No.3
- 回答日時:
>「仕事があまりできない」と言う理由だけで、
>突然解雇されることもあるのでしょうか?
これに関しては、外資で有る無しに限らず、何処の会社でも同じではないでしょうか。
質問者様は、解雇=法に触れるという誤解をされているようですが、基本、社員を切ることは法律違反ではありません。
必要な人員整理ならやむなしということです。
自分は、今まで3社の外資に勤めましたが、いきなり首になるケースは見たことがありません。
むしろ日本企業のほうが、人の切り方を知らないために無闇に大鉈を振るい、裁判沙汰など問題になることが多いように思います。
なお、外資系でも、被雇用者には日本の労働法が適用されます。
No.2
- 回答日時:
外資系が日本で活動する目的はなんでしょう。
儲かるからです。
逆に言えば儲からなければ日本にいる意義はないわけで、
つまり、日本で活動する時点からいつでも撤退できる
準備をして日本に乗り込んできます。
従業員を雇う時もそうです。
いつでも首を切って早々に撤退できるような
形で雇用します。
で、日本で活動するような外資系企業は母国でも
世界中でもその国の法令を遵守することは
日本の企業の比ではありません。
つまり、日本の法律に基づいて、とっとと首を切れるような
仕組みを最初からもっています。
>「仕事があまりできない」と言う理由だけで、
>突然解雇されることもあるのでしょうか?
ありえます。ただいきなりはありません。
法律違反にならないよう、さまざまな手段をとったうえで、
簡単に首を切ってくれます。そこに日本式の温情はありません。
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