友人の話です。

本人:女・20代前半
勤務先:財団法人
就業形態:パート(1年契約・更新有り)
勤務期間:1年半

仕事が出来ない・しない上司(男・50代)に仕事を押し付けられそうになった際、「ご自分でやってください」(実際の言い方は不明)と言ったら、無視されるようになったそうです。
友人と、もう一人のパートの子だけを徹底的に無視するそうです。
無視以外に、業務連絡をしない、仕事が残っているのに、無視している2人だけ定時で帰るよう指示する、その指示のし方も、通りすがりに2人のことを見ずに言い放つなど、精神的に追い詰めている感じです。

2人は、上司の更に上司に一連のことを話したそうです。
その時は「それはダメね、私が間に入るわ。」と力になってくれそうなことを言っていたのに、結局、同じ社員である上司を守るようなことを言い出しました。
「女の子は束になると、小さなことも大きく言ってしまうからね。」などと言われたそうです。

財団法人と大きな組織なので、パートながらコンプライアンス教育も受けたそうで、コンプライアンスの講師だった社員にも現状を訴えましたが、2ヶ月たった今でも何も動いてくれてないそうです。
総務部とかに直接言ってみたら?と言いましたが、友人は支社のような所で勤務していて、総務部がどこにあるかも分からない感じらしく、無理そうだし、何より、言ったところでまた社員を守るためにもみ消されそうと言っています。

「もう辞めてしまいたい」と言っていますが、このまま辞めるのは上司の思惑通りでくやしいんです。
更に、友人たち2人の勤務評価はその上司がつけるため、自発的に辞めなくても、次の更新でクビにされるだろう、と言っています。
もう、辞めることはしょうがないと半分諦めているようですが、何もせずに涙を呑むのは嫌なんです!

上司ではなく、大きな組織が敵になった気分で、戦える力も知識もありません。
でも、何とか出来ることはしたいんです。少しでも、出来れば最大限ギャフンと言わせたい。

社員からパートへのパワハラを取り締まってくれる、社外の機関はありますか?
みなさんだったら、どのような方法でギャフンと言わせますか?

「無理だから諦めようよ」という意見をお持ちの方がたくさんいる事は分かっています。
でも、なんとか少しでもダメージを与えられる方法を教えてください。

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A 回答 (2件)

難しい質問ですね・・・。



そもそも「仕事を押し付けられそうになった」というのはあくまで主観であり、客観的に見れば「仕事を与えられた」となるのかもしれません。
社員から仕事を与えられたのに、パートが仕事を拒否したら当然そのパートは要らない人になってしまいます。

仕事が出来ない・しない上司はたくさんいますが、上に立つ人は業務を統括する人であって作業する人ではないので、パートや一般社員から見て「全然仕事してない!」と思えても、実はすごく仕事をしてる場合もあります。

業務連絡をしない。というのも、「どうせ仕事をしないから」と諦められているのかもしれないし、仕事が残っていても定時で帰らされるのは、意地悪じゃなくて必要としてないからでは?
パートは時間で給料が発生するので、余分な残業をさせたくないと思うのは当然です。
どうせ残業をしてもらうなら、気分よく働いてくれる人にお願いするのが良いと思うのは、会社としても人としても仕方が無いかもしれません。
(定時よりも早く帰らされる。というのであれば、また話は変わってくるかもしれませんが。)

社員から与えられた仕事を自ら拒否しているのに、被害者意識を持つのはどうかな・・・と。


まぁ、これはあくまで一般的な考え方であり、もしかしたら上司が言ってきた仕事がどうかんがえても拒否するしかないような内容であったり、本当にムチャクチャな対応をしている場合もあるから、圧倒的に上司が悪い場合ももちろんあると思います。

どうしてもどうしても上司(会社)にギャフンと言わせたいのであれば、仕事を思いっきり請け負った状態で、突然辞めて逃げ出すのが一番です。
(どうせ辞めるつもりがあるのであれば。)
社会人としては最悪だけど、業務的には若干のダメージがあると思います。
(すぐに回復しちゃうでしょうけどね)

この回答への補足

回答ありがとうございます。

すみません、私の説明の仕方が悪かったです。
上司からの仕事を直接断ったのは、友人たちではないんです。チームは全員で4人いて、上司、友人たち、そして女性社員1名です。上司はその女性社員に仕事を頼み、その人が断ったんです。その場にいた友人たちは、いつもいつも女性社員が仕事を押し付けられているのを見ていたので、その行動が正しいと思い、1人が加勢するような感じで口を出したそうです。そしたら、3人共無視されるようになりました。友人は完全にとばっちりです。しかし、女性社員を無視すれば、上司は自分の仕事を回せなくなるので、友人たち2人だけを完全に無視する、となったんです。

その後、無視したことを上から”軽く”咎められた上司がした言い訳が、「僕は傷付きやすい。今回のようなことがあったら、昔は暴力で発散させていたが、会社だしそれは出来ないから自分の殻に閉じこもるしかない。」と言ったんです。上司の上司もそれを聞いて「繊細だからしょうがない」という感じだったんです。

でも、回答に書いていただいたように、「被害者意識持ちすぎ」と思われてしまうんですね…。
友人は、他部署の人にもそう言われてました。
伝わらないし、しょうがないんですかね…。はぁ。悲しい…。

補足日時:2011/04/28 14:43
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残念ながら、ダメージを与えるのは難しいです。



雇用者、または職場の管理者は「職場環境配慮義務」というものを負いますが、
これはあくまで義務であって、これに違反した際の実質的な関連法がないためです。

また「パワハラ」と仰っていますが、ご質問内容を拝見する限り、それと断定することはできません。
パワハラは
・立場上の上下関係が成立している(役職だけでなく、実質的な権力も指します。)
・『業務外の部分』への命令など、越権と捉えるに足る行為を継続的に受ける
 または、人権侵害・プライバシー侵害と捉えるに足る行為を継続的に受ける
上記のような場合に成立します。

被害内容が「無視」「定時退勤の強要」「言い方」などに限られる場合、
「無視」     ⇒聞こえなかっただけ
「定時退勤の強要」⇒人件費削減
「言い方」    ⇒性格の問題
などと言い逃れのしようがいくらでもある内容ばかりですから、
第三者機関へ申告しても「話を聞く」程度で終わる可能性が高いです。

とは言え、申告して無意味かと言われれば、無意味ではないです。
仮に同じ法人団体への同じような相談が立て続けにあった場合は、
その法人団体への是正勧告がされる可能性があるためです。

ですので、短期的な即効性を求めるのは諦め、長期的なスパンで
展望を持つ程度のスタンスにした方が良いです。


ご期待に沿った回答ではないとは思いますが、
恐らく「辞める」という選択が一番効率の良い手段だと思います。
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Q社員からパートへのパワハラについて

入社1か月のパートです。
1日5時間で週5日勤務です。
先日、退社後の夕方、自宅にいたところ、
私の携帯電話に社員から電話があり、いきなりの怒鳴り声で
『客からクレームがあった!いったいどうなっているんだ』と興奮して言ってきました。
仕事の内容は別の社員と相談の上、その社員の確認のもと行ったもので、
管理職の人2人も確認の上の内容のものでした。
私の一存では出来る内容ではないと説明しましたところ、
『じゃあ、○○さんがやったというのか?自分の責任じゃないのか?』
とすごい剣幕で、電話は切られました。
たまたま帰宅していた主人に状況を説明したところ、
『退社し、帰宅している業務時間外のパートにこんな電話をかけてくること自体おかしい。
パワハラではないのか』とのことでした。
この社員は入社当初から威圧的で、機嫌が悪いと無視したりなど
私だけにではなく、他の人にもそういう言動をするので、
あまりよくは思われていませんでしたが、
どこの職場にもいるタイプと割り切っていました。
しかし、仕事時間内なら納得しようとも思いますが
業務時間後に度々電話やメールで、今回のようなことがあるのは納得がいきません。
これはパワハラにあたるのでしょうか?

入社1か月のパートです。
1日5時間で週5日勤務です。
先日、退社後の夕方、自宅にいたところ、
私の携帯電話に社員から電話があり、いきなりの怒鳴り声で
『客からクレームがあった!いったいどうなっているんだ』と興奮して言ってきました。
仕事の内容は別の社員と相談の上、その社員の確認のもと行ったもので、
管理職の人2人も確認の上の内容のものでした。
私の一存では出来る内容ではないと説明しましたところ、
『じゃあ、○○さんがやったというのか?自分の責任じゃないのか?』
とすごい剣...続きを読む

Aベストアンサー

一般的に、クレーム処理は、仕事に精通したベテランの正社員の仕事。
まだはじめて1月のパートさんに電話する必然性はほとんどないです。
唯一の例外が、クレーマーが、貴女をご指名で苦情を言ってきたとき。
これも、慣れた人なら、その場で何とか上手に納めますけど。

どんな苦情マニュアルにも、「冷静に対応」と必ず書いてあるはず。
電話するのだったら、パートではなく、その会社のトップ=店長、社長クラスですね。
肩書きのある偉い人の謝罪が最後の切り札ですから。

その人が、パニックになっての八つ当たり行為でしょ。

Qパートを辞める事にしましたが、その理由・・・

以前にも何度か相談をさせていただきました者です。
4月から始めたパートですが、最近では体調不良がひどく、精神的に限界を感じてしまった為、また少なからず私のそんな状態が家庭に持ち込まれてしまう為に辞める方向で考えました。
私なりにがんばってきましたが2ヶ月くらいしか勤務できませんでした。
我慢が足りないのかな・・?
結局合わない・・という理由になるのですが、「私にはここでは合わなかった」という言い方でいいのでしょうか?
本当は明日からでも行かなくて良いものなら行きたくないのですが、だいぶ狭くなってしまった今の許容範囲外のダメージがなければ丸投げするつもりはないので、20日まで猶予があれば何とか人も入ると思います。
経営者が少し扱いにくい人なので、なるべく波風少ない言い方があれば教えていただきたいと思います。
どうかよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

私は3日で辞めたパートが2つあります(笑)

ひとつは事務職だと思って入った会社が3分の1が清掃・賄い業務だったため→
『自分のイメージしていた仕事とは違うので辞めます』
もうひとつはスーパーの品出し・陳列(当初はレジ希望)。けっこう力のいる仕事の上
パートなのに時間が来てもキリがつくまで帰れない。残業代も出ない。
→『力仕事は向いてないので辞めます』

で、今はコンビニで落ち着いてます。今までが嘘のように自分に合っています。
パートやアルバイトなんて2~3ヶ月続けばいい方じゃありませんか?
長いにはこしたことありませんが、それは雇用保険などがつくものであって…
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無意味に自分を追い込み家庭でも主人に当たってしまうので
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与えられた仕事をその日しっかりやっていれば、それは責任放棄でもなんでもありません。
その後の経営だの引き継ぎだの、考えるのは社員の仕事です。
ちゃんと理由を述べて辞めれば、それは責められるようなことではありません。
ご自分を大事にして、堂々としてくださいね^^お体、大切に。

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『自分のイメージしていた仕事とは違うので辞めます』
もうひとつはスーパーの品出し・陳列(当初はレジ希望)。けっこう力のいる仕事の上
パートなのに時間が来てもキリがつくまで帰れない。残業代も出ない。
→『力仕事は向いてないので辞めます』

で、今はコンビニで落ち着いてます。今までが嘘のように自分に合っています。
パートやアルバイトなんて2~3ヶ月続けばいい方...続きを読む

Q女性の多い職場でのいじめや無視

百貨店で、年中多忙なテナントスタッフ(50人程)でアルバイトをしています。
接客はとても厳しく、私は接客は好きですので、苦ではありません。

20代から40代の女性の職場で、期間限定更新のバイトです。
バイトですが、全員週に4-5回の社員並みの出勤です。


一部の5人の女性が新人を無視します。来て半年経ったバイトにも
馬鹿にしたような態度を続けています。社員にゴマするのもお得意です。

私自身も同じ思いをしています。仕事で会話はしないければ
成らないので、トイレで遭遇したり、挨拶を交わすときは
無視されます。 こちらからは無視されても、挨拶や会釈はし続けています。

私は年齢が上ですが、今までどんな職場でも
人を無視したりする人は、あまり見たことがありません。

仕事は倍率も高く、採用されて嬉しかったのですが、バイトが長続きしない理由が
身にしみました。

一部の雰囲気の悪いグループに、どう対処すべきでしょうか?


今まで、下手に出すぎたのだと後悔もあります。2-3年ここで
働いているようです。グループの人たちの共通点は、悪口
(誰のことでも)仕事中にヒソヒソしたり、目の前でメモの交換を
します。明らかに、目で合図をとり「むかつく~」とやります。
こんな事、何が楽しいのでしょうか?毎日、無駄だと思います。
私は数回やられました。手に握りこぶしをして我慢します。
仕事が忙しいと接客に追われるので、その方が良いです。

勤務表で、必ず気分が悪くなる人(一部)と一緒になります。
仲の良い人には○○ちゃあ~ん。と優しい声。

私や職場暦の短い人には無視。ひどいときは、自分のミスや
他人のミスを社内放送で、○○さんすぐ来てください。と放送されました。
一度は、自分のミス出ないときは、我慢しかねて
「この件は、私は知りません」と言いました。 これはイジメだと思います。

長文にわたりすみません。近いうちに、ココを辞めることができたら
客としてか、責任者にあの女性たちに何らかの、クレームを入れたいと
思いますが、勇気が全然ありません。たぶん、思うだけで実行しないです。

 同じような思いをされた方や、
職場の人間関係の上手な切り抜け方をどうか教えてください。

百貨店で、年中多忙なテナントスタッフ(50人程)でアルバイトをしています。
接客はとても厳しく、私は接客は好きですので、苦ではありません。

20代から40代の女性の職場で、期間限定更新のバイトです。
バイトですが、全員週に4-5回の社員並みの出勤です。


一部の5人の女性が新人を無視します。来て半年経ったバイトにも
馬鹿にしたような態度を続けています。社員にゴマするのもお得意です。

私自身も同じ思いをしています。仕事で会話はしないければ
成らないので、トイレで遭遇したり、挨拶を交わすと...続きを読む

Aベストアンサー

その人達が、その人達自身のミスを修正するために人を呼びつける行為が執拗に続くのであれば、労働局や朝廷・裁判を通して止めさせることができると思いますが、それ以外は特に問題ないと思います。


確かに、悪口や無視、からかいをされて頭に来るのは分かりますが、そういう人達は努力して自分を高めるよりも、相手を攻撃し、相手を蹴落とすことの方が楽に人の上に立てると考えているのです。そういう人達をまともに相手にすれば、逆に調子に乗ってしまいます。その人達のことで怒ったり、悲しんだりするということは、その人達のためになっているということです。ですから、その人達のことは放っておき、その人達の言うことは全部右から左へ流すのが1番効果的なのです。


私もこのサイトを通して職場いじめ・パワハラの相談を見てきたのですが、そこで必ずというほどある回答の中に、「嫌なら辞めればいい」、「転職するのがいい」という回答があります。確かに、これは一見すると良い方法に思えるのですが、実は最悪なパターンなのです。先程も私が言ったように、相手はあなたが苦しみ、蹴落とそうとして優位に立とうとしているのですから、そんなことをすれば相手は大喜びしてしまいます。それに、自主退職をすれば退職金が3カ月もらえませんし、この不景気のご時世、そんなに簡単に次の職が見つかるわけではありませんし、ましてや精神疾患を患っている場合は、そのケアをするために医療費など、たくさんのお金が必要になります。


このように、職場いじめに何の対処もせずに泣き寝入りすると、何にも悪くない人達が加害者の理不尽な理由でお先真っ暗な人生を歩まされることになるのです。そんな事態にならないためには、違法性の有無に関わらず、日々の証拠を残すことが重要です。最近では、証拠の取り方や交渉の仕方などもたくさんのサイトに載っていますし、いじめの被害に遭った人達が泣き寝入りせずに闘っているというニュースも置く聞きます。ですから、あなたもどうか、あなたを苦しめて喜ぶ人達にあなたの人生を狂わされないでください。

その人達が、その人達自身のミスを修正するために人を呼びつける行為が執拗に続くのであれば、労働局や朝廷・裁判を通して止めさせることができると思いますが、それ以外は特に問題ないと思います。


確かに、悪口や無視、からかいをされて頭に来るのは分かりますが、そういう人達は努力して自分を高めるよりも、相手を攻撃し、相手を蹴落とすことの方が楽に人の上に立てると考えているのです。そういう人達をまともに相手にすれば、逆に調子に乗ってしまいます。その人達のことで怒ったり、悲しんだりするという...続きを読む

Qパートの責任ってどこまで?

パートで事務の仕事をしていますが、仕事量が多すぎるのです。仕事が山のようにあってトイレに行くヒマもなく、お昼もお弁当をかき込むように食べ、すぐ仕事に戻ります。昼の休憩もとれず、それで胃腸を悪くしています。
私が仕事をこなさないと、営業の人たちに迷惑が掛かり「まだ出来てないの」といやな顔をされます。
主婦のパートなのに毎日残業あるし、体がしんどいです。

こういうことを書くと「仕事はしんどいのがあたりまえ」と言われそうですが、時給700円で交通費、ボーナス、有給、昇給、各種保険などまったくなく(違法なんですが、訴えるのは難しいものです)かなり悪い条件の仕事です。
われながら「正社員なみに仕事しているなあ」と思います。

胃を壊して休んでも、そのまま、仕事が机の上に山積みにしてあるのでそのぶん、また根を詰めてやらないといけないので、時給損して、休んでも余計、体しんどくなるだけです。

でも弱音を吐くと「君の手が遅いからじゃないか」「役に立たないパートだな」と言われそうな(思われそうな)気がします。
手はちょっとは遅いかもしれませんが、パソコンはキーボードみずにすらすらと打てます。

仕事はちょっとでも間違うと「パートだけど責任を持って」と説教されるので一瞬も気が抜けず、ストレスで食欲も落ち、不眠症で睡眠導入財を飲んでいます。

パートってこんなに仕事多くて、責任重いものなんでしょうか? こういう場合「仕事減らして」って言ってもいいものなんでしょうか?

毎日がんばっているけど、そのうち倒れてしまいそうな気がします。主婦なのに、毎日残業があるのでだんだん家事がたまってきていて、それも困っています。

パートで事務の仕事をしていますが、仕事量が多すぎるのです。仕事が山のようにあってトイレに行くヒマもなく、お昼もお弁当をかき込むように食べ、すぐ仕事に戻ります。昼の休憩もとれず、それで胃腸を悪くしています。
私が仕事をこなさないと、営業の人たちに迷惑が掛かり「まだ出来てないの」といやな顔をされます。
主婦のパートなのに毎日残業あるし、体がしんどいです。

こういうことを書くと「仕事はしんどいのがあたりまえ」と言われそうですが、時給700円で交通費、ボーナス、有給、昇給、各種...続きを読む

Aベストアンサー

気になる質問でしたので、何かの参考になればと思い回答致します。

極論ですが、まず私なら辞めます。新しい職場を探します。

有給も貰えない。時給が700エン。
コレじゃ、昨今のコンビニバイトより分が悪いです。
パート/アルバイトが自分のカラダを犠牲にしてまで働く行為は、あまり賢くないと感じます。
まして、ayako39さんの家庭を犠牲にする必要はないと感じます。
優先させて守りたいのは、ご家庭のコトですよね?

パート社員は、本来補助労働をしてもらう為に雇っているです。
しかし、近年、責任ある仕事をさせて欲しい、というパートさんも増えてます。
そこで大事なのは、本人がどちらを希望するかが大事だと思います。

補助労働要員を希望している。(時給が低くても良い)
責任ある仕事がしたい(その分仕事はキツくても良い)

仕事に置ける責任負担が増える=正社員と変わらない価値があると認められるとなれば、
それに伴ってお給金を上げるのは当然の行為です。
しかし、交通費、ボーナス、有給、昇給、各種保険などまったくないのであれば、
そこに居続けるコトは、何のプラスにもならない気がします。

1.その都道府県の最低時給を調べる
2.契約時、何時間休憩を取る、何時から何時まで働く
(もし1時間の休憩なら、何を頼まれても「今は休憩中です」と断る。タイマーで60分きちっと計る。)
3.昇給制度があるのか調べる
4.上司に掛け合う

↑やるのがメンドウでしたら、2週間前に辞める旨を伝えて新しいパートを捜すのも手でしょう。
また、派遣会社から事務として出向するのも良いのでは???
(責任ある仕事を任されていたのなら、時給アップが望めると思います)

すこーし、ちょっと気になるコトバの言い回しがあるのですが…(主婦なのに)
もし社員さんの声を聞いてくれない様な企業なら、私は見限るべきだと思います。

参考URL:http://tamagoya.ne.jp/roudou/048.htm

気になる質問でしたので、何かの参考になればと思い回答致します。

極論ですが、まず私なら辞めます。新しい職場を探します。

有給も貰えない。時給が700エン。
コレじゃ、昨今のコンビニバイトより分が悪いです。
パート/アルバイトが自分のカラダを犠牲にしてまで働く行為は、あまり賢くないと感じます。
まして、ayako39さんの家庭を犠牲にする必要はないと感じます。
優先させて守りたいのは、ご家庭のコトですよね?

パート社員は、本来補助労働をしてもらう為に雇っているです。
しかし、...続きを読む

Qパワハラ?

当方は先日までアルバイトをしていました。

そこであったことなんですが質問させていただきます。


自分が入社したときに
上司(直接の関わりは少ない、以下暴言上司)
から自分にとっては暴言にあたるような
言葉を受けたことがあります。
その時、凄く不快に感じましたが
入社したてであったため
仕事内容もまだあやふや
さらには職場内の人間関係が壊れてしまうのを恐れて
我慢していました。


しかし今回
些細ないざこざがあって
これを機会にその上司に思っていたことを言いました。
そうしたら本人は言ってないの一点張り。


挙げ句の果てにはその日限りでクビになってしまいました。(全部言ったときの言葉が怒りの所為で乱雑になってしまっていたのを、店長に聞かれたため)


そしてその時に暴言上司が
「今までの働いた分の給料は払わないから(実際はもっと威勢良く言われました)」と仰ったのです。



実際は言っているのに
言われた場には私とその暴言上司だけしかいなくて
録音など暴言を言った証拠がないのです

このまま言い逃れさせたくないです。
謝罪が欲しい。


証拠がなくてもパワハラだと言えますでしょうか?

また暴言上司から
給料は払わないと言われたことは
何かしら訴えられるでしょうか?

そしてこの様な場合には
どういった機関に話を持って行けば良いでしょうか?


回答やアドバイス
その他ためになるようなこと
どうかよろしくお願いします。

当方は先日までアルバイトをしていました。

そこであったことなんですが質問させていただきます。


自分が入社したときに
上司(直接の関わりは少ない、以下暴言上司)
から自分にとっては暴言にあたるような
言葉を受けたことがあります。
その時、凄く不快に感じましたが
入社したてであったため
仕事内容もまだあやふや
さらには職場内の人間関係が壊れてしまうのを恐れて
我慢していました。


しかし今回
些細ないざこざがあって
これを機会にその上司に思っていたことを言いました。
...続きを読む

Aベストアンサー

No.2です。

確かにお二人だけの会話なので、それを証明するとなると困難です。暴言上司がシラを切ればそれまでです、と思うのですが。それでも警察への被害届には明確に事実をお話ください。そうしませんと被害届にはなりません。
 被害届が提出されると警察は調査を開始します。もちろん会社に対して。すると会社が内部調査を始めるのです。

 この内部調査とは、店長や上司本人だけではなく、同じ職場で働いているアルバイトやパートにも及びます。会社にも人事部や危機管理部というのが必ずありますから、それらの人たちがアルバイトやパートに個別調査をします(会社によってやり方はまちまち)。
 決して店長や暴言上司だけでの聞き取りだけを鵜呑みにすることはありません。といいますのは、店長は100%暴言上司をかばいますし、上司本人も「言っていないし知らない」や「あなたが悪い」しか言わないからです。
 
 おそらく、今までにも同様な事を繰り返してきて、また店長も見て見ぬ振りをしていたと考えられますので、そこで一気に暴露されることになります。

 暴言上司に対しての証明は、あなただけではありません。

 今までの事例ですと、おそらくはあなたの家に会社本部の人と、店長、そして暴言上司が被害届の取り下げを頼みに直談判でくるでしょう。これに対しては、あなたの両親を同席させて、謝罪、納得のいく回答(給料の全額支払い)を、受けてから取り下げるかどうかを決めてください。

 間違っても電話や書面では受けないこと(まあそこまで誠意のない会社はないと思いますが)。

余談ですが、会社や暴言上司が逆切れ(逆にあなたを名誉毀損等で告発する等)した場合は、弁護士に相談してください。これは被害届を取り下げさせる常套手段ですが、逆切れして会社や上司が勝った判例はひとつもありませんので参考までに。

 ただ勘違いして欲しくないのは、あなたにもいくつかの落ち度があるわけですから、それは否めません。そこは素直に反省し、謝るべきところは謝るべきです。

No.2です。

確かにお二人だけの会話なので、それを証明するとなると困難です。暴言上司がシラを切ればそれまでです、と思うのですが。それでも警察への被害届には明確に事実をお話ください。そうしませんと被害届にはなりません。
 被害届が提出されると警察は調査を開始します。もちろん会社に対して。すると会社が内部調査を始めるのです。

 この内部調査とは、店長や上司本人だけではなく、同じ職場で働いているアルバイトやパートにも及びます。会社にも人事部や危機管理部というのが必ずありますから...続きを読む

Q上司からこれでもかこれでもかというくらい怒られている方いますか?

変な質問ですが、私は今まさにこのとおり、毎日毎日怒られてばかりいます。

入社して4ヶ月ですが、仕事が遅いと言われて怒られ、仕事以外に、何も
発言しないと言われて起こられ、発言したらそれが思い通りにいかなくて
赤字になったと言われ怒られ、ぜんざいをせっかく作ってきたのに最後まで
食べなかったと言われて怒られ、(仕事が遅いと言われるので、機械のように
なって働いてるので、他のことはいっさい考える余裕がなくなっている)
ジュースを買ってあげたのに飲んでないと言われ
て怒られ(飲みたいけど、冷蔵庫にとりにいく時間があったらその分仕事を
しないと遅いと怒られるので・・・・)、●●さん(前任者)は、2時間でできたのに、あなたはできないと言われて怒られ、もう何から何まで怒られています。

たぶん、更年期障害だろうと思って聞き流してはいましたが、ここまで
怒られ続けると、私自身もおかしくなりそうなので、今日は、別の上司に
「私がいるとご迷惑おかけするばかりなので他にいい人を探してもらっても
いいです」と言ってしまいました。
怒られるのは、私だけでなくほかの人も平等に?怒られるんですが、どこまで
我慢するべきなんだろう・・・・と考えると、この会社にいても、自分自身が
おかしくなるだけのような気がしてきました。

このように毎日毎日怒られ続けている人いらっしゃいましたら、どんな
怒られ方をしていますか。また、今後どのようにお考えですか。

変な質問ですが、私は今まさにこのとおり、毎日毎日怒られてばかりいます。

入社して4ヶ月ですが、仕事が遅いと言われて怒られ、仕事以外に、何も
発言しないと言われて起こられ、発言したらそれが思い通りにいかなくて
赤字になったと言われ怒られ、ぜんざいをせっかく作ってきたのに最後まで
食べなかったと言われて怒られ、(仕事が遅いと言われるので、機械のように
なって働いてるので、他のことはいっさい考える余裕がなくなっている)
ジュースを買ってあげたのに飲んでないと言われ
て怒られ(...続きを読む

Aベストアンサー

また失礼します。2回目です。

>でも仕事の内容は、結構好きなので、もうちょっと勉強したいので
なんとか我慢しているんです。
もう少し経験をつんでから、同じような職種を探そうと思っています。
今は、なんとか気にいられるために、早朝出勤と残業(もちろん両方
無償残業)で、なんとかしています。

その意気があれば、マジで大丈夫です。私もあんな奴使えないとか言われるのが大嫌いで(誰でもか?)、いつかは俺がと俺がと・・・(勝気?)
がむしゃらにやってました。人を認めさせるにはそれしかなかったのです。
こんな私ですが、今では何でも人に物言える立場になりました。まぁ後輩もいますので、バリバリやらないと示しがつかない。
以前は下に書いたとおり、周りに押しつぶされて、いい人そうに見せて?いたので、当時の上司も先輩も何でも言いやすい人だったと思います。
自分でいうのも何ですが、いい人過ぎる人でした。

>そして、いつの日か仕事をバリバリにこなせるようになったら、
困らせてやるように辞めてやろう!と思ってます。

このフレーズ最高です。あなたはまだその潜在的な部分がまだ表面にでずにいる状態で環境に恵まれていないだけです。

>おかげさまで元気になりました。どうもありがとうございました。

こちらこそ、転職しよう(上司に却下され、この先をふと見直し中)が、何しようがバリバリやりますよ!なんでも来いっちゅうの!(死語?)
お前はそれしかないのかっと言われそうですが・・・

また失礼します。2回目です。

>でも仕事の内容は、結構好きなので、もうちょっと勉強したいので
なんとか我慢しているんです。
もう少し経験をつんでから、同じような職種を探そうと思っています。
今は、なんとか気にいられるために、早朝出勤と残業(もちろん両方
無償残業)で、なんとかしています。

その意気があれば、マジで大丈夫です。私もあんな奴使えないとか言われるのが大嫌いで(誰でもか?)、いつかは俺がと俺がと・・・(勝気?)
がむしゃらにやってました。人を認めさせるには...続きを読む

Qパートが退職する場合(緊急アドバイスお願いします!)

現在パートとして働いています。
現在の会社に内緒で転職活動をしており、このたび派遣社員の仕事が決まりました。

パートではあっても「退職願」を出す必要がありますか?

手順としては、手始めに
・明日上司(小さな会社なので人事担当は2人の上司のうちの1人)に辞める意思を伝える。

だと思いますが、有休が18日ほど残っていて、それをうまく使いきってやめたい場合、どのように慎重に事を進めていくべきかご助言ください。

知りたいことは、
1.パートでも退職願いを提出しがてら辞める意思を伝えるべきか。(退職願いはいらないか)

2.「新しい仕事が決まりましたので」という言葉でよいのか?

3.有休をうまく消化したい場合の進め方。

4.そのほか、仕事をやめることになった場合に注意すべきこと。しておくべきことなど。

以上、わかる点だけでも結構です。
宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

民法上の規定で2週間前に退職を申し入れたら退職できることになりますが、就業規則等で退職に際しては1ケ月前に通告すること等とされている場合は合理的な理由があれば、就業規則の方が優先されます。

下記URLの茨城労働局の「退職の申出は2週間前までに」が参考になります。

退職願に関しては、口頭でも何でも間違いなく意思表示が伝われば問題ないのですが、文書の方が間違いありません。就業規則に決まりのある場合がありますので、人事担当者の方に確認して下さい。

退職する理由は個人の自由ですので通告する義務はありませんが(普通は一身上の都合で問題ありません)、新しい仕事が決まった旨を伝えた方が便宜を図ってくれる場合もあるかも知れません(これは会社の体質にも拠りますが)。

有給休暇の運用に関しては、これも通告の義務はありませんが、労働基準法第39条第4項に「使用者は、(中略)有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」とありますので、勝手に何日でも取れるというものでもありませんので、注意が必要です。

その他、退職時に注意しておくべきことは、社会保険・雇用保険の届出に遺漏がないようにすることでしょう。

参考URL:http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku01.html

民法上の規定で2週間前に退職を申し入れたら退職できることになりますが、就業規則等で退職に際しては1ケ月前に通告すること等とされている場合は合理的な理由があれば、就業規則の方が優先されます。

下記URLの茨城労働局の「退職の申出は2週間前までに」が参考になります。

退職願に関しては、口頭でも何でも間違いなく意思表示が伝われば問題ないのですが、文書の方が間違いありません。就業規則に決まりのある場合がありますので、人事担当者の方に確認して下さい。

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Q厳しくキツイ言い方の人のかわし方

入社して1ヶ月が過ぎて、少し慣れてきました。入社当時より私を指導してくださる社員さんには「言い方がキツイ人だなー」とは感じていましたが、初めは忙しい中、私に指導しなくてはいけないから仕方ないと思えていました。1ヶ月経った今でも、新しい仕事を教えていただいているのでまだまだ手がかかると思います。

しかし何もミスをしていない時に、あたかも取り返しのつかないことを私がしでかしたかのようなキツイ、とても嫌な言い方で指導されると、気分が悪くなります。ミスをしてからでは遅いというのも分かりますが、何で相手が嫌な気分になるような言い方をわざわざするんだろうと思うと、もう返事も出来なくなりますし、間違っていないのに、間違っているように言われるのでやっている仕事に自信がなくなります。

彼女はこの辺の店舗でも敏腕で業務ミスがないことで表彰されたりしているようなので、私が入ったことでその座を失うとか思っているのかなと思うと厳しいのも分かるのですが、こう嫌な言い方を毎日されるとウンザリします。仕事は長く続けたいし彼女もそろそろ定年か異動になるので数年の我慢と思っていますが、めげずに頑張るにはどう気持ちを切り替えるようにしたらいいのでしょう?

よその店の私と同じ立場の方からは、この社員さんは「この辺の店で1,2を争う怖い人」と聞きました。私だけにではなく、他の社員さんにも同じようにキツイ言い方です。仕事に厳しいのは良いと思いますが、聞いていてとても胸が痛くなります。

入社して1ヶ月が過ぎて、少し慣れてきました。入社当時より私を指導してくださる社員さんには「言い方がキツイ人だなー」とは感じていましたが、初めは忙しい中、私に指導しなくてはいけないから仕方ないと思えていました。1ヶ月経った今でも、新しい仕事を教えていただいているのでまだまだ手がかかると思います。

しかし何もミスをしていない時に、あたかも取り返しのつかないことを私がしでかしたかのようなキツイ、とても嫌な言い方で指導されると、気分が悪くなります。ミスをしてからでは遅いというのも...続きを読む

Aベストアンサー

確かにちょっとキツイですね。
仕事に対して厳しいということは必要なことですが、いくら部下とはいえ相手が嫌な気分になるような言い方をするものではないと思います。仕事の上下関係はもちろんありますが、同じ社員として社会人として後輩にも敬意を払うべきだと私は思います。その人は仕事はできる人かもしれませんが人間的にはちょっと問題あるかもしれませんね。

ここは辛いところですが現時点では我慢するしかないと思います。下手に反発でもしたらその後の関係がギクシャクしてしまい、あなた自身にとって損になります。仕事を覚えて、それなりに一人前になるまでは黙って従っていましょう。人付き合いも仕事の一つです。そういう難しい人との付き合いを乗り越えれば人間関係の面でも精神的な面でも強くなれると思います。プラス思考で考えましょう。

とても仕事のできる上司のようですから、仕事面のことはきちんと見習いましょうね。他の人間性の部分は反面教師のような感じで考えればいいと思います。「私が上司になったらこういう接し方だけはしないようにしよう」と考えればいいと思います。

自分にとって都合のいいところだけを上司から吸収すればいいのです。上司といっても普通の人です。長所もあれば欠点もあります。すべてを見習う必要はもちろんありません。

上司に言われたことにあまり敏感になったり感情的になったりせずに「こういう人なんだ」と割り切って、クールに対応しましょう。嫌味な言い方しかできないかわいそうな人なんですよ。

確かにちょっとキツイですね。
仕事に対して厳しいということは必要なことですが、いくら部下とはいえ相手が嫌な気分になるような言い方をするものではないと思います。仕事の上下関係はもちろんありますが、同じ社員として社会人として後輩にも敬意を払うべきだと私は思います。その人は仕事はできる人かもしれませんが人間的にはちょっと問題あるかもしれませんね。

ここは辛いところですが現時点では我慢するしかないと思います。下手に反発でもしたらその後の関係がギクシャクしてしまい、あなた自身にと...続きを読む

Q言ってる事は正しいけど、言い方がきつい人

質問を見て頂きありがとうございます。

今年の4月に入社しました。
職場には様々な部署があり、その1つで働いています。

私の部署には20人弱で構成されています。
1人を除いては、とても親切で尊敬できる人ばかりです。

その1人についての相談です。
私よりも1つ年上の20代の女性でかなり性格がきついです。
部署には、その女性よりも年下が私を含めて3人いますが、皆憂鬱な日々を送っています。
年下の私達には直接的に言ってきますし、上司に関してはいないことを確認し陰口などを言っています。

仕事に関して、
『やる気があるのか?』
『周りの状況をみて動けていない』
『ちゃんと仕事をして。まぁやり方は教えてないけどね。』
『前に教えたよね。(もちろん、教わってません。)』
他にも多数色々なことを言われます。

言っている事が正しいのは分かります。
ただ、言い方があると思うんです。
自分はサボっておしゃべりを楽しむ、かと思えば、その後私たちを怒り飛ばしてくる。
正直、怒られすぎて職場にいるのが苦痛です。

最近は、ピリッとした胸痛が起こることもあり、医師の診断を受けた所、『神経痛』とのことでした。

自分の言ってる事は正しい、注意するのはされるほう方が悪い。
という考え方のような気がしてなりません。

このような毎日いつ怒られるのかと怯えて仕事をしている方どうしていますか?
対処法を教えてください。

上司は、話は聞いてくれても解決するようなことはしてくれるような性格ではありません。

質問を見て頂きありがとうございます。

今年の4月に入社しました。
職場には様々な部署があり、その1つで働いています。

私の部署には20人弱で構成されています。
1人を除いては、とても親切で尊敬できる人ばかりです。

その1人についての相談です。
私よりも1つ年上の20代の女性でかなり性格がきついです。
部署には、その女性よりも年下が私を含めて3人いますが、皆憂鬱な日々を送っています。
年下の私達には直接的に言ってきますし、上司に関してはいないことを確認し陰口などを言っ...続きを読む

Aベストアンサー

私もその上司の行為は「パワハラ」だと思います。

私も質問者様とホントによく似たことを言われてきたりされてきたりしてました。(今でも少し)
私の場合は、仕事の内容的に人手不足だからということで週に1度ほど手伝ってくれと言われてやってる仕事があるんですが、そこでその私の女上司は「あなたがやってる仕事は誰でもできるし、あなたがもし辞めても代わりはいるんだから」って堂々といやみのように言われました。
そういうことを毎回言われ、その人に会うたび怯えてる自分がいます。
だから質問者様の気持ちがよく分かります。

言っていることは正しいことかもしれないけど、でもそれは言われた本人からしたら侮辱されたように感じて落ち込みますよね。。
ある意味「人格否定」されてるように感じるし。。

私の場合はそれを人に言うと、普通本人には言わないよね、ひどいね、気にしないほうがいいよ、そういう上司ってのはみんな分かって誰もついてこなくなるよ、って言ってくれたりします。

質問者様のその上司は多分これからも変わらないと思うし、自分が気にくわない人に対してすごくいろいろ言ってくるだろうけど、対決したところで逆に何倍にもなって返ってくると思うのでその後仕事がやりずらくなるかもしれません。

確かに部署を変えてもらうようにするか、精神的に今後も参って更に悪化するようであれば会社を辞めることも1つの案だとも思います。
その人から逃げるのではなく、自分の体調を第一に考えるという意味でも。
早く現状から少しでも改善できるといいですね。
お互い頑張りましょう。

私もその上司の行為は「パワハラ」だと思います。

私も質問者様とホントによく似たことを言われてきたりされてきたりしてました。(今でも少し)
私の場合は、仕事の内容的に人手不足だからということで週に1度ほど手伝ってくれと言われてやってる仕事があるんですが、そこでその私の女上司は「あなたがやってる仕事は誰でもできるし、あなたがもし辞めても代わりはいるんだから」って堂々といやみのように言われました。
そういうことを毎回言われ、その人に会うたび怯えてる自分がいます。
だから質問者...続きを読む

Q50代主婦がパートで働く理由

50代の主婦です。夫は後5年で定年。住宅ローンは返済済みですが、これから大学へ行く子供がいます。貯金も同年代の共稼ぎをしていた夫婦より少ないと思います。お金はあった方が良いと思うのですが、この頃こらえ性が無くなって、パートが続きません。夫はお金を稼ぐと言うより、家にいてダラダラしているより働けよ!という感じです。

仕事自体は気に入っても、職場の人間関係がうまくいかず、我慢するなら辞めようとなります。
20~30代は正社員で、激務でした。嫌な奴もいっぱいいましたが、とても待遇が良い会社でしたのでお金のために我慢できました。ローンも無くなった今、子供の大学の学費と自分たちの老後のために働かなくてはと思っても、パートなのにこんな嫌な思いをしてまで働きたくないと思うと続きません。

家に籠るのもストレスが溜るので、仕事を見つけては働くのですが、考え方や価値観の違う人に絡まれると、すぐに家でじっとしていればよかったな…と思ってしまいます。
言い争ったり、同調するのが面倒です。仕事はきちっとできており、何も知らない人達からはなぜ辞めるんだ? 契約を延長しろ等言われます。

得意分野の仕事は、通勤時間がかかる都市部にしかありません。家の近くで肉体労働を始めましたが、1か月で嫌になり、来月から通勤往復2時間かけて得意な仕事をしに通います。決まった時は嬉しくても、パートなのに2時間もかけてこき使われに行くのか~と思うと、既に行く気が失せつつあります。

お金のために働かざるを得ない方には悪いのですが、お金目的以外でパートをする理由を教えてください。

50代の主婦です。夫は後5年で定年。住宅ローンは返済済みですが、これから大学へ行く子供がいます。貯金も同年代の共稼ぎをしていた夫婦より少ないと思います。お金はあった方が良いと思うのですが、この頃こらえ性が無くなって、パートが続きません。夫はお金を稼ぐと言うより、家にいてダラダラしているより働けよ!という感じです。

仕事自体は気に入っても、職場の人間関係がうまくいかず、我慢するなら辞めようとなります。
20~30代は正社員で、激務でした。嫌な奴もいっぱいいましたが、とても待遇が良い会...続きを読む

Aベストアンサー

じじいの一人暮らしです。

パートだろうが、正社員だろうが、責任をもって仕事をする事は同じです。

>パートなのにこんな嫌な思いをしてまで働きたくないと思うと続きません。

あなたの中のパートというイメージが有って、お気楽で無責任でも構わない、こき使われるのも人間関係も我慢出来ない。

そんな所でしょうか。

何れにしても、甘い考えで取り組めば何処で働いても務まりません。

>お金目的以外でパートをする理由を教えてください。

何処で働いても、最初から居心地の良い職場などなかなか有りません。

勤め出し、時間を掛けて自分の居心地の良い職場にして行くのです。

それには、時には辛抱も要るのです。

私は50才位でリストラで全く違う仕事に就きましたが、15年以上も過ぎ定年も通り越し慰留をを望まれ、今も同じ仕事を続けております。

もう働かなくとも充分生活はして行けますが、一人暮らしと云うことも有り、今では仕事も生活の一部となっています。

むしろ、仕事のお陰で規則正しい生活が出来、社会とそして人間関係も繋がって、実に有り難い事です。

繰り返しますが、パートだって辛抱も必要だし責任も有ります。

パートだって職場の一員です。

少しずつ自分色と職場の色を混ぜ合わせて行けば、居心地の良い職場になって行くと思いますよ。

じじいの一人暮らしです。

パートだろうが、正社員だろうが、責任をもって仕事をする事は同じです。

>パートなのにこんな嫌な思いをしてまで働きたくないと思うと続きません。

あなたの中のパートというイメージが有って、お気楽で無責任でも構わない、こき使われるのも人間関係も我慢出来ない。

そんな所でしょうか。

何れにしても、甘い考えで取り組めば何処で働いても務まりません。

>お金目的以外でパートをする理由を教えてください。

何処で働いても、最初から居心地の良い職場などなかなか有りま...続きを読む


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