厚生年金の夫の扶養になるならないの、どっちが得？

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質問者：alanparsons1967
質問日時：2013/05/19 18:42
回答数：3件

夫（私）４５歳、厚生年金加入歴２３年。妻４３歳、厚生年金加入歴１７年です。
妻は一旦会社をやめていて、再就職しようとしていますが、扶養条件内で働くか、それともフル就業で厚生年金に入りなおすか、将来もらえる年金額的にはどちらがお得なのでしょうか？
特に、妻が厚生年金に継続加入し、支給条件？の25年で会社を辞めた場合です。
扶養になっていれば、遺族年金とかも出ると思うのですが、どうなのでしょうか？

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回答 (3件)

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No.3

回答者： oignies
回答日時：2013/05/20 04:12

いまは、雇用が不安定で、中高年正社員でも平気でリストラ

の対象となる世の中ですので、将来の年金額だけを基準に
妻の就労形態をきめないほうがよいと思います。

奥さんが、厚生年金をもらえる、仕事を１７年つづけていた
ということですので、それなりのキャリアのあるかたかとお
もいます。ここは、妻のフルタイム就労を保険とかんがえて
完全共働きに戻られたほうがよろしいのではないでしょう
か。

いずれにせよ、奥さんが決めることですね。

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この回答へのお礼

そうですね。
ありがとうございました。

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お礼日時：2013/05/20 21:10

No.2

回答者： seble
回答日時：2013/05/20 01:22

いや、微妙なので、、賃金額などもからんできます。

厚生年金の受給資格者が遺族年金ももらえる場合（夫が亡くなってから退職するので構わないはず）、単純に両方ではなく、たしか半額ずつになったかと思います。
もしくは片方だけですね。
となると、夫と妻、双方の加入期間と賃金額でどうにでも逆転してしまいますので、どっちが得かなんて簡単には言えないと思います。
厚生年金はあくまで上乗せ部分なので、その部分だけは25年加入を必要としません。
国民年金部分が25年あれば（扶養でも加算されます）、例えば15年の厚生年金加入があれば、15年分が上乗せされて支給されます。

単純、目先だけを考えると、被扶養者の年収が130～約150万の範囲が一番損になります。
ただ、社保加入という事は、傷病手当金や、もうあまりないかもしれませんが出産手当金の対象になるわけで、その部分は扶養に入っていたのではゼロです。