがんばって来られたのにそれは悔しいじゃないですか。
あなたが頑張っておられる事はきっと誰かが見ていてくれてる。そう信じることはできませんか？

総合職女性の先陣を切っているあなたの立場はそれは大変だという事は想像できます。
でもここで負けたら今までの努力が報われないじゃないですか。
お局様には何食わぬ顔でにこやかに接することが「勝ち」なんじゃないでしょうかね。
たぶん本当はとても強い方なんだと思うから、ここは女の意地を通して欲しいな、と思います。

でも孤独はつらいですよね。
職場と離れたところで愚痴を言い合えるお友達ができると良いですね。
気分転換を兼ねて趣味のお友達作りでもしてみたらいかがでしょう。
仕事仕事ばかりじゃ寂しいしつらいですもの。
うまく励ます言葉が見つからないけど、どうかもうひと踏ん張り、頑張ってみてください。
程度の低いお局様なんかいつか見返せるように。

我慢の限界を超えた私の態度で職場のお局的先輩を怒らせました（すごく長文

No.4です。

男です。

私の場合の経験を。

女の敵は 実は女だった という話の一例ですかね。

いやいやいや、それおかしいですよ。

お気持ちはわかりますが、辞めたらお局様の思うツボなんじゃないですか？

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