No.4ベストアンサー
- 回答日時:
>借用書を作成し、もし退職しても返済は続くように記載しようとも思いますが問題ないでしょうか?
借用書の作成は当然必要です。
一項目、社員の身分を失うときには期限の利益を失うという条件をつければいかがでしょうか。
つまり退職の際には原則的にその日をもって返済期限とするということです。
これによって最後の給料や退職金で残額の回収ができることになります。
もちろんそれでも不足の場合は退職後も回収が続くことになりますが、退職した後の回収はかなり困難ですよね。
>また無金利で貸し付けたいのですが、問題はないでしょうか?
理窟では金利相当額は会社からの贈与ですが、いまどき低金利ですからそのように判断されても会社の法人税に響くようなものではないでしょう。
従って現実の問題はないと思います。
お返事ありがとうございます。
条件の文例を参考にさせていただきます。
また質問なのですが、収入印紙はどちらが用意するのでしょうか?
その際の割印は借主の印鑑でしょうか?
No.3
- 回答日時:
強制的な貸し付けには留意なさるべきでしょう。
No.2
- 回答日時:
無利息で貸付ること事態はOKです。
但し利息相当額が経済的利益とみなされるので源泉所得税を徴収する必要があります。
利息を取って、利息と同額を給与として支給するなど検討した方がいいでしょう。
ここは顧問税理士さんか税務署に聞いたら親切に教えてくれます。
ちなみに私が勤務する会社での社内貸付利率は3%です。
また月々の返済に関してですが、退職時には一括精算するようにした方がいいでしょう。
免許取得費用でしたら最終月の給与と退職金で相殺すれば十分回収可能です。
連帯保証人がいればいいですけど、上司などの第三者に保証人になることを強要すれば
立派なパワハラですのでご注意下さい。
連帯保証人は付けないつもりです。従業員間でなってくれないと思いますし。
社員としての信用で貸す事にします。
パワハラなど気をつけて経営しないといけないですね。
ありがとうございました。
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