派遣の子をクビにして、新しい子を雇います。

ちょっと相談させてください。


現在勤めてもらっている派遣の女の子(4か月)を解雇し、新しい女の子を雇います。
理由は、現在の子の能力が、うちの仕事に合わない為です。
新しい子は来月頭から来てくれるので、
引き継ぎ期間を来月から2週間設けるスケジュールです。


そこで、来月新送迎会があるのですが、
そのときに新しい子はもちろん呼ぶ予定ですが、
今まで勤めてくれた子には、どう声をかけたら良いのでしょうか？
「新送迎会あるけど、参加できる？」というように声をかける予定ですが、
もし、「行かないほうがいいですかね…？」みたいな事を聞かれたら、何と答えるべきでしょう。
というかぶっちゃけ、私は参加してもらって構わないのですが、
普通、こういうときって、参加させない方向にもっていくものでしょうか？(周囲が気を遣う為)


皆様のご意見をください。お待ちしております。

No.1 回答者： te2kun 回答日時： 2011/07/29 18:59

半年もたてば業務になれてそこそこ出来ると思いますけどね。

時間的に２つ用意することが出来ないとかで、歓迎会と送迎会を兼ねた、歓送迎会を行ったときはありましたね。

歓送迎会でなければ、気を使った方がよいかもしれません。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
歓送迎会なので(新送迎会と書いてしまいました)、私自身は業務が一緒なので仲良くさせてもらってましたが、オフィス全体でみるとどうなのか分からなくなり、質問させて頂いた次第です。

お礼日時：2011/07/29 23:06