傷病手当に詳しい方アドバイスをお願いします。長文ですみません。

傷病手当に詳しい方アドバイスをお願いします。長文ですみません。

夫のことなんですが、現在ＥＢウィルス、不明熱と診断され療養中です。
発症が5月で、10日ほど休みました。
その時は、原因がわからず

熱が落ち着いたため、仕事のほうに復帰しました。
6月中旬から、また同じような状態になり現在まで休んでいる状態です。

原因がわからないということで、色々と精査をして
7月にＥＢウィルスと言う診断がつきました。
ピークを過ぎているため、治療は安静にしているしかないようです。

どんな症状があるかと言うと、夕方に熱が出ることくらいです。
採血検査では、炎症反応が上がっています。

仕事の復帰に関しては、デスクワークでは可能と言うことでしたが
夫は、医療従事者のため仕事はほとんどが力仕事やたち仕事です。
そのために、医師からは復帰は、

『もう少し様子を見たほうがいい』と、言われています。
無理をして、慢性疲労症候群への移行が怖いようです。


職場からは、「長くなるようなら辞めてもらわないと」と
言われているみたいです。


現在、傷病手当をもらっています。
このままの状態が続いたら、退職を余儀なくされると思います。
もしも、退職をしなければならない状態になった場合、

●このまま、出勤しないで退職の方向にしていくか

●1度復帰をしてだめだった場合、退職をする

どちらが、傷病手当をもらうには有利にのなるのでしょうか？

退職後も医師の診断があれば、傷病手当をもらうことが可能だと聞きます。
職場も1年以上勤めています。

後者の場合は、傷病手当がもらえるのか不安です。


生活もかかっているので、復帰はしてもらいたいのですが
無理はして欲しくないのです。


アドバイスをお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： rise1971 回答日時： 2010/09/21 13:42

私も傷病手当をもらってましたので、経験から回答させていただきます。

現在も手当てを受けているようですが、復帰云々の前に病気を治すことに専念されることをお勧めします。

傷病手当金は初申請から１年６ヶ月以内であれば、復帰後の再発で申請は可能です。

ですが、受給はあくまで初申請からの期間です。

今後のことを考えて無理される方も多いようですが、まずは治療し医師の許可を得てください。
退職後も受給はできますし、受給が切れた後も失業保険を受給することも可能です。
※失業保険は傷病手当受給期間を伝えていれば、失業保険申請が延期されます。

ただし、失業保険は傷病手当金より受給額が低いのであまりあてにされない方がいいかも。

この回答へのお礼

回答、有り難うございます。

そうですね。病気を治すことに専念したほうがいいのではと思いました。
無理をして復帰してまた再発などして長引くってこともあるし、
現に一度復帰して、長引き現在にいったっているので・・・

話し合いのほうをして今後どうするか、決めていこうと思います。

お礼日時：2010/10/03 18:42