私は工作機械メーカーに勤務する制御設計経験約20年の技術者です
昨年10月に開発部門から製造部門へ異動辞令がでて、もうすぐ一年。
自分なりに頑張ってきましたが、会社はどうしても私を辞めさせたいらしく
再度異動辞令が出そうな気配です。
昨年10月の異動は、制御ソフトの失敗が原因となっておりますが、
その制御ソフトも自らの手で修正し、現在は正規ソフトとして装置に搭載して
出荷しております。
私は、制御設計業務に約20年従事しており、電気回路設計、ソフト設計、システム設計
と幅広い経験と実績を持っておりますが、会社がそれを認めようとしません。
噂が噂を呼び、はっきり言って社内いじめの様な状態になっております。
この一年、製造部門でまじめに一生懸命な姿を見せれば、きっとわかってくれると
思っていましたが、そろそろ正念場のようです。
会社が側が、どうして私をそれほどまでに辞めさたいのか事実関係を踏まえて
交渉する必要があると考えています。
ですが、下手に動くと会社の思うつぼの様な気がして躊躇しておします。
この様な場合、どの様に交渉に持って行けば良いのか良きアドバイスをお願いします。
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
えっと やめさせようとしている 能力があるのに認めない。
これは残念ですが会社の人事 口は出せません
ただし理由を問いただすことは可能であり前例がない 実際に不合理な転勤に関して
理由を明示してもらうことは うつ病等の精神的なショックと労災の認定などの関係上 安全衛生管理上
要求すれば 可能ではないかと思います。聞いたが答えなかったという事実が実際に残っても それはそれなりに配慮義務違反の可能性もありますから 新たに証拠ができたことになります。淡々とどのような回答が来るか それがひどいものであればあるほど 何度も聞いて事実行為として確認することです。
そして理由を聞いておけば その理由が不自然または事実と違うなど
突っ込みようがあることを事実現場として証拠を積み上げておくことです。
これだけでも 厄介。つまりこれ以上できないように警戒せざるを得ない行動をあなたが取っておくことになります。
一つ一つの事実行為を 相手にも認めてもらっておくこと。=挙証責任がなくなるので訴訟が安易にできます
使用者にある責任は 債務不履行と不法行為 または犯罪行為ですが そのいずれにしても厳密に守るのは至難の技ですから あなたが事実行為を常に確認し 意図を確認し相手に事実行為を認めさせておくことは重要なことです。
(日記は有効ですが反論も可能です反論できない認めている事実だけで要件を満たすことです。)
法律はある意味プログラムと似ているので かなり高度な要件構成がお出来になるかもしれません。
法律を元に相手に守るべき法律的義務を守らせること=自分の権利を守ることであり 自分の権利が不当に侵害されたときは 不法行為による損害賠償請求です。
問題は事実と法律に基づいて何かを行うことで 何かをすることで法律や行政が勝手に見方をしてくれることはありません。思う壺があるとしたら あなたが動くことで相手に法的に解雇の合理的要件を与えることでしょう。
No.3
- 回答日時:
はじめまして、よろしくお願い致します。
それは、上司があなたを使いこなせないからです。
色々、嫌がらせ(異動を繰り返す)があります。
自分から退職すると言わせるつもりです。
私のは、リストラ対策(会社側)後半年毎に異動させられて
管理職なのに、夜勤や現場での重いものを持つ仕事などをさせられて
体を壊して、退職しました。
異動に対しては、断ると解雇の恐れがあります。
会社の思惑どうりに退社しました。
しかし、タイミングよく早期退職の希望があり退職金も上乗せがあり
多少、たすかりました。
もう、そのような会社とはおさらばすることです。
あなたのスキルならどこでも雇ってもらえるのでは?
ご参考まで。
回答ありがとうございす。
大変な経験をされたようですね。
お気持ちお察しします。
本件は組合にも相談しておりますが、異動に関しては口出し出来ないと言われております。
但し、一人の社員に対してたび重なる異動がある場合は、会社に対して異議申し立てを行うとの事です。
転職も含め検討しますが、自分の納得の行く方向を選択したいと思います。
No.2
- 回答日時:
よくアメリカなどでお前は首明日から出てこなくていいとか言いますよね。
日本では基本的に正社員を止めさすることは出来ません。
だからいじめとか意地悪をするのです。
異動は最も多いパターンです。
どこに異動させれば辞めるか考えます。
それに対抗するには意地になる事だと思います。
会社に認めてもらおうなんてそんな甘いことではダメだと思いますよ。
どんなことがあっても辞めないぞ、くらいに思わないと・・
開き直りですね。
日記をつけることをお勧めします。
それも客観的に正確に気候などの事象も入れて、後になって大きな記録(武器)になる可能性があります。
それから 会社側の嫌がらせなどがあった場合、記録を正確に取ることです。
記録を取ることで、露骨な嫌がらせなどあれば、逆に今日は大きな記録が取れたと心の支えにもなります
頑張ってください
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 中途・キャリア さて、社会人になってから13年目。 今まで、機械設計、機械製品の品質管理、部門の経営企画をやってきま 4 2023/07/17 08:59
- 中途・キャリア 至急。転職試験合否について。 ご覧頂きありがとうございます。 転職を試みている社会人2年目20歳の第 4 2023/01/07 21:56
- 父親・母親 親の介護と仕事のキャリアについて 5 2023/05/21 18:23
- 政治 日本で訴訟件数が少ないのは、自民党とビッグモーターが詐欺組織だからですか? 2 2023/07/27 11:30
- 転職 現在郵便局の契約社員で配達や集荷で3年程勤めています。正社員になりたく転職活動をしております。内定が 5 2023/02/12 01:07
- 転職 建設業界、設備業界の転職について質問させてください 年収400→600万に上げたいのですがおすすめの 1 2023/02/21 17:03
- 就職 こんにちは 将来パン屋を開きたいと思っています そこで、進路に迷っています 現在、高校卒業して1年目 7 2022/09/11 20:29
- 事務・総務 社会人5年目の男性です。 住宅リフォームの現場監督をしております。 会社で急な組織変更はあり得るので 1 2022/10/23 22:37
- 中途・キャリア 携帯販売の志望動機です。 私は4年と3ヶ月間●●株式会社で製造課という部署に勤めておりました。どうし 5 2023/01/16 18:27
- 就職 高卒でブラック企業の向き合い方について知りたいです。 大卒新卒で如何に良い会社に入れるかで人生は変わ 5 2022/11/06 10:13
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
新卒1年目で解雇になり、彼女と...
-
クビになった場合の次の就職
-
ノルマ未達成による解雇について
-
リストラ。会社都合?自己都合...
-
懲戒解雇
-
懲戒解雇されるかもしれません。
-
退職金を未だもらっていません
-
パートで解雇された時の解雇予...
-
会社を合法的にクビになる方法
-
事業縮小(撤退)に伴う解雇?...
-
自主退社を会社都合にしてもら...
-
入社してすぐに体調を崩してし...
-
performance bond
-
職場で同僚を軽く一発殴ってし...
-
試用期間中に退職届はいりますか?
-
ゆっくり実況のツッコミ方・ボ...
-
主人の急な転勤 派遣契約満了...
-
就業規則を会社が紛失したので...
-
労基署の方との名刺交換を断ら...
-
突然辞めてくれと言われました
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
懲戒解雇されるかもしれません。
-
小さい会社で働いている友達は...
-
新卒1年目で解雇になり、彼女と...
-
クビになった場合、覆せる可能...
-
60代後半の母の突然の解雇
-
入社してすぐに体調を崩してし...
-
懲戒解雇について
-
会社を解雇された友人 私の友人...
-
退職勧告され、会社と話し合います
-
ノルマ未達成による解雇について
-
辞めろ!といわれて辞めた場合...
-
育休切りに遭いました
-
会社を休んでしまいました。。...
-
事業譲渡で会社都合退職なのに ...
-
失業保険のもらいかたを教えて...
-
今勤めてる会社で先月自主退職...
-
クビになった場合の次の就職
-
育休 給付金について
-
退職時に有給消化を申し出たら...
-
有給休暇を連続で申請しただけ...
おすすめ情報