アルバイト・パートの有給休暇について。私は週５日(１日６時間)パートな

アルバイト・パートの有給休暇について。私は週５日(１日６時間)パートなんですが、昨年まではパートも年５回分有給休暇がありました。が今年から有給休暇が無いみたいです、アルバイト(フルタイム勤務)の人も有給休暇が無くなりました。なので今年から休みたい人は給料から引かれてしまいます。因みにＧＷやお盆休みも無い会社です。アルバイトとパートに関しては特に法律などで有給休暇を義務付けしてるという決まりは無いのでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： comattania 回答日時： 2010/10/15 15:36

労基法違反ですから、改善を求めてください。

但し、会社は違法を承知で行っていますから、立ち向かう準備と知識が必要です。
労働基準法 の年次有給休暇の条文を覚えてから要求します。
年次有給休暇の成立要件及び休暇の日数（法第３９条）
　使用者は、雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し又は分割した１０労働日の有給休暇を与えなければなりません。
　使用者は、１年６箇月以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れの日から起算して６箇月を超えて継続勤務する日から起算した継続勤務年数１年ごとに、次の労働日を加算した有給休暇を与えなければなりません。
（加算する日数）
　６箇月経過日からの継続勤務年数 　労働日
　　　　　　　　１年 　 　１日
　　　　　　　　２年 　 　２日
　　　　　　　　３年 　 　４日
　　　　　　　　４年 　 　６日
　　　　　　　　５年 　 　８日
　　　　　　　　６年 　 １０日

　有給休暇は半日単位で付与する義務はありませんが、付与しても構いません。
　全労働日とは、所定休日、使用者の責めに帰すべき事由による休日、正当なストライキにより就労しなかった日を除いた日数です。
　年次有給休暇を取った日は出勤したものとみなします。
　生理休暇、慶弔などの特別休暇を出勤扱いにするかどうかは使用者の自由です。
　パートタイム労働者であっても、実質６箇月以上勤務すれば有給休暇を与えなければなりません。
　
　有給休暇の出勤率の算定において、次の期間は出勤したものとみなします。
（１）業務上の傷病により療養のため休業した期間
（２）育児休業・介護休業をした期間
（３）産前産後の休業期間　
年次有給休暇の比例付与（法第３９条）
　短日数労働者の有給休暇日数は、通常の労働者の１週間の所定労働日数（５.２日として計算する）と短日数労働者の１週間の所定労働日数又は１週間当たりの平均所定労働日数との比率により与えなければなりません。

（例）週所定労働日数が４日、雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務した場合
　　　１０日×（４日／５.２日）＝７.７→小数点以下切り捨て→７日

（短日数労働者の要件）
（１）１週間の所定労働時間が３０時間未満、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下
（２）１週間の所定労働時間が３０時間未満、かつ、１年間の所定労働日数が２１６日以下
（ポイント）
平成１２年４月１日に雇い入れられ、同年９月３０日までの６箇月間に全労働日の８割以上出勤した通常の労働者が、同年１０月１日から平成１３年９月３０日までの１年間は全労働日の８割未満の出勤の場合、平成１３年１０月１日から平成１４年９月３０日までの１年間は年次有給休暇を与える必要はありませんが、この間全労働日の８割以上出勤した場合、平成１４年１０月１日に当該労働者に与えなければならない年次有給休暇は１１日ではなく、１２日となります。

これらの要求は、労基署にお願いするのも良いですが。URLのような労働問題専門家にアドバイスをお願いするのも、解決への道です。

参考URL：http://www.roudou.org/

この回答へのお礼

詳しい説明をありがとうございました。大手の傘下になってから有給休暇が無くなりました。地方都市で不景気なので、会社に何か言って職を失うのは怖いので今は何も言えないのですが、もし辞める時があればその前に言いたいと思います。

お礼日時：2010/10/16 06:50