月末締め月末払いとは？

解決済

質問者：pinori2011
質問日時：2011/08/22 14:43
回答数：6件

お世話になっております。
９月より正社員で入社が決まっております。

賃金支払いに関してなのですが、採用条件通知書には
「月末締め月末払い(毎月25日)」との記載があります。

給与は年俸制になる為、年額が決まっております。
という事は、例えば今度の９月の給与としては、
9/1～9/31の労働賃金を、9/25に(ちょっと早めに)支払う
という認識で正しいのでしょうか？

勉強不足で申し訳ありません。
ご教授お願い致します。

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回答 (6件)

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No.6ベストアンサー

回答者： noname#142908
回答日時：2011/08/22 16:19

「当月末締め、当月25日口座振込み」何ですよね

それなら9/1～9/31の労働賃金を、9/25に(ちょっと早めに)支払うで間違いないです
年俸制なので出来る事です
年俸の12分の一が毎月支払われるという事ですね

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この回答へのお礼

はい。「当月末締め、当月25日口座振込み」です。
すると次のお給料は9/25ですね。
失業給付が8/31で終了になるので、ちょうど収入に切れ目がない
感じですね。

正直、年俸制でよかった～と感じました。
ご教授ありがとうございました。

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お礼日時：2011/08/22 16:56

No.5

回答者： ranmaru1959
回答日時：2011/08/22 15:25

>月末締め翌月払いは基本的に違法行為になります。

違法行為ではないです。
入社時の1ヵ月間が無給にならない為に末締め25日払いにしていると思います。

確か締め日より30日以内に支給しないと違法行為になったと
記憶しております。

間違っていたら、どなたかご指導下さい。

この回答への補足

回答ありがとうございます。
どなたか詳しい方がいらっしゃいましたらお願い致します。

補足日時：2011/08/22 16:54

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No.4

回答者： takuranke
回答日時：2011/08/22 15:13

賃金は月１回以上支払う義務が使用者にあるので、

月末締め翌月払いは基本的に違法行為になります。

ですので、当月末締め、当月２５日払いであるなら、
例えば、今月であれば、８月末締めで８月２５日に年俸の分割に応じて支払いされます。
賞与時期などを勘案して１５カ月などで割って、
賞与時期に１．５ヶ月を年２回支給としたりします。

また、年俸分に入っていない残業代が発生した場合は、月末で閉めて翌月の賃金支払い日に支払いがあると思います、これは確認したほうがいいですけど。

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この回答へのお礼

年俸は毎月35Hのみなし残業が含まれています。
35H以上の残業代の支払いは、当月になるのかそれ以外になるのか
確認が必要ですね。

なかった事にされては困りますものね。
回答ありがとうございました。

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お礼日時：2011/08/22 16:54

No.3

回答者： tarutosan
回答日時：2011/08/22 15:06

そんな会社がありました。

ただ年棒制ではなく、更に途中から会社が変わり後払いから前払いになったとのこと。しかしだぶる筈の2ヶ月分の払いはなく、退職してから「来月の給料はない」というめちゃくちゃな言い訳でした。皆泣き寝入りです。
その会社は大丈夫ですよね…？

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この回答へのお礼

何か時間差攻撃というか、少しずつづらしてなかった事にして
しまうという感じですかね？
それはひどい。
私だったら裁判起こします・・・が退職と引き換えですね(^_^;)

監査法人も入っているし、多分大丈夫だと思うのですが・・・

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お礼日時：2011/08/22 16:52

No.2

回答者： yana1945
回答日時：2011/08/22 15:04

（１）質問者が述べられた、方法で良いと思います。

月割分は、少し早めの２５日払いです。

（２）貴社は、９月～８月が１年度ですか、
４月からの企業ですと、５月以降入社時に対し、
入社月～３月の例外規定が有った方が、今後もいいでしょう。

（３）４月～３月ですと、月割、みなし賞与割の端数を、最終月
の３月で調整するとの規定も要ります。

（４）今回は必要ないですが、月中の中途退職時の、日割り賃金の規定も
必要です。